27年新卒採用 【「ラー麺ずんどう屋」の各店舗】店長はゴールじゃない！「やりたい」から広がる多彩なキャリア｜手厚い研修（半年）からスタート｜年休113日・週休二日制

＝＝＝姫路発祥『ラー麺ずんどう屋』新卒採用＝＝＝ ＼ 最短21歳で店長へ。その先のキャリアは、ひとつじゃない。 ／ 店舗運営、商品開発、海外事業、人財教育、人事、IT、経理・財務―― ZUNDには、自分の「やりたい」を見つけ、挑戦できるフィールドがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 違うから、面白い。 混ざるから、強くなる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たち株式会社ZUND（ズンド）が目指しているのは、姫路から世界への挑戦です。 でも、主役は会社ではありません。ここにいる一人ひとりです。 趣味、推し活、プライベート、大切な人との時間。 自分の「好き」を追い求めている人は、人生を楽しむ天才です。 あふれ出るポジティブなエネルギーは、必ず仕事の熱量になるはず。 無理に型にはまる必要はありません。 それぞれの個性を消さず、お互いをリスペクトしながら、「世界一」という同じゴールへ向かって走る。 そんなチームワークこそが、私たちの自慢です。 あなたのその「自分らしさ」で、 ZUNDをもっと面白い場所にしてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌟 ZUNDで働く12の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔹安定した経営基盤 トリドールグループの一員として、さらなる成長を続けています。 🔹最短21歳で店長へ 年齢や社歴に関係なく、挑戦できるチャンスがあります。 🔹店長の先も面白い 店舗での経験を土台に、多彩なキャリアが広がっています。 🔹若手が主役の舞台 若手社員が活躍し、早くから挑戦できる環境があります。 🔹笑顔も一生モノのスキルに 研修を通じて、接客や仕事に活かせる力を身につけていきます。 🔹姫路から世界へ 海外への出店を進め、世界への挑戦を続けています。 🔹私たちの使命 「我々は器（UTSUWA）を通じ、生きる力と幸せを与え続ける」という理念を大切にしています。 🔹納得いくまで商品を追求 よりおいしい一杯を届けるため、商品開発にも妥協なく向き合います。 🔹失敗を恐れず挑戦できる 挑戦した結果の失敗を責めることはありません。「やりたい」と手を挙げる人にチャンスがあります。 🔹入社の決め手は「人の良さ」 一緒に働く「人」も、ZUNDの大きな魅力です。 🔹エリアを越えてつながる仲間 店舗やエリアの垣根を越えて、仲間とつながれる社風があります。 🔹遊びも本気で楽しむ 仕事だけでなく、社内イベントも全力。仲間との時間も大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🍜 入社後のキャリアステップ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ラー麺ずんどう屋」の各店舗から、あなたのキャリアがスタートします。 働き方は、以下の2つから選択できます。 ■ナショナル社員（全国転勤あり） ■勤務地限定社員（引っ越しを伴う転勤なし） STEP 1｜半年間の新入社員研修 挨拶・接客・調理の基本から、発注・開閉店業務・食材管理まで、店舗運営に必要なスキルを段階的に習得します。 ▼ 各店舗へ配属 ▼ STEP 2｜店舗マネジメントを経験 入社～約2年（目安） まずはラーメン店の基本と店舗運営を学び、お客様とチームを知ることからスタート。 ここで積み重ねた経験が、その先に広がるすべてのキャリアの土台になります。 ▼ STEP 3｜店長へ。そして、その先へ。 店長はゴールではありません。 店長経験を経て、本人の希望や適性に応じた次のステージへ。 店舗で培った経験を武器に、ZUNDのさまざまなフィールドで活躍するチャンスが広がっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🚀 店長の先に広がる、8つのフィールド ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 営業部 「お客様の目の前で、喜びと希望を手渡す」 最高の素材と心のこもった接客でお客様をお出迎え。アルバイトスタッフと共にチームを作り上げ、地域一番店を目指します。 【店舗運営／チームマネジメント】 ■ 営業推進部 「『売れる』仕掛けを作り、現場を支える」 メニュー開発やマニュアル作成、衛生管理、新店の立ち上げ、広報・販促など、幅広く営業全体をサポートします。 【商品開発・広報企画／店舗サポート・営業推進】 ■ 生産部 「スープ・麺・チャーシュー。味の心臓部を守る」 お店の味のベースとなるスープ、麺、チャーシューを自社工場で製造。良質な食材を仕入れる「購買」も担います。 【製造／購買】 ■ 海外事業部 「ゼロから国を開拓し、ZUNDを世界へ」 海外での新店立ち上げや、現地パートナーと協力した店舗運営を担当。その国の文化に合わせながら、ZUNDの「うまい」を世界へ広げます。 【新店立ち上げ／既存国管理】 ■ 人財教育部 「新入社員から店長まで、成長に伴走する」 新入社員研修や、キャリアに合わせたスキルアップ研修を企画・運営。一人ひとりの成長を長期的にサポートします。 【新入社員育成／キャリアアップ教育】 ■ 人事総務部 「採用から環境整備まで、会社の基盤をつくる」 採用活動や制度・規則の管理、給与・保険手続きなどを担当。全従業員が安心して働ける環境と組織の土台を支えます。 【採用／人事・労務・総務】 ■ IT部 「データと技術で、攻めの経営を加速させる」 売上データの分析や、アプリ・システムの導入による業務効率化など、数字とITで会社の成長を支えます。 【経営企画／IT】 ■ 経理財務部 「お金の流れを管理し、未来への投資を支える」 会社のお金の出入りを正確に管理。新しい店舗を出すための資金準備や調達など、会社の発展を資金面から支えます。 【経理／財務】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔥 PRESIDENT MESSAGE ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 正解なんてなくていい。 「失敗したらどうしよう」と思うのは当然です。 でもZUNDでは、挑戦した結果の失敗を責めることはありません。 むしろ、何もしないことのほうがリスクだと考えています。 ZUNDは今、新しいことに挑戦していく「第2創業期」。 求めるのは、ただ言われた通りに動く人ではありません。 この会社という舞台を使って、自分の人生を面白くしてやろうという「企み」を持った人です。 「やりたい」と手を挙げた人には、驚くほどのチャンスが回ってきます。 あなたの「面白がる心」で、 ZUNDに新しい風を吹かせてください。

【東証プライム上場】株式会社トリドールホールディングスのグループ会社 ラーメン事業「ラー麺ずんどう屋」の運営・管理 テイクアウト商品の販売 飲食事業　飲食店の経営 飲食事業に関するコンサルティング 商品開発　飲食商品の開発および販売 食材、食品製造および販売

会社説明会（予約必須） ▼ 1次面接（応募書類提出） ▼ 2次面接 ▼ 内定 ◎入社後のミスマッチを防ぐため、面接前に「会社説明会」へご参加いただきます。 ◎会社や仕事について理解を深めたうえで、選考へお進みいただけます。