【山口／建築施工管理】【前年度賞与実績9.69ヶ月分】◎有資格者＆即戦力募集◎次世代の次長候補採用。⚖️1946年創業、インフラDX表彰の技術力。転勤なし・地域中核の大型案件を総括。🏗️

🌳1946年の創業。 山口県を中心に土木・建築・鉱山事業の三柱を展開し、 地域のランドマークやインフラを支え続けてきた技工団。 「みんながhappy！」という理念のもと、元請100%という圧倒的な裁量権を背景に、 顧客の期待を上回る価値提供を追求しています。 私たちの強みは、80年近い歴史で培った信頼に安住せず、 インフラDX表彰を受賞するほどの最新技術を現場へ積極的に実装する革新性にあります。 官公庁案件4割、民間案件6割というバランスの取れた受注体制により、経営基盤は極めて強固です。 技術者が生涯現役で、誇り高く働ける環境を本気で追求し、 月平均残業7時間や直行直帰の推奨、充実した資格支援を実現。 山口に深く根ざし、培ってきた高度なスキルを組織の進化へと昇華させられる 唯一無二のステージを用意しています。 【主な業務内容】🏢 山口県央エリアを中心とした学校、病院、オフィスビル等の大型建築案件において、 施工管理の「管理監督者」として現場管理から部門運営の支援まで幅広く担っていただきます。 〈具体的な業務〉 📍部門マネジメント： 　各現場の進捗・採算・品質を俯瞰的に把握。所長や主任、 　係員といったチーム構成員の能力に応じたリソース配分や技術指導を行い、 　組織の全体最適を図ります。 📍顧客満足の最大化（コンサルティング）： 　元請の立場で週1回程度の定例会議を主導。 　お客様の潜在ニーズを汲み取り、専門知識に基づいた提案やシミュレーションを重ねることで、 　図面以上の付加価値を提供します。 📍DX・最新技術の戦略的導入： 　BIM/CIM、ANDPAD、ドローン、AR等の現場浸透を牽引。 　最新ツールを駆使し、全社的な生産性向上と精度向上を実践します。 📍次世代の育成・メンター業務： 　自社独自の「5年プログラム」で学ぶ若手技術者に対し、 　戦略的な教育プランの策定や現場での技術継承を行います。 📍経営へのボトムアップ： 　経営陣とのダイレクトな距離感を活かし、 　現場の声を反映した組織改革や事業方針への提言を自律的に行います。 〈案件規模と体制〉 🔹大規模案件： 　5億円〜10億円規模（工期12ヶ月〜2年）／現場体制3〜4名 🔹中規模案件： 　1億円〜5億円規模（工期12ヶ月）／現場体制2〜3名 🔹現場体制： 　2〜4名のチーム制を基本とし、月平均残業は7時間（繁忙期でも20時間程度）に抑えています。 〈環境と制度〉 ・地域密着・転勤なし： 　山口県央を中心とした事業展開のため、転勤は一切ありません。 ・充実の業務ツール貸与： 　社用車（ガソリン・ETC・洗車カード付）、PC、スマートフォンを完備。 　直行直帰を推奨し、効率的なマネジメントを実現しています。 ・正当な評価制度： 　社内等級基準に基づき実績を正当に評価。 　扶養手当（1人につき1万円）などの福利厚生も充実しています。 🏠 働くポイント 🔸 「山口県に残る」ものづくりの矜持を組織で守る： 　建築の専門家ではないお客様に、実際に使うシーンを徹底的に想像してもらう。 　この「きめ細かなプロセス」の質を組織全体で高め、 　図面以上の価値を地域に提供し続ける重要な役割を担います。 🔸 高度な建築技術の「伝承者」となる： 　地域を支える大型建築の知見を次世代へ。 　転勤のない環境で、自身の培ってきた高度なスキルを「技工団のスタンダード」へと 　昇華させることができます。 🔸 変革を恐れない「自然体」の組織運営： 　自律的に未来を切り拓く風土の中で、 　自身の経験に基づいた改善提案がダイレクトに組織の力になる手応えを感じられます。 　入社後は3〜6ヶ月の現場研修を経て、最適な役割を協議の上決定します。 🌸🍃即戦力としてお迎えするあなたには、現場の「監督」であると同時に、 組織の「変革者」としての役割を期待しています。 「自宅で晩御飯を食べる」という当たり前の幸せを大切にしながら、 山口のランドマークを手がける手応えを感じてください。 『自然体で、組織の未来を山口に。あなたのリーダーシップが街の景色を守る』 私たちは、お客様と一緒にテーマを推し進め、課題を解決していくことを任務としています。 「指示待ち」ではなく、経営層と共に未来を創り上げる。 あなたの豊富な経験が、技工団の新しい歴史になります。 培ってきた高度なスキルとリーダーシップを、 社員のhappyと地域の安らぎを追求する「技工団」で結実させませんか。🤝✨

総合建設業（土木・建築・鉱山）

面談（人事・部門長）→面接（最終選考）