★経験者・資格不問【松山】設計技術者◆創業70年の総合設計事務所◆教育文化施設や医療施設など様々な設計実績

★★★建築を通して「まちづくり」に参加する★★★ 当社は令和6年10月に創業70周年を迎えた、地域密着型の総合設計事務所です。 官公庁施設から民間建築まで幅広い分野の設計を手がけ、建築を通じたまちづくりに貢献してきました。 「建築を通してまちづくりに貢献する」を企業理念に、「社会のため、顧客のため、社員のため」を経営理念に、時代の変化や多様化する建築ニーズに対応しながら、地域社会とともに歩み続けています。 100周年を見据え、これからも設計を通じた価値提供を続けていきます。 このたび、事業体制強化のため、建築設計者としてご活躍いただける人材を募集します。 【仕事内容】 ■職務内容 設計技術者として、以下の設計業務を担当していただきます。 ▽対象建築物 ・公共施設 ・病院 ・グループホーム ・ホテル ・ショッピングセンター ・マンション　など ▽具体的な業務 ・各種建築物の新築設計 ・リフォーム・改修設計 ・耐震診断および耐震補強設計 　（意匠・構造・設備） ▽特徴 当社は公共事業など元請けがほとんどになります。 営業、企画、設計、監理と明確な分業制を敷いていますが、 他の部署と積極的にコミュニケーションをとってひとつの案件にプロジェクトを組み、連携して業務を行っています。 【成長を支える教育・サポート体制】 当社では、実践だけでなく資格取得や外部セミナーの参加といった、 「学び」の姿勢も全力でサポートしています。 《スキルアップ支援制度》 ■資格支援制度 資格取得の面では、学費・受講料、合格後の登録費・更新費などの 経済的な支援と、 試験前1週間の有給取得推奨や自習室の開放など、勉強のための時間的な支援を実施。 全社を挙げてスキルアップを応援しています。 ■新入社員研修・OJT 入社前の2日間に新入社員研修を行い、社会人としてのマナーや基礎について学びます。 入社後は基本OJTとなり、実際の業務を通して、スキルを身に着けていきます。 ■CAD研修 入社後2週間はCAD研修を行います。 ■リーダー研修 課長や部長などに昇格する際は、その役職になる上で必要となる知識や心構え、スキルを学びます。 ■社内事例発表会・現場勉強会 月に一度社内事例発表会を開催しております。 新しい建物が竣工した際には、担当者からプロジェクトについて発表し、聞き手にとっては社内のプロジェクトについて知る機会として、発表者にとってはプレゼンの機会として活用しています。 また、建築中もしくは完成時に現地でプロジェクト担当者が建築物について説明する現場勉強会も実施しています。 ■社外講師による技術研修会 メーカー様などを呼んで新製品などの勉強会なども不定期で開催しています。 法改正があった時は、法的な知識を身に着けると同時にそれに合わせた製品について知ることのできる勉強会が多く開催されます。 《キャリア面談》 ■定期1on1 年に2回、部長との1on1ミーティングの機会を作っています。 社員の思っていることをざっくばらんに話す機会として、キャリアの相談や業務の相談など、気軽にお話しいただきます。 《交流・学びの機会》 ■研修旅行 2年に一度、研修旅行を実施しています。様々な場所を訪れ、その土地の優れた建造物などを見学することで、日々の設計などに活かせる刺激を受けることができます。 ■懇親会 春（お花見）・夏（ビアガーデン）・冬（納年会）の年3回、 費用は会社負担で、社員の懇親会を開催しております。 【大建設計工務の強み】 ■ 設計業務のワンストップ対応 意匠・構造・設備の設計から監理まで、設計に関わる業務を社内で一貫して対応できる組織設計事務所です。 外注に頼ることなく、幅広い建築用途で対応できる体制を整えています。 ■ 困難な案件への挑戦姿勢 法律面や土地条件が厳しい案件でも、経験豊富な設計士同士で協力し解決を図る文化があります。 顧客の要望を重視し、課題解決に取り組んでいます。 ■ 地域密着・長年の歴史 昭和29年創業以来、愛媛県を中心に70年以上にわたり地域の建築設計に関わってきました。 地元企業・官公庁からの継続的な相談実績があります。 ■ 顧客との対話を重視した設計 丁寧なヒアリングを行い、使い勝手や安心・安全を重視した設計に取り組んでいます。 実用性と魅力あるデザインの両立を目指しています。 ■ ICT活用による業務効率化とコミュニケーション強化 Web会議やBIMなどのICTツールを積極的に導入し、顧客との意思疎通や作業効率の向上を図っています。 特にBIMは3次元での完成イメージ共有に役立っています。 〜入社前に解消！現場スタッフへの気になるQ&A💡〜 ｟キャリアと裁量権｠ Q：中途採用でも、設計の主導権を持つチャンスはありますか？ A：【実力次第でリーダーとして、プランや外観の決定権を持てます】 社歴を問わず、実力のある方にはプロジェクトリーダーを任せています。 リーダーになれば個人の裁量で提案が可能であり、 若手やスタッフであっても小規模物件では主担当として前面に立って仕事を進めます。 ｟ IT・設計環境｠ Q：最新のソフトや、作業に集中できる設備は整っていますか？ A：【BIM導入に加え、電動昇降デスクやデュアルモニターを全席完備しています】 「ARCHICAD」や「DRA-CAD」の習得は研修で手厚くサポートします。 また、全席に電動昇降デスクを採用し、座位・立位を切り替えられるようにするなど、 技術者が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備に注力しています。 ｟業務の幅とやりがい｠ Q：設計から監理、施主対応までどこまで深く関われますか？ A：【企画から竣工まで、設計者が主役として一貫して関わります】 分業制をベースにしつつも、設計担当が自らプレゼンを行い、竣工まで現場定例にも参加します。 施主と直接対話し、コスト管理や行政交渉といった高度な課題を解決することで、 技術者としての市場価値を大きく高められる環境です。 ｟教育・フォローアップ｠ Q：独自のルールや新しいソフトに馴染めるか不安ですが、サポートはありますか？ A：【最大1ヶ月のDRA-CAD研修と、先輩による同行OJTでスムーズに立ち上がれます】 入社後はまずソフト操作に慣れる期間を設け、 その後は先輩の現場調査や打ち合わせに同行して業務フローを学びます。 中途採用の方でも孤立することなく、着実に実務へ移行できる体制を整えています。 ｟働き方（ワークライフバランス）｠ Q：残業の実情や、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方は可能ですか？ A：【残業は月平均14時間。在宅勤務や時短など、個別の事情に柔軟に対応します】 生産性の向上に努めており、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。 育児や介護、定年後の再雇用制度（希望により週休3日も選択可）など、 ライフステージの変化に合わせて長く活躍し続けられる柔軟な社風です。

2016年7月末に株式会社設立50周年（創業62年）を迎えた当社は、地域に根ざした総合設計事務所として、愛媛県を中心に、教育文化施設、医療福祉施設、業務施設、 商業・保養・交流施設、居住施設など、官民を問わず、さまざまな建築の企画、設計、監理を手がけています。

面接1回程度（目安） 筆記試験 その他（適性検査） ※WEB面接OK