経験者募集【長野市】🏗️プラントの建築設計◇プラント構造設計 🏢創業60年以上の水インフラの 専門企業💥受注段階から徹底したスケジュール精査で年休128日・土日祝休／賞与昨年度5ヶ月分／直行直帰可・転勤なし💫

創立から60年以上にわたり、上・下水道や農業土木を中心とした公共・公益事業において、調査・計画・設計および工事監理を手掛けてきました。 現在は事業領域を拡大し、道路・橋梁・河川・砂防・各種構造物の診断、地質調査に加え、一級建築士事務所としての機能も備えた総合コンサルタントへと発展しています。 当社はこれまで蓄積した技術と経験を基盤に、より幅広い分野のニーズに応え、信頼される技術提案企業を目指し、常に次の時代を見据えて前進しています。 多様な個性を持つメンバーが在籍し、それぞれの部署で役割と専門性を発揮しながら、仕事へのこだわりや熱意を持って業務に取り組んでいます。 こうした環境の中で、私たちとともに新しい価値をつくっていく仲間を募集しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 応募概要🏗️ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容 上下水道施設などのプラント建屋の建築設計を担当いただきます。 施工管理は設計の立場として実施する場合も稀にあります。 ■施工事例 浄水場・排水施設・下水処理場・ポンプ場など。 ■特徴 ・施工管理・測量・調査・点検等は協力会社が担当 ⇒設計業務に専念できる環境です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📋案件について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■案件・顧客の構成 【顧客属性】 主要取引先は官公庁です。長年の取引を通じて信頼関係を構築しています。 ・官公庁（国土交通省・自治体など）：99％ ・民間（デベロッパー・ゼネコンなど）：1％ 【案件タイプ】 ・新設設計・計画：60％ ・維持管理・補修・更新・長寿命化：40％ ■担当案件の規模・件数 ▽1人あたりの担当件数（目安） ・管理技術者として（主担当）：4～6件／時期 ・担当技術者として（実務担当）：3～5件／時期 ・案件規模や難易度に応じて担当件数を調整しています。 ■チーム体制 ◎1案件あたり3～5名で対応 管理技術者1名（RCCM～建築士資格保有）＋担当技術者1～2名＋設計補助1～2名での対応が多いです。 ■外注・協力会社の活用 全体業務の2～3.5割を外注・協力会社が担っています。 ▽技術者自身が手を動かす割合 ・打合せ・条件設定・計算など：100％ ・作図・数量計算：50～60％（外注または設計補助が実働） ・報告書作成：70％（外注または設計補助が実働） ■案件規模・工期 数百万円～数千万円規模の案件がメインで、億を超える案件には基本的に携わっていません。年度内に完了する案件が8割を占め、規模が大きい案件では1～3年の工期となります。 小規模案件は工期が短いため、繁忙期前に工期を迎える案件も多くあります。 ▽中規模案件 ・金額：1,000万円～3,000万円 ・工期：7ヶ月～1年 ・担当件数：4～5件／1名 ・担当技術者が担当 ▽小規模案件 ・金額：300万円～1,000万円 ・工期：6ヶ月～11ヶ月 ・担当件数：4～6件／1名 ・若手～担当技術者が担当 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさの秘訣・取り組み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「良い仕事」は、計画的な工程管理から生まれる📅 業界特有の「年度末の繁忙」や「突発的な残業」を極力減らすため、当社では独自の仕組みを整えています。 ◎ 受注前のスクリーニング 技術部門が受注前に工期や人員体制を確認し、無理のないスケジュールで対応できる案件を見極めて受注しています。 ◎一人ひとりに裁量を持たせた業務管理 受注後も、各コンサルタントにスケジュール設計やアウトソース判断の裁量があるため、自分のペースで業務を進めながら、メリハリをつけて働くことができます。 ◎業務効率化を支える社内システム 社内情報システム「LARK」を活用し、スケジュール管理や社内チャット、受注情報の共有、案件の進捗管理を行っています。 また、勤怠管理や社内申請についてもシステム化を進めるなど、業務の効率化を推進。現在は、さらなる業務効率化に向けて社内AIの導入も検討しています。 ★当社のウイークリースタンス★ ※メール署名にも記載し、全社員で取り組んでいます。 ・マンデー・ノーピリオド：月曜日（連休明け）を依頼・提出期限に設定しません。 ・ウェンズデー・ホーム：毎週水曜日は定時退社を推奨しています。 ・フライデー・ノーリクエスト：金曜日(連休前)にかかる作業依頼はしません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先情報📍 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 本社 ・79名在籍 ・第1技術部：36名在籍（うち中途入社6割） ・年齢構成：20代～60代 ・女性社員：7名在籍 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後のサポート・教育体制・キャリアパス🚀 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■サポート体制 ・OJTを中心に、数年かけてじっくり育成します ・定着・活躍までしっかりフォローします ■研修制度 ・新入社員研修 ・技術者研修 ・各種講習会・研修会の実施および派遣 ・資格取得研修補助あり ■キャリアパス 技術者として経験や専門性を高めながら、将来的には管理職を目指してキャリアアップしていきます。 ■評価基準 業績評価と能力評価の二軸で、一人ひとりの取り組みを評価しています。 ・業績評価（売上・受注金額）：50％ ・能力評価（技術力・品質・表彰実績・マネジメント・就業態度など）：50％ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 職場環境🏢 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🍃年間休日128日。オンもオフも充実 ワークライフバランスを重視し、オン・オフともに充実させられる環境です。 年間休日は128日。比較的残業が発生しやすい職種ではありますが、月最大45時間を目安に、社員の健康や精神面にも配慮しながら働きやすい環境づくりを行っています。 🌞フラットで風通し良い社風も、自慢！ アットホームで働きやすい雰囲気も当社の当社の自慢のひとつ。 社員同士の関係も良く、ベテラン・若手問わず相談や意見交換が活発に行われています。 🧑‍🏫社員の成長を応援 社内での模擬試験や論文添削など、資格支援にも力を入れており、社員の成長を後押しする風土があります。

新日本設計は創立以来60余年にわたり水インフラの専門企業として 快適な水環境がすべての人々にとって身近で安心な「あたり前」となることに情熱をそそぎ続けてきました。 地域に寄り添い、そこで生活する人々の幸せを見つめながら、技術を磨き、取り組む領域を深化、拡充。 水環境を中心とする総合建設コンサルタントとして地域の皆様のご信頼にお応えしています。 未来へつなげるインフラを確実に、誠実にお届けし続けること。 それが私たちの使命であり、誇りです。

書類選考→面接2回→内定 ※最終面接は基本的に対面