正社員(無期契約) 建築・土木技術職
リモート可
【東京都】建築施工管理|業務経験あれば応募OK🙆|AIとDXを駆使して現場管理を徹底効率化⭐️|不動産ITのパイオニア🏠|残業月20h程度&直行直帰🎯|役員と組織づくりにも携われるフラットな環境🌱|UIターン歓迎✨
株式会社ZIRITZ
📍 本社 住所:東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル4階 FINOLAB アクセス:大手町駅直結 ※基本現場直行直帰(出社もあります) ※現場は主に一都三県
🕐 9:00〜18:00
この求人の要点
- 年収
- 500万〜700万円(東京都の建築・土木・設備求人の中央値500万円)
- 勤務地
- 東京都千代田区(リモート可・転勤:なし)
- 応募の条件
- ⭐️UIターン歓迎!
年収 500万円 〜 700万円
東京都の建築・土木・設備求人304件と比べると
- 年収の下限500万円は、同じ条件の求人の中央値500万円と同じ水準です。
- 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で8%です。
※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
⭐ データとテクノロジーを駆使し、
設立間もなく売上7倍の急成長を遂げている気鋭のスタートアップです!
個人の資産形成を目的とした不動産投資のICTサービスや
情報プラットフォームである「StockFormer」および「StockFormer-ZERO」を開発・運営する注目企業です。
不動産・建設・金融・ITのプロフェッショナルが集結する少数精鋭のチームで、
売上100億円を達成したタイミングでのIPO挑戦を目指しています。
建設業界にありがちなアナログな働き方から脱却し、
ITツールを駆使した先進的な管理オペレーションを導入。
残業月20h程度、原則直行直帰という高いレベルの働きやすさを実現しています。🌈✨
■ 求人の魅力・ポイント
【資格不問!1棟の完工経験があれば応募OK】
一連の現場管理経験(S造・木造/建物の種類不問)が1棟でもあれば、資格や経験年数は不問です。
若手から最先端のIT現場管理を学んでステップアップできます。
【事務所立ち寄り不要!原則直行直帰×DX管理】
協力会社(下請け)との連絡や指示出しはすべてビジネスチャット「Slack」に集約。
事務所への立ち寄りは原則不要で、無駄な移動時間を大幅にカットしたスマートな働き方が可能です。
【残業月20h程度×定着率抜群の環境】
現場訪問の回数を極力減らした遠隔管理フローを確立しており、残業は月20h程度に徹底管理されています。
また、建設部門の担当役員と連携しながら生産的な組織づくりにも携われるフラットな社風です。
■ 仕事内容について
💡 事務所への立ち寄りは原則不要!ITツールとSlackで遠隔管理を行うスマートな施工管理です。
<担当案件>
営業部門が受注した、契約金額5,000万円を超える
新築の木造、またはS造(鉄骨造)のアパート・マンション(※RC造案件の扱いはありません)。
お住まいの地域を考慮して担当エリア(一都三県メイン)に配属されます。
<具体的な業務内容>
工程管理、品質管理、安全管理などの一般的な管理業務全般、
および生産性向上と精密なコストコントロール(原価管理)業務を担当していただきます。
・「Slack」を活用した協力会社(下請け)への指示出し、進捗確認、連絡業務
・直行直帰をベースとした現場管理および遠隔施工管理
・工程管理、品質管理、安全管理、原価管理(コストコントロール)業務
※設計業務は本社で内製・外注対応しているため、施工管理実務に専念できます。
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💡 自社運営プラットフォーム「StockFormer(ストックフォーマー)」とは
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👉 AIと金融ロジックを融合し、顧客と物件の最適なマッチングを自動化する独自開発システムです!
【システムの概要】
「StockFormer」は、不動産投資による資産形成を検討している個人顧客と、
最適な投資物件を高精度に引き合わせる当社独自開発の金融・不動産マッチングプラットフォームです。
従来の不動産業界のように人が力技で顧客や土地を探すのではなく、
融資審査の仕組みとAIによる自動プランニング技術を掛け合わせることで、
集客・仕入れから物件提案までのプロセスをシステム上で自動化しています。
【システムの特徴】
・ローンスコアリングの自動化:
顧客が年収や勤務先、既存の資産情報をプラットフォーム上に登録すると、
システムが融資の目線から自動でスコアリングを行い、受けられる融資額を瞬時に判別します。
・AIによる土地仕入れとプラン自動生成:
AIが適した土地情報を自動で発見し、その土地に合わせた
最適な間取りやボリュームプラン(設計の原案指示)を自動生成します。
・施工管理へのメリット:
下請けの協力会社をすべて「Slack」に集約し、
日々のやり取りや指示をオンラインで完結させているため、
現場に行き来する移動負担や事務作業の手間を大幅に削減できます。
\成果が出せる理由(スマートな管理体制)/
💡 現場訪問回数を削減し、管理業務とコストコントロールに専念できます!
――――――――――――――
◇協力会社とのコミュニケーションをすべてSlackのチャンネルに集約。
オンライン上で指示出しや写真での進捗確認が完結します。
◇事務所への立ち寄りが不要な直行直帰スタイルをベースとしており、
無駄な移動時間を発生させません。
◇若手でも効率的に複数の現場を回すことができ、
チーム全体の生産性を向上させる役割として活躍いただけます。
\働きやすさ・還元(ワークライフバランス×高収入)/
💡 定着率抜群の環境で、努力や生産性がダイレクトに給与へ反映されます。
――――――――――――――
◇徹底管理された業務効率化により、業界の常識を覆す残業月20h程度を維持しています。
◇個人の生産性の高さや緻密なコストコントロール実績が正当に評価され、
成果に応じて高収入を目指せる環境です。
◇オープンでフラットな風通しの良い社風で、役員と一緒に組織づくりや仕組み改善に直接携われます。
🌸 建設業界のアナログな働き方から脱却し、最新のIT管理を体現しませんか?
これまでの完工経験(年数・資格不問)を活かし、最先端のDXオペレーションのもとで
自らの可能性を広げていきたい方からのご応募を心よりお待ちしております!✨
応募要件
【必須要件】
⭐️UIターン歓迎!
【必須条件】
・普通自動車第一種運転免許(AT限定可)
・S造・木造の建築物(建物の種類不問)の施工管理経験をお持ちの方
※建築のスタートから完成までの一連の業務を一人で担当したことのある方(件数・年数不問)
【歓迎・尚可】
・階級問わず、建築施工管理技士の資格をお持ちの方
企業情報
データとテクノロジーの力で、すべての人に「自立と自律(ZIRITZ)」を。
私たちは、東京都千代田区大手町を拠点に、個人の資産形成を目的とした不動産投資プラットフォームを展開する不動産テック企業です。
「資産形成を通じて個人に『自立と自律』を促すきっかけを与える企業」であることをミッションに掲げ、データとデジタル技術を駆使して、誰もが自分らしい豊かな人生を実現できる新たな投資環境を創出し続けています。
当社は、「不動産×金融×テクノロジー」を掛け合わせた革新的なサービスを展開し、属人的で不透明だった不動産投資の世界をアップデートしています。
1. StockFormer(不動産投資スコアリングサービス)
個人の属性や資産状況を、銀行の与信(融資基準)の観点から独自のアルゴリズムでスコアリングするプラットフォームです。
SCORING:資産レベルを客観的にスコアリング
SHARING:不動産売買や融資の経験ログをユーザー間で共有
MATCHING:スコアに基づき、信頼できるプロフェッショナルから最適な不動産提案が届く
VALUATION:保有している不動産の市場価値をリアルタイムで見える化
2. StockFormer-ZERO(新築アパートデジタルプロデュースサービス)
独自AIとビッグデータ解析技術を駆使し、利回り7〜8%の高収益な新築アパートプランを提供するサービスです。
PLANNING by DX:データに基づいた再現性の高い高利回りプランの構築
FULL LOAN:個人のスコアに基づく最適な提携金融機関からのローンを組み合わせることで、フルローンなど少ない自己資金での1棟不動産投資を実現
PROJECT MANAGEMENT:企画から運用まで全方位をマネジメントし、投資家へ安心を提供
ZIRITZの3つの特徴と強み
1. 独自のデータ・AIを活用したPropTechのパイオニア
不動産業界にありがちな「勘と経験」に頼るのではなく、AIやビッグデータを駆使した精緻なスコアリングとプランニングを提供。テクノロジーの力で不動産投資のハードルを下げ、透明性の高いサービスを実現しています。
2. スタートアップとしての圧倒的な勢いと社会的評価
直近のシリーズAでの総額7億円の資金調達をはじめ、経営基盤を強固にしながら急成長を遂げています。『PRESIDENT Online』『東洋経済ONLINE』『朝日新聞』など多数のメディアにも取り上げられ、「注目の不動産テック企業」として業界内外から高い期待を集めています。
3. 「自立と自律」を重んじるカルチャー
私たちがユーザーに提供したい価値である「自立と自律」は、社内のカルチャーでもあります。トップダウンで指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、主体的に行動し、プロフェッショナルとして自律的に働ける環境が整っています。
選考プロセス
書類選考→面接(1回〜2回 ※2回目がある場合は各部門の担当)→内定
※WEB対応可能
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