※フルリモート【人材紹介の新たな事業モデル/担当は既存顧客のみ】RA特化型エージェント/リクルーティングアドバイザー（RA）/インセンティブあり/新規営業なし/年間休日130日以上/ユニークな福利厚生

【PRポイント】 ■人材紹介事業の既存モデルからの脱却 採用を進めたい企業にとって、弊社は採用可能性を最大化させることにフォーカスしています。 エージェント各社が求職者を取り合う中で、そして採用も困難を極める市況の中で、 自社に閉じることなく、積極的に他社と協業していくことによって採用支援を実現しています。 ※詳細は仕事内容欄の冒頭に記載しております。 ■ “採用×コンサル”を通じて営業としてキャリアアップが可能 ZEROGRAのRAは、単に求人を預かって紹介する役割ではありません。 人材業界大手出身者が多数在籍し、属人的な営業ではなく、 事業計画・組織課題・採用要件のズレを起点に、 ポジション設計/要件定義/選考設計/訴求(求人票)まで踏み込み、採用成功を"設計"します。 ■ZEROGRAの営業職の中で最も重要なポジション/幅広い企業レンジ × 高い専門性 新規開拓ではなく、既に信頼関係が構築されている最重要顧客を担当するため、 「採用成功を実現し続ける」ことで企業の成長に直接貢献できます。 単なる「中堅中小・ベンチャー特化」ではなく 大手上場企業、大手M&A各社、グローバル展開中の有力ベンチャーなど エンタープライズからスタートアップまで多様な企業群をご支援できます。 この幅広さは、少数精鋭組織でありながら問い合わせ獲得実績や戦略的開拓力によって実現しています。 ■ 現場起点で、RAに閉じないキャリア(選択肢/機会)の広がり RAを起点に、マネジメント／CA／人事／マーケティング／事業開発などへキャリアを拡張可能 ※「成果を出した人が、次の挑戦を任される」実例がある組織です ■ 仕事に本気で向き合い続けるための「余白」設計 ・年間休日132日。毎週水曜はFreeDay（自由勤務／リモート可） 成果を前提に、働く場所・時間の裁量を個人に委ねています。 集中したい日は仕事に、プライベートの用事がある日は柔軟に調整する—— 長期的に成果を出し続けるための設計です。 ■ 家族も含めて、人生設計を尊重するカルチャー ・既婚者・パパママも多く在籍 家庭の事情やライフイベントを前提に、無理のない働き方をチームで支え合う文化があります。 ◎ 働きやすい環境 ・毎週水曜はFreeDay（自由勤務） リモートワークOK。美容室・役所・通院など、私用に使っても問題ありません ・服装自由（スーツ／オフィスカジュアルの指定なし） ・有給休暇：年20日／入社当日から付与 ・ライフイベント支援 産休・育休制度（ニーズに応じて整備・運用） ・ユニークな福利厚生 読書手当（毎月1冊／2,000円まで） ちょい飲み手当（毎月5,000円まで／懇親目的） ランチ補助手当（100円ランチ） など 【ZEROGRAならではの新しいエージェントモデル】 弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、 従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、 全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。 弊社モデル：採用企業↔︎ZEROGRA(RA)↔︎他社エージェント様(CA)↔︎求職者 従来モデル(A社)：採用企業↔︎A社/RA↔︎A社/CA↔︎求職者 本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、 上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。 実際に、ご支援先の業界や職種も多種多様で、 それまでに採用に困られてきた企業様から高い満足度をいただくことも多く、 新たなエージェントとしての在り方としてさらに存在感を出せるよう日々尽力しています。 【仕事内容】 新規開拓ではなく、既に信頼関係が構築されている最重要顧客(主要アカウント)を担当し、 継続的な採用成功を実現し、業績を牽引し続ける、ZEROGRAの営業職の中で最も重要なポジションです。 既に関係構築ができている最重要顧客に対して、 既存顧客の深耕を主戦場に、採用成功を実現し続けることにフォーカスしていただきます。 そのうえで現場で掴んだ“顧客ニーズ”をもとに、代表と事業開発（新サービス/既存進化）まで、 活躍の幅を広げられるポジションです。 【主な業務内容】 ■営業計画・戦略の策定 マネージャーと共に、アプローチ先の選定や営業計画・戦略を作成します。 ■最重要顧客(主要アカウント)の深耕 既存の最重要顧客に対して、採用課題の深掘り、継続的な採用成功の実現を通じて、 長期的なパートナーシップを構築します。 ※新規開拓業務はありません ■採用支援に向けたCA連携 キャリアアドバイザー（CA）と連携し、採用成功に向けた法人・個人双方へのフォローを行ないます。 ■メンバー育成、チームリード まずは新入社員の育成からお任せし、早期にマネジメントまでポジションアップしていただきたいと考えています。 【主要取引先企業例】 大手上場企業： キーエンス、リクルートグループ 等 大手M&A各社：業界トップクラスのM&Aファーム複数社 有力ベンチャー： メルカリグループ、ストックマーク、キャディ等 ➡︎国内にとどまらず、グローバル展開も見据えた有力ベンチャーから、エンタープライズ企業まで 　幅広くご支援しています。 【組織について】 Indeedやエンジャパン、パーソルキャリアなど人材系大手出身者で構成されるエージェントです。 顧客の採用・人事における課題に介在し、解決するノウハウをしっかり吸収できます。 また現在10名以下の組織ですが、4年で50名規模の組織に拡大していく真っ只中です。 組織拡大フェーズも経験いただけます。 ＜創業メンバー＞ 代表/今野：エンジャパン/新規事業開発▶︎IndeedJapan大阪立上げ▶︎ZEROGRA創業 人事責任者/中元：パーソルキャリア/RA▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 RA責任者/田中：三井物産ケミカル/営業▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 ※代表を含め、創業メンバーは大手人材会社出身のため採用課題を解決するノウハウを直接学べます。

【なぜ転職エージェント事業を行っているのか】 我々創業メンバーはもともとパーソルやIndeedなど「求人広告」をメインとする業務で、 企業様の採用活動を支援してまいりました。 多くの企業の採用課題を解決してきた一方、”費用をいただいたものの、成果で返せないこと”が発生することがありました。 これで求人広告のビジネスモデル上、仕方のないことですが、会社を創業し事業を行うにあたって、 ”費用をいただくのであれば必ず成果でお返ししたい”という強い思いから成果報酬モデルである人材紹介事業(転職エージェント事業)を開始しました。 この事業は採用が成功したときだけ費用をいただく成果報酬モデルですので、 企業：採用ができて”良し”（無駄な出費もない） 当社：報酬を獲得できて”良し” 社会(求職者)：転職が決まって”良し” の三方良しのビジネスモデルです。 今後もこの人材紹介を土台に、既存事業を拡大および新規事業の創出をご一緒していただける方と出会えるのを楽しみにしております。

・有料職業紹介事業　許可番号　27-ユ-303883 ・採用コンサルティング事業 ・各種代理店事業

書類選考→カジュアル面談→1次面接→最終面接