【経理／財務】月次決算や決算にも携わるチャンスあり／売上100億円目前の成長企業で経理としてのキャリアアップが可能／最短半年で役職も！設立5年・売上70億の急成長企業で、日常経理から資金戦略まで幅広く挑戦。「評価されない・数字が活きない環境」から脱却／あなたの数字が経営判断に直結する参謀役

日常的な経理業務をベースにしながら、予算管理や数値分析など、管理会計にも関わっていただく役割です。 すべてを一人で任せるのではなく、経理課長と連携しながら業務を進めていきます。 【具体的な業務フェーズ】 ◎ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜＜仕事内容＞＞ 【1 | 日常経理業務（財務会計）】 └経理業務の基礎となる業務全般。正確な数値を積み上げるための、重要な土台となる業務です。 ・会計ソフトへの仕訳入力 ・請求書の発行・管理 ・入金確認・支払処理 ・経費精算のチェック 【2 | 月次・年次決算業務のサポート】 └「決算書を作る」だけでなく、数字の意味を理解することを重視します。 ・決算業務の補助・数値の把握 ・月次・年次決算資料の作成補助 ・決算書の内容確認 ・数値の前提条件や内訳の整理 【3 | 予算作成・予実管理（管理会計）】 └経理課長と伴走しながら進めるため、管理会計の経験が浅い方でも問題ありません。 ・全社および部署別の予算管理 ・前年実績をもとにした予算作成 ・予算と実績 of 差分確認 ・数値の変化や傾向の把握 【4 | 部署別数値・利益率の管理】 └経営判断に使える形で、数字を整理していきます。 ・事業・部署ごとの数字を可視化 ・売上・コスト・利益率の整理 ・部署別の数値管理 ・数字から見える課題の洗い出し 【5 | 資金繰り・キャッシュフローの把握】 └経営に近い視点で、「今とこれから」のお金の動きを見ていく業務です。 ・会社全体のお金の流れを管理 ・入出金状況の確認 ・売掛金・買掛金の管理 ・資金状況の把握・共有 【6 | 数値をもとにした改善検討・情報整理】 └最終的な意思決定は経営が行いますが、経理の視点はしっかりと反映されます。 ・経営判断の材料づくり ・コスト構造や業務フローの見直し ・数字をもとにした改善ポイントの整理 ・「どこにお金を使うべきか」の意見出し 【7 | 経理体制・業務フローの改善】 └改善されない忙しさをつくらないための取り組みです。課題を放置せず、改善していく文化があります。 ・属人化している業務の整理 ・非効率な業務フローの見直し ・他部署との役割分担の明確化 【8 | 経理課長・外部専門家との連携】 └チームで経理を進める体制です。 ・経理課長との日常的な連携 ・税理士・会計士とのやり取り ・数字の前提や背景の共有

★募集背景★ 設立から約5年で売上70億円規模へ成長した当社は、現在「第2創業期」とも言える拡大フェーズにあります。 事業が多角化する中で、単に数字を管理するだけでなく、「資金をどう配分し、どう増やすか」という経営判断の精度向上が急務です。 現在、経理課長とメンバーの少人数精鋭で運営していますが、組織強化のために「経理の実務ベースを持ちつつ、財務戦略・管理会計へ領域を広げたい方」を募集します。

◢◤外国人労働者が安心して日本で暮らせるためにあらゆる支援を◢◤ ■人材サポート 企業の人手不足に対してサポートしていくCare Earthの中心事業です。 力を発揮し、日本社会に貢献できるように。 その想いから、私たちは“働く場の提供にとどまらない支援” に取り組んでいます。 ■住居サポート 安心して暮らせる環境を作るべく自社で住居探しをサポートしています。 今後は、外国人が日本での住まいを考えられるように売買仲介や不動産の買い取り・リノベーション事業を展開していきます。 ■通信サポート 言語の壁を取り払い、日本の通信契約を正しく理解し、余計な負担なく暮らせるようにサポートしています。 ■生活支援サポート 外国人向け専門スーパー（Care Earth Mart）を運営しており、母国の食材や調味料を手軽に手に入る環境を作っています。 今後は、ネットショッピングにも対応していく予定です。 ■教育サポ―ト 日本語や挨拶礼儀作法、チームワークなど日本が大切にする価値観を伝える教育を行っています。気持ちよく共生できる関係を構築していく為にも教育が欠かせないからこそ将来的には国内に日本語学校を建設・運営していきたいと考えています。 ■Mission■ GO BEYOND “ ” ~想いでつなぐ、未来を支える~ “関わるすべての人々の期待” “固定概念” あらゆるコトを超えていく。 この想いをつなぎ、未来を支える存在であり続ける ■Vision■ 日本に集まる世界中の人々の豊かなライフスタイルを創造する 日本は少子高齢化に伴い、急速に労働人口が減少しています。「人手不足」が日本全体の生産性と経済力の低下という悪循環を招く事になってしまいます。そんな危機を救うべく期待されているのが「外国人労働者」です。2023年時点で200万人以上の外国人が日本で労働しています。 一方で「外国人は・・・」という偏見や不安がるのみ事実であり、「日本の未来を豊かにする力」であると受け入れられる社会を創ることが弊社の使命であると考えています。 日本と世界を繋ぐ最前線の架け橋として挑戦し続けます。 ◢◤平均年齢27歳、未経験でも自身の頑張りが評価される若手が主役の企業◢◤ 🔹社内全体で協力し合う社風 私たちは５～７名単位のチーム制で営業活動を進めています。チーム全体の販売目標をもとに個々の目標も設定している事から定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例を分かち合い、課題があれば皆で解決策を考えます。１人で抱え込む心配はなく、チーム全体の目標達成に向けて助け合い、切磋琢磨できる風通しの良い環境です。 またチームだけでなく社内全体で協力し合う文化があることから、未経験の方でも安心して業務に取り組み成果を出していく体制が整っています！ 🔹社員のアイデアを歓迎する社風 ２０１９年設立のまだ若い会社だからこそ、社員一人ひとりの意見や個性を大切にしています。 「こんな制度がほしい！」「新事業にこんなことをしてみたい！」といった積極的なアイデアの発信を歓迎し、 良い案はスピーディに形にしていく文化があります。会社の成長にコアメンバーとして関わりたい方には最適な環境です。 挑戦する人を積極的に評価する文化が強く根付いており、若手社員にも新拠点や新規事業の責任者など、大きなチャンスを積極的に任せていく方針です。 🔹フレッシュな若手層と多国籍な仲間たち 営業部には２０～３０代前半のフレッシュな若手層が多く活躍しており、外国人事業部にはベトナム、ミャンマー、ネパール、バングラデシュ出身のスタッフも在籍しています。多様なバックグラウンドを持つ仲間たちが互いにリスペクトし合い、協力しながら働くフラットな組織です。

履歴書による書類選考→一次面接（Web）→最終面接→内定