経験者★2級有資格者募集【富山】土木施工管理｜資格取得費用は全額会社負担◎ベテランのOJTで技能継承／残業月平均9h・年間休日121日／転勤なし

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 01｜募集の概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 官公庁案件を中心に、土木工事の施工管理をお任せする 2級土木施工管理技士の募集です。 実務経験の年数は問いません。 これまでの現場経験を、資格と役職に変えていける環境をご用意しています。 1級施工管理技士へのステップアップも、費用全額会社負担で支援します。 富山県外にお住まいの方も歓迎しています（Uターン・Iターン歓迎）。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 02｜担当していただく業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 官公庁案件を中心に、土木工事における施工管理業務をご担当いただきます。 ※案件の約9割が官公庁案件です。 ▽主な工種 ・河川・護岸工事 ・砂防ダム工事 ・防護壁工事 など ▽業務範囲 施工計画から、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで一貫して担当いただきます。 ▽ポジション ご経験や案件規模に応じて、現場代理人・監理技術者・主任技術者として 裁量を持って活躍いただけます。 ▽使用ツール ・建設システム（デキスパート／INNOSiTE） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 03｜案件規模とチーム体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽案件規模（R8年5月期実績） ・大規模案件｜8件 6,000万円〜9億円／工期6ヶ月〜3年／担当2〜6名 ・中規模案件｜13件 840万円〜3,700万円／工期2ヶ月〜1年／担当2名 ・小規模案件｜2件 350万円〜496万円／工期2ヶ月〜4ヶ月／担当1名 ▽チーム体制 ・1チームあたり2〜6名体制 ・規模や案件内容に応じて複数名で担当します ▽案件の特徴 ・元請案件99.5％（一次下請0.5％） ・発注者の約9割が官公庁（国土交通省・富山県・砺波市・南砺市） ・土木事業では約6割を外注活用 ・発注者との打ち合わせは週1回程度 ・地域インフラや公共施設など、社会貢献性の高い案件が多数 “ただ現場を回す”だけではなく、地域の未来を支える土木に深く関われる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 04｜このポジションの魅力 “現場経験”を、確かな資格とキャリアに変えていける環境です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】資格取得費用は、全額会社負担 業務に必要と会社が認めた資格は、受験費用・講習費用ともに全額を会社が負担します。 1級施工管理技士へのステップアップはもちろん、ICT・測量関連の資格取得も支援。 取得後は技能手当（5,000円〜10,000円／月）として毎月の給与に反映されます。 「働きながら資格を取る」ことが、制度としてあたりまえになっている会社です。 【2】ベテラン社員による、手厚いOJT（技能継承） いきなり一人で現場を任せることはありません。 現場に慣れるまでは先輩社員とチームで行動しながら、業務を一つずつ習得していきます。 平均勤続年数12.6年、40〜50代のベテランが42名在籍。 長年培われた段取り・安全管理・発注者対応のノウハウを、間近で学べる環境です。 1チームあたり2〜6名体制。まずは補助業務から、段階的に担当範囲を広げていきます。 【3】着実に積み上がる、評価とキャリアパス ▽当社の役職・キャリアステップについて 主任 → 係長 → 次長・課長 ※2級資格やこれまでの経験・実績を考慮し、入社時から相応の役職からのスタートとなる場合もございます。 ▽評価基準 ・誠実な施工能力：4割 ・資格取得など技術向上への姿勢：3割 ・協力会社・チーム・地域との連携協力：3割 年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みと成長をしっかり評価します。 月平均残業9時間・年間休日121日。 学ぶ時間を確保できるからこそ、“現場経験”を、もっと誇れるキャリアへ変えていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 05｜働く環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽数字で見る働き方 ・月平均残業：9時間（年間平均）※繁忙期でも月20時間程度が目安 ・年間休日：121日／週休二日制（土日）・祝日 ・勤務時間：8:00〜17:00（休憩90分） ・転勤：なし（本社および南砺市を中心とした現場） ・平均勤続年数：12.6年 ・繁忙期：10月〜3月／閑散期：4月〜6月 ▽社員構成 ・社員数：74名（有資格者の延人数含む） ・年齢構成：70代4名／60代19名／40〜50代42名／30代2名／20代7名 ・施工管理職の入社割合（土木部）：中途50％／新卒50％ ▽社風 現場では一人で黙々と進めるのではなく、チームで連携しながら仕事を進める文化が 根付いています。周囲と協力しながら誠実に取り組める方が活躍しやすい環境です。 異業種からの入社者も多く（自衛隊出身・元パティシエ など）、 これまでの経歴にかかわらず受け入れる土壌があります。

地域のインフラを支え、地盤を固めながらの「安定成長」を目指す中で、 組織の若返りと、次の10年を担う中核層（右腕候補・幹部候補）の確保、 そしてベテランから若手への技術継承を目的とした募集です。 急激な拡大ではなく、毎年2名程度の安定的な増員を継続して行う計画です。 ▽会社としての安定基盤 ・1971年設立／平均勤続年数12.6年 ・元請案件99.5％（一次下請0.5％） ・発注者の約9割が官公庁（国土交通省・富山県・砺波市・南砺市）

私たち藤井組は、土木工事を中心に、建築工事・舗装工事を手がけています。主な取引先は国土交通省、富山県、砺波市、南砺市といった官公庁をはじめ、民間からの相談にも対応するなど、仕事のフィールドはますます広がっています。 インフラの老朽化、そして自然災害の多発によって「安心・安全」の重要性が改めて見直されている今、当社はよりよいまちづくりに貢献するために、インフラの補修・修繕に力を注いでいます。私たちの仕事は、地域の「安心・安全」を守るとともに、経済の下支えとなり「誇りのもてる仕事」といえます。また、手がけた仕事を後世に残せる喜びもあります。 ■業務内容 総合建設業、 土木工事一式設計施工、 舗装工事一式設計施工、 建築工事一式設計施工（一級建築士事務所登録） ■建設業許可 土木工事業、 舗装工事業、 建築工事業、 とび・土工工事業、 水道施設工事業、 鋼構造物工事業、 しゅんせつ工事業、 防水工事業、 屋根工事業、 塗装工事業、 管工事業、 造園工事業、 解体工事業 【当社の特徴】 ■3つの「礎」で地域を支えています ・「地域」の礎づくり｜土木工事事業（5割） ・「快適」の礎づくり｜舗装工事事業（3割） ・「暮らし」の礎づくり｜建築工事事業（2割） ■働きがいも、地域の未来も“サスティナブル”に ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）の普及推進を通じて、 建物環境性能基準を満たす“グリーンビルディング化”に取り組んでいます。 新社屋では、人と人が自然につながる共生空間を整備。 働き方の多様化や、従業員一人ひとりのウェルビーイング向上を目指しながら、 地域経済の持続的な発展へ貢献しています。 ■新しい時代の建設業へ挑戦 建設業界のDX化・ICT化にも積極的に取り組んでいます。 ・CIM／BIM導入による3次元施工 ・ドローン測量 ・レーザースキャナ測量 ・ICT活用施工　など また、作業服もデザイナーズユニフォームへ刷新。 “かっこいい建設業”を目指し、従業員のモチベーション向上にも力を入れています。 ■地域・社会への取り組み／各種認定 ・道路清掃ボランティア ・なんとSDGsパートナー ・一般事業主行動計画（女性活躍推進法／次世代育成支援対策） ・元気とやま・子育て応援企業 ・イクボス宣言 ・男女共同参画推進事業 ・なんと！やさしい子育て応援企業 ・ユースエール認定企業

【選考フロー】 書類選考（合否連絡2営業日）→ 面接1回（社長・役員／WEB面接可）→ 内定 ※いつでも職場見学が可能です。 ※遠方にお住まいの方は、WEBでの面談も承ります。