【新規営業なし/水曜日は自由勤務（リモート可能）】RA特化型エージェント/クライアントサクセス/カスタマーサクセス（CS）/既存深耕メイン/インセンティブあり/年間休日130日以上//土日祝休み/ランチ補助あり/将来的に人事やSNS運用にも挑戦可能！

【PRポイント】 ■人材紹介事業の既存モデルからの脱却 採用を進めたい企業にとって、弊社は採用可能性を最大化させることにフォーカスしています。 エージェント各社が求職者を取り合う中で、そして採用も困難を極める市況の中で、 自社に閉じることなく、積極的に他社と協業していくことによって採用支援を実現しています。 ※詳細は仕事内容欄の冒頭に記載しております。 ■ “採用×コンサル”を通じて営業としてキャリアアップが可能 ・人材業界大手出身者が多数在籍し、属人的な営業ではなく、 採用課題の構造理解 → 戦略設計 → 実行 → 振り返りを実践的に身につけることが可能です。 ■ 現場起点で、RAに閉じないキャリア(選択肢/機会)の広がり ・20代中心の少数精鋭チーム。一人ひとりの裁量が大きく、意思決定に近い距離で働けます RAを起点に、人事・採用アシスタント／SNS運用／マーケティングなどへキャリアを拡張可能 ※「成果を出した人が、次の挑戦を任される」実例がある組織です ■ 仕事に本気で向き合い続けるための「余白」設計 ・年間休日132日。毎週水曜はFreeDay（自由勤務／リモート可） 成果を前提に、働く場所・時間の裁量を個人に委ねています。 集中したい日は仕事に、プライベートの用事がある日は柔軟に調整する—— 長期的に成果を出し続けるための設計です。 ■ 家族も含めて、人生設計を尊重するカルチャー ・既婚者・パパママも多く在籍 家庭の事情やライフイベントを前提に、無理のない働き方をチームで支え合う文化があります。 ◎ 働きやすい環境 ・毎週水曜はFreeDay（自由勤務） リモートワークOK。美容室・役所・通院など、私用に使っても問題ありません ・服装自由（スーツ／オフィスカジュアルの指定なし） ・有給休暇：年20日／入社当日から付与 ・ライフイベント支援 産休・育休制度（ニーズに応じて整備・運用） ・ユニークな福利厚生 読書手当（毎月1冊／2,000円まで） ちょい飲み手当（毎月5,000円まで／懇親目的） ランチ補助手当（100円ランチ） など 【仕事内容】 弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、 従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、 全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。 弊社モデル：採用企業↔︎ZEROGRA(RA)↔︎他社エージェント様(CA)↔︎求職者 従来モデル(A社)：採用企業↔︎A社/RA↔︎A社/CA↔︎求職者 本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、 上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。 実際に、ご支援先の業界や職種も多種多様で、 それまでに採用に困られてきた企業様から高い満足度をいただくことも多く、 新たなエージェントとしての在り方としてさらに存在感を出せるよう日々尽力しています。 本ポジションは、クラインアントサクセス（カスタマーサクセス/CS）として、 業界問わず、主に営業職採用のご支援を中心に既存深耕していただきます。 その他、事務職、施工管理、広報などの求人も担当いただきます。 【主な業務内容】 ■営業計画・戦略の策定 リーダーのサポートを受けながら、営業活動の行動計画を作成します。 ■商談（基本はオンライン） 採用計画や採用背景、求める人物など、ヒアリングを通じてお客様の理解を深めていきます。 ■求人票の作成・更新 ヒアリンングをした内容を元に、企業が求める人物像とマッチする応募がくるように求人票を作成します。 ■採用活動のフォロー 求職者側を担当するキャリアアドバイザー（CA）と連携し、候補者の提案をはじめ、 面接時の効果的なアピール方法のアドバイスなど、採用成功に向けたフォローを行ないます。 ※その他、採用管理システムの提案なども随時行ないます。 【担当企業例】 IT、人材、Saas、建築系：営業職、事務職、施工管理職など 大手美容業界： TCB等、美容カウンセラー ＜将来的なキャリアパス＞ ■リーダー まずはクラインアントサクセスの業務をお任せし、 徐々に新人・アルバイト育成や早期にマネジメントまでポジションアップしていただきたいと考えています。 ▪️人事、広報、SNS運用 クラインアントサクセス業務と兼任しながら、人事アシスタントや採用広報、 HP・SNS（TikTok、Youtube等）運用などご自身が挑戦したい業務をお任せいたします。 【組織について】 Indeedやエンジャパン、パーソルキャリアなど人材系大手出身者で構成されるエージェントです。 顧客の採用・人事における課題に介在し、解決するノウハウをしっかり吸収できます。 また現在10名以下の組織ですが、4年で50名規模の組織に拡大していく真っ只中です。 組織拡大フェーズも経験いただけます。 ＜創業メンバー＞ 代表/今野：エンジャパン/新規事業開発▶︎IndeedJapan大阪立上げ▶︎ZEROGRA創業 共同創業者/中元：パーソルキャリア/RA▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 RA責任者/田中：三井物産ケミカル/営業▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 【手厚いコーチングで、“なりたい自分”に】 外部へのコーチングも行なう人事責任者が定期面談を行ない、キャリアの希望を具体的に形にしていきます。 たとえば、人事や広報にも興味があった社員には、自社の採用活動の兼務を提案。 RAやCAにとどまらず、マネジメントや事業開発など、多彩なキャリアを描けるようにサポートしてくれます。

弊社は10月が期初となっており、現在は6期目となります。 今回の採用では年内での承諾ベースでまずは2名採用を目標としており、その後も今期中にさらに2〜3名の増員をする予定です。 また、弊社はRA/CA分業制の組織構成となっておりまして、RAチームの顧客開拓による求人、ならびに採用支援数の増加に伴い、 さらにRA組織を拡大させていくべくこの度の採用活動を開始しております。

・有料職業紹介事業　許可番号　27-ユ-303883 ・採用コンサルティング事業 ・各種代理店事業

書類選考→カジュアル面談→1次面接→最終面接