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正社員(無期契約) エンジニア【機械・電気・電子・半導体・制御】

【岐阜県/未経験】生産技術(生産ラインの設計・立上げ・管理)/賞与2回/ 年間休日125日/21

株式会社コプロテクノロジー

📍 〇下記地域の各プロジェクト先 岐阜県大垣市 〇研修場所 愛知県名古屋市

🕐 9:00〜18:00

年収 350万円 〜 350万円

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※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

〇配属先にて下記の生産技術業務を担当していただきます。 ・生産現場において、生産ラインの設計、立上げ、運用管理を行う ・生産ラインの改善・変更から製造効率の改善・品質向上など最善の生産ラインを構築する 〇具体的業務 ①新設ラインの導入・構築 ・新設ラインの検討(Excel/専用ソフトを使用) ・新設ライン導入時の準備(他部署、協力会社との折衝/調整) ・新設ライン導入時の搬入、立上げの立会 ②既存ラインの更改、改善・改修 ・既存生産ラインの問題点抽出~対策実施  生産データ管理・分析・評価、問題点の抽出・原因究明、改善・対策実施 ③その他、協力会社入場に伴う申請書類作成、帳票作成 など 【入社後は・・・・】 ■研修センターにて専任講師による約1カ月の研修からスタートします。 ※安心して新しいキャリアをスタートできるよう、大手メーカー出身の現役エンジニアが直接指導します。 〇共通研修:社会人としての心得、安全衛生、品質管理 〇仕事の進め方:仕事内容、業務プロセス確認 〇生産技術:製造業界、生産・品質の知識、工具・設備の知識、問題点解決手法 〇図面読解:図面読解実習 〇最終試験 ※研修後、あなたの適性や希望に合ったプロジェクトに配属します。 ■配属先 ・大手メーカー(半導体・自動車など)が主な配属先となります。 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・案件配属はもちろん、働き方もそれぞれが納得できるよう、個々の声に耳を傾けていること、ビジネスマナーや業界の基礎知識から学べる丁寧な研修制度や一人ひとりに寄り添うキャリアサポートなどエンジニアの長期的な活躍を支えています。 ・充実した研修で未経験から「技術」「スキル」を身に付け、業務未経験からスタートし、需要の高いエンジニア職を目指すことができ、経験を活かして職種変更もできます。

応募要件

【必須要件】

未経験OK ・普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

【歓迎・尚可】

【WANT】 ・何かしらの生産技術経験、機器の保守・メンテナンスの経験がある方 ・学生時代に工学系学科を専攻した方(機械、電気電子、物理系など) ・PC操作(Excel、シミュレーションツール)経験がある方 ・営業職、整備士の経験がある方 ・何かしらの工具の使用経験がある方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力があり、協調性がある方 ・職場や作業のルール、規則を遵守できる方 ・多くの人と関わりながらチームで仕事ができる方 ・向上心があり、新しい技術を身に付けること、資格取得に意欲がある方 【おすすめしたい方】 ・製造現場でのモノづくり経験者 ・モノづくりに興味がある、好きな方 ・機械いじりやプラモデル作成、DIYなどが好き ・誇れる経験やスキルをこれから身に付けたい方 ・分析が好きな方 ・PCでの作業が好きな方、得意な方 ・自動車、クルマが好きな方 ・半導体業界に興味のある方 ・手に職を付けたい方 ・安定企業で働きたい方

企業情報

【業務内容】 技術者派遣(派23-301816)/有料職業紹介事業(23-ユ-300624) 工業用製品の開発設計/コンピュータシステムの企画、設計、開発、販売及び保守 ■当社は創業以来、最高の技術者集団を目指し、モノづくりにおける問題解決に貢献することで、お客様との強固なパートナーシップを構築してまいりました。 ■近年、SDGsに掲げられているように、全世界の人口・環境問題からくる様々な課題への対応が急務とされている中で、わが国の「テクノロジー」の在り方も大きく変化しています。例えば、自動車業界に代表されるEV化の流れやAIやロボットなどの登場による生産ラインの省力化・自動化等…技術の進化・変化が目まぐるしく起こっており、そこに拍車をかけるように労働人口減少という止められない流れもきています。これは、数年前は必要不可欠だった技術が、近い将来陳腐化していくことに加え、新しい技術に対応できる人手不足という大きな問題の両方に直面しているということです。 ■そうした環境の中、当社では柔軟且つ適切に世の中の技術ニーズにお応えし、「人財×技術」という当社の最大の強みを活かし、 モノづくりから通信・金融といった「テクノロジー」を必要とする領域においてソリューションを提供し続けます。

選考プロセス

・応募⇒書類選考⇒面接(原則1回、場合により2回)⇒内定 ・応募書類:履歴書、職務経歴書 ・筆記テスト、試験:なし ・面接形態:原則WEB面接ですが、場合により対面もあります。 ・面接官:キャリア採用課 面接担当(20歳~30歳代)

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