経験者募集【盛岡市・仙台市・長野市】🚰上水道設計コンサルタント◇土木建設コンサルタント 🏢創業60年以上の水インフラの 専門企業💥受注段階から徹底したスケジュール精査で年休128日・土日祝休／賞与昨年度5ヶ月分／直行直帰可・転勤なし💫

創立から60年以上にわたり、上・下水道や農業土木を中心とした公共・公益事業において、調査・計画・設計および工事監理を手掛けてきました。 現在は事業領域を拡大し、道路・橋梁・河川・砂防・各種構造物の診断、地質調査に加え、一級建築士事務所としての機能も備えた総合コンサルタントへと発展しています。 当社はこれまで蓄積した技術と経験を基盤に、より幅広い分野のニーズに応え、信頼される技術提案企業を目指し、常に次の時代を見据えて前進しています。 多様な個性を持つメンバーが在籍し、それぞれの部署で役割と専門性を発揮しながら、仕事へのこだわりや熱意を持って業務に取り組んでいます。 こうした環境の中で、私たちとともに新しい価値をつくっていく仲間を募集しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 応募概要🏗️ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容 コンサルタントとして、受注先の官公庁を中心とした打ち合わせを行いながら、上水道管渠の実施設計を担当いただきます。 将来的には、都市インフラ計画設計など、より上流工程の業務にも携わることが可能です。 《具体的には》 基本的に事務所での設計業務 ☝️CADやExcel、水道計算書作成の専門ソフトを活用 ■特徴 ・施工管理・測量・調査・点検等は協力会社が担当 ⇒設計業務に専念できる環境です ・主要取引先は県内市町村 ⇒長年の取引を通じて信頼関係を構築しています ■担当エリア ①東北支社 ・岩手：9割 ・青森・秋田：1割 ②仙台事務所 宮城県内 ③本社 長野県内 ☝️ 担当案件は居住地を考慮し、職住近接を実現 ■移動・出張 ・社用車または公共交通機関を利用 ・案件先によって直行直帰も可能 ・出張は原則すべて日帰り（週1～2件程度） ・宿泊を伴う出張はありません ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📋案件について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■案件・顧客の構成 【顧客属性】 ・主要取引先は官公庁です。 ・官公庁（国土交通省・自治体など）：99％ ・民間（デベロッパー・ゼネコンなど）：1％ 【案件タイプ】 ・新設設計・計画：60％ ・維持管理・補修・更新・長寿命化：40％ ■担当案件の規模・件数 ▽1人あたりの担当件数（目安） 案件規模や難易度に応じて、担当件数を調整しています。 ・管理技術者として（主担当）：4～6件／時期 ・担当技術者として（実務担当）：3～5件／時期 ■チームで進める業務体制 ◎複数名のチームで案件を担当 ・管理技術者：1名（RCCM～技術士資格保有者） ・担当技術者：1～2名 ・設計補助：1～2名 ■外注・協力会社も活用 業務全体の2～3.5割程度で、外注・協力会社を活用しています。 【技術者自身が担当する業務の割合】 ・打合せ・条件設定・計算など：100％ ・作図・数量計算：50～60％ ・報告書作成：70％ ☝️作図・数量計算、報告書作成については、一部を外注または設計補助が担当しています。 ■案件規模・工期 数百万円～数千万円規模の案件がメインで、億を超える案件には基本的に携わっていません。 年度内工期の案件が8割を占め、規模が大きい場合は1～3年の工期となることもあります。 小規模案件は比較的工期が短いため、繁忙期前に工期を迎える案件も多くあります。 ▽小規模案件 ・案件規模：300万円～1,000万円 ・工期：6ヶ月～11ヶ月 ・1人あたりの担当件数：4～6件 ・主な担当者：若手～担当技術者 ▽中規模案件 ・案件規模：1,000万円～3,000万円 ・工期：7ヶ月～1年 ・1人あたりの担当件数：4～5件 ・主な担当者：担当技術者 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさの秘訣・取り組み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「良い仕事」は、計画的な工程管理から生まれる📅 業界特有の「年度末の繁忙」や「突発的な残業」を極力減らすため、当社では独自の仕組みを整えています。 ◎ 受注前のスクリーニング 技術部門が受注前に工期や人員体制を確認し、無理のないスケジュールで対応できる案件を見極めて受注しています。 ◎一人ひとりに裁量を持たせた業務管理 受注後も、各コンサルタントにスケジュール設計やアウトソース判断の裁量があるため、自分のペースで業務を進めながら、メリハリをつけて働くことができます。 ◎業務効率化を支える社内システム 社内情報システム「LARK」を活用し、スケジュール管理や社内チャット、受注情報の共有、案件の進捗管理を行っています。 また、勤怠管理や社内申請についてもシステム化を進めるなど、業務の効率化を推進。現在は、さらなる業務効率化に向けて社内AIの導入も検討しています。 ★当社のウイークリースタンス★ ※メール署名にも記載し、全社員で取り組んでいます。 ・マンデー・ノーピリオド：月曜日（連休明け）を依頼・提出期限に設定しません。 ・ウェンズデー・ホーム：毎週水曜日は定時退社を推奨しています。 ・フライデー・ノーリクエスト：金曜日(連休前)にかかる作業依頼はしません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先情報📍 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①東北支社 盛岡事務所 ・50名在籍 ・第1技術部 17名在籍 ・構成：部長1名/次長1名/課長1名/課長補佐2名/係長3名/主任4名/メンバー5名 ・女性社員：6名在籍（係長2名・主任1名・メンバー2名） ②仙台事務所 技術課 ・21名在籍 ・構成：部長1名/課長1名/課長補佐1名/係長4名/主任4名/メンバー11名 ・女性社員：8名在籍（係長2名/主任1名/メンバー5名） ③本社 本社には79名が在籍しており、そのうち第1技術部には32名在籍が所属しています。 ■年齢構成（調査部） 70代： 1名（再雇用・顧問等） ／60代： 6名 ／50代： 8名 ／40代： 6名 ／ 30代： 5名 ／20代： 10名　（女性社員：8名在籍） ■有資格者の割合 ・技術士（上水道部門）：部署全体の20％（計　7名） ・RCCM：部署全体の25％ ・技術士補：部署全体の10％ ■中途入社者も活躍しています！ 異業種や異なる分野から転職してきた中途入社者も、それぞれの経験を活かして活躍しています。 ＜直近入社事例＞ ・30代／ゼネコンから転職／2級土木施工管理技士保有 ・20代／専門コンサルタントから転職／資格なし ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後のサポート・教育体制・キャリアパス🚀 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■サポート体制 ・OJTを中心に、数年かけてじっくり育成します ・定着・活躍までしっかりフォローします ■研修制度 ・新入社員研修 ・技術者研修 ・各種講習会・研修会の実施および派遣 ・資格取得研修補助あり ☝️社内外の研修が充実しています。 ■資格取得の支援 業務で必要な資格取得を支援しています。 ◎技術士資格（現在延べ49名保有） 模擬試験・添削を3回、筆記試験合格後の模擬口頭試験を2回実施 ◎RCCM資格（現在延べ109名保有） 模擬試験・添削を3回実施 ☝️その他、業務に必要な資格取得についてもアドバイスを行っており、上記の支援に加え、資格取得について随時相談できる環境があります。 ■キャリアパス 技術者として経験や専門性を高めながら、将来的には管理職を目指してキャリアアップしていきます。 ■評価基準 業績評価と能力評価の二軸で、一人ひとりの取り組みを評価しています。 ・業績評価（売上・受注金額）：50％ ・能力評価（技術力・品質・表彰実績・マネジメント・就業態度など）：50％ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 職場環境🏢 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🍃年間休日128日。オンもオフも充実 ワークライフバランスを重視し、オン・オフともに充実させられる環境です。 年間休日は128日。比較的残業が発生しやすい職種ではありますが、月最大45時間を目安に、社員の健康や精神面にも配慮しながら働きやすい環境づくりを行っています。 🌞フラットで風通し良い社風も、自慢！ アットホームで働きやすい雰囲気も当社の当社の自慢のひとつ。 社員同士の関係も良く、ベテラン・若手問わず相談や意見交換が活発に行われています。 🧑‍🏫社員の成長を応援 社内での模擬試験や論文添削など、資格支援にも力を入れており、社員の成長を後押しする風土があります。

新日本設計は創立以来60余年にわたり水インフラの専門企業として 快適な水環境がすべての人々にとって身近で安心な「あたり前」となることに情熱をそそぎ続けてきました。 地域に寄り添い、そこで生活する人々の幸せを見つめながら、技術を磨き、取り組む領域を深化、拡充。 水環境を中心とする総合建設コンサルタントとして地域の皆様のご信頼にお応えしています。 未来へつなげるインフラを確実に、誠実にお届けし続けること。 それが私たちの使命であり、誇りです。

書類選考→面接2回→内定 ※最終面接は基本的に対面