＊＊【兵庫/尼崎】【即戦力層】建築施工管理（新築）／地域密着の安定基盤で若手育成・現場統括を担当！／年1回昇給＆毎年ベースアップ実績◎／転勤なし◎

〈〈柄谷工務店ならではの魅力５選！〉〉 ①阪神間中心・転勤ほぼ無し： 　元請け工事中心のため泊まり込み出張や転勤がほぼ無く、腰を据えて働けます。 ②60歳以降も給与不変： 　定年後（嘱託）も現場所長等の同等業務であれば給与は下がらず、 　評価に応じ年1回昇給対象となります。 ③充実の休日・手厚い福利厚生： 　年間休日124日への拡大や少なめの残業時間に加え、 　対象条件を設けた住宅補助制度の導入・整備を進めています。 　社員の生活を支える環境づくりに力を入れています。 ④スムーズに馴染める定着支援： 　事前職場見学や入社後の1DAY各部署研修など、顔繋ぎとサポート体制が万全です。 ⑤多様な大型案件と若手育成： 　数十億円規模の案件を動かす技術力を発揮しつつ、利益管理や若手へのスキル伝承を担えます。 【職種】 建築施工管理業務（増改築） 【業務内容】 尼崎・西宮を中心とした阪神間エリアにおける建築施工管理業務（新築・耐震補強）をお任せします。 これまでに培った専門知識と現場マネジメント力を発揮し、責任者として施工を牽引していただくポジションです。 【具体的には】 ・現場責任者として、高い利益率を意識した施工計画の立案、 　工程・品質・安全管理等の統括マネジメントを推進します。 ・元請けの立場から施主・協力会社との打ち合わせや調整を主導します。 ・これまでの豊富な現場経験を活かし、チームの若手技術者への指導・ノウハウの伝承を行なっていただきます。 ＜工事対象・プロジェクト＞ ・対象施設： 　マンション等の住宅施設、学校等公共性の高い大型施設、 　ビル・工場・倉庫・事務所、福祉介護施設、病院等の地元の企業様を中心とした企業施設 ・工事種別：新築工事および大規模改修（数十億円単位の大型元請け案件多数） 【入社後の流れ】 まずは1DAY各部署研修や現場でのOJTを通じ、当社の施工の流れや社内体制を把握していただきます。 事前職場見学等も実施しているため、ギャップなしにご入社いただけます。 また、入社後の雇入研修として各部署の説明で顔合わせをすることで 入社直後から周囲のサポートを受けやすく、安心して業務に慣れていける環境です。 【配属先情報】 配属先：建築部（29名） 20代：6名 / 30代：5名 / 40代：3名 / 50代以上：15名 20代の若手から70代のベテランまで幅広い年齢層が在籍しており、 それぞれの領域で活躍しています。 【ポイント・魅力】 ・家庭と両立できる柔軟な職場風土： 　時間外労働の削減や振替休日の取得、有休消化を積極的に推奨。 　2026年夏以降で計4名（第二子3名、第一子1名）のパパ育休申請実績があるなど、 　ライフステージの変化に寄り添う環境です。 ・生涯現役で活躍できる社風： 　70代で活躍する社員も在籍しており、年齢を理由にキャリアが途切れることはありません。 　無理のないペースで、これまでの実績やスキルを長期にわたって発揮していただけます。 ・UIターン歓迎＆安心の新生活スタート： 　遠方からのご応募も歓迎しています。 　社有物件や借り上げ社宅を活用できるため、 　引っ越しを伴う場合でも費用面・生活面でスムーズに新生活をスタートできます。 【柄谷工務店について ～ＫＡＲＡＴＡＮＩグループ～】 創業100年以上、昭和21年の創立以来「誠実・堅実」をモットーに、 阪神間エリアの建設事業を通じて地域社会に貢献してまいりました。 建設・土木をはじめ、鉄工エンジニアリング・デンマークハウス・倉庫物流・不動産事業など、 関連するさまざまな分野に挑戦し、今日の「ＫＡＲＡＴＡＮＩグループ」の中核として安定基盤を確立しています。 当社のコーポレートスローガン「ＩＦからＴＲＹに。」のもと、 創造性・積極性・パワフルなチャレンジ精神を持ってお客様にご満足いただける提案を行い、 これまで培ってきた技術力にさらに磨きをかけ、豊かな地域社会の発展に寄与してまいります。

受注増加に伴い、施工管理技術者を増員募集いたします。

■事業概要： 明治40年創業。兵庫県・尼崎市のトップゼネコンとして、阪神間・西播磨エリアで事業展開する地元密着型企業です。現場は尼崎、西宮近辺を中心とした阪神間が主となります。公共施設・商業施設、工場・倉庫・事務所・病院、住宅・マンション等の建築事業を中心に、道路・河川整備等の土木事業、リフォーム事業、輸入住宅事業など幅広く手掛けています。 ■柄谷グループ： 工務店という枠組みにとらわれる事なく、鉄工エンジニアリング、倉庫・物流、住宅・不動産、環境保護・リサイクル等の事業を展開し、グループとしての総合力で多様なニーズに対応しています。「“IF”から“TRY”に。」をスローガンとして掲げ、時代や社会に対して敏感な感性で柔軟に対応することによって、常に可能性に挑戦し、前進・成長しています。 ＜グループ企業＞カラタニエンジニアリング（生産設備や環境プラントから文化レジャー施設等の設計・製作・据付）、柄谷倉庫物流（倉庫業・貨物自動車運送業）、昌永不動産（不動産の売買、仲介、賃貸及び管理）、昌平（総合建設業/建築一式）、ゴショー（建築資材、土木資材の卸売事業。および土木法面、緑化工事の土木施工）、トータルサプライ（総合建設業/ビル・マンション・ハウスリフォーム）、デンマークハウス（デンマーク仕様の住宅の輸入住宅の設計、施工） ■同社施工実績一例： 尼崎商工会議所、尼崎南警察署、難波の梅小学校、JR尼崎駅北地区市街地再開発、兵庫県立尼崎青少年創造劇場（ピッコロシアター）、兵庫県立尼崎病院、ホテルニューアルカイック、兵庫県福祉センター、高砂市阿弥陀小学校、大阪大学研究者宿泊施設等。 ■風土・文化： 【年間休日120日以上（R7実績123日）】【休日出勤時の代休取得促進】を全社に推奨し、管理職以外は【時間外労働手当の全額支給（みなし残業なし）】を徹底しており、処遇面は劇的に改善されています。国交省が提唱する”新3K”を実現しています。

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