正社員(無期契約) 営業
【福島郡山市】 営業・建設コンサルタント💼公共事業中心/福島No.1の働きやすさを追求/◎完全週休2日制◎転勤なし
陸奥テックコンサルタント株式会社
📍 ■本社 住所:福島県郡山市若葉町17番18号
この求人の要点
- 年収
- 500万円〜(福島県の営業求人の中央値355万円)
- 勤務地
- 福島県郡山市(転勤:なし)
- 応募の条件
- 建設コンサルタント業、建設業の実務経験(5年以上)
年収 500万円
福島県の営業求人12件と比べると
- 年収の下限500万円は、同じ条件の求人の中央値355万円より145万円高め(上位17%)です。
- 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で8%です。
※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
👑『県内トップクラス』の総合建設コンサルタント企業
創業から66年。地域に根差した総合建設コンサルタントとして、設計やインフラメンテナンス、環境調査をはじめ、3次元計測・測量調査、補償コンサルタント、情報システムまで幅広い事業を展開しています。
更なる高みを目指し挑戦を続ける企業として、3次元計測・BIM/CIM等の新技術の積極的な導入など、技術向上に積極的に取り組んでおります。
また、純利益率10%超えを記録するなど、超優良な財務体質を誇ります。
🔥社長の熱い想い
経営していく上で大切にしていることは、
「従業員がうちの会社を選んで良かったと思ってもらえるような会社にすることです!」
と迷いなく言い切る社長。
社員一人ひとりが「この会社を選んで良かった」と思える環境をつくるために、本気で「県内一働きやすい会社」を目指しています。
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仕事内容
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営業として、公共事業を中心とした情報収集から技術提案、入札対応、受注後のフォローまで、幅広い業務をお任せします。
▽具体的には…
・国、県、市町村などが発注する公共事業の情報収集・分析
・官公庁・民間のお客様への技術提案・広報
・入札参加に関する対応、積算、資料作成
・受注後のフォローアップ
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当社の魅力
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【🏢新社屋で快適に働ける環境】
令和4年に竣工した新社屋には、社員が快適に過ごせるさまざまな設備を整えています。
・本格的なトレーニングマシンを備えたトレーニングルーム(家族や友人も利用可能)
・仕事のリフレッシュにも活用できるシャワー室
・気軽に利用できるカフェコーナー
✨仕事だけでなく、社員の健康や日々の過ごしやすさにも配慮した職場環境を整えています。
【🌿『働きやすさ』への取り組み】
建設コンサルタント業界では長時間労働が課題となる中、当社では品質を維持しながら効率的に業務を進め、生産性を高めることで、ワーク・ライフ・バランスと健康経営の実現を目指しています。
実際に、月の平均残業時間は12.0時間と少なく、毎週水曜日は会社全体で「ノー残業デー」を設定。年間休日は125日、男性の育休取得率は100%となっており、仕事と生活を両立しながら働ける環境づくりにも取り組んでいます。
【🤝 社員一人ひとりの声を大切にする社風】
社長が一方的に決断するトップダウン型ではなく、従業員一人ひとりの意見に耳を傾けながら、より良い決断を選択していく経営スタイルです。現場からの提案もしやすく、自分の意見を会社に伝えやすい社風です。
【🧑🤝🧑中途入社でも馴染みやすい、穏やかな職場】
中途入社の社員からも、「これまで所属したどの会社よりも、穏やか・親切・優しい従業員が多い会社」という声が聞かれるなど、社員同士の温かな人間関係も魅力の一つです。中途入社の方も馴染みやすく、安心して新しい環境に入っていけます。
【💰 地域水準を上回る給与を目指す】
「東京の会社にも負けない給与水準を目指しています!」
という社長の考えのもと、エリア相場と比べても高めの給与設定を行っています。
入社後も、仕事での活躍に応じて昇給できる仕組みが整っています。
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メッセージ
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🌈陸奥テックコンサルタントは、社員が命です。
お客様の信頼と喜びに寄与するためには、社員一人ひとりの幸福が礎となります。
私たちと共に働き、成長と進化を続けながら、限りなき未来への挑戦を続けていきませんか?
皆さまとお会いできることを、楽しみにしています。💫
ミカミの面談でよく聞く、営業の転職の不安
面談の中で、よく相談される不安と、ミカミがすすめている確かめ方です。
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1. 未経験で営業に移って、数字を出せるか不安
面接で「入社後1〜6か月で求められる役割と目標」を聞くことをすすめています。最初に何を期待されているかが分かれば、準備の仕方が決まります。
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2. 目標やノルマの「本当の水準」が見えない
評価される水準と、会社が実際に期待している水準がずれていることがあります。「中途入社で活躍している人は、何か月目にどれくらいの成果を出しているか」を質問の形で確かめます。
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3. 休憩や残業の制度があっても、実際に使えるのか
制度はあっても、担当エリアの広さなどで現実には取れない例があります。固定残業代は「何時間分が含まれているか」と「実際の残業時間」を分けて聞きます。
※ ミカミの面談記録から、複数の方に共通する内容をまとめています。個人が特定される内容は含みません。
応募要件
【必須要件】
【必須条件】
・建設コンサルタント業、建設業の実務経験(5年以上)
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
・普通自動車第一種運転免許(AT限定可)
【歓迎・尚可】
【歓迎条件】
・官公庁営業の経験
企業情報
【会社紹介】
当社は1960年の創業から65周年を迎えた『総合建設コンサルタント』です。
「技術力・機動力・創造力で持続可能な未来に貢献する」という経営基本理念のもと、生活の利便性の向上や、人々を災害から守るための設備など、まさに地域の未来に貢献する社会資本の整備を行っています。
現在の事業内容は設計やインフラメンテナンス、環境調査を含む建設コンサルタント部門・三次元計測・測量調査部門・補償コンサルタント部門・情報システム部門にわたり、地域に根差した総合建設コンサルタントとしてその活動の幅を広げております。
また、さらなる高みを目指し挑戦を続ける企業として、3次元計測・BIM/CIM等の新技術の導入など、技術向上に積極的に取り組んでおります。
また、当社では『人材』が一番大切と考え、技術力と同時に人間力も高める社員教育に力を入れています。
建設コンサルタント業界では長時間労働が常識となっていますが、この常識を打ち破るべく、品質を下げずに効率的に業務を推進し、生産性を向上させると同時に、ワーク・ライフ・バランスや健康経営の実現を目指しています。実際に月の平均残業時間は12.0時間と少なく、毎週水曜日は会社全体で「ノー残業デー」を設定、年間休日も125日設け、男性の育休取得率100%など、働きやすい環境を作っています。
さらに、篤志奨学金・地域美化活動・ボランティアサポートプログラム・献血活動、SDGsに関する取り組みなど、社会貢献にも力を入れています。
社員の幸福を追求し社会により貢献するため、絶えず成長と進化を続け限りなき未来へ挑戦する『究極の地元』県内No.1総合建設コンサルタント企業を目指しています。
【事業内容】
私たちの仕事は、人の生活を支える重要な役割を担っています。
社会基盤となる道路や橋の設計業務、災害からの早期復旧、防災システムの開発など、その土地で暮らす人々にとっての「安全」や「便利」を根底から支える仕事です。
当社は多彩な部門を有しており、社会基盤整備の計画段階から完成後の保全まで、幅広く対応しております。
■建設コンサルタント部門
道路や橋、河川といった、人々の生活における社会基盤を整備する事業です。
建設コンサルタント部門では、道路の施工計画立案、橋の耐震補強や点検、河川災害の復旧対応など、あらゆる技術を駆使して安全安心を追求しています。
道 路:道路及び道路施設の調査・計画・設計
橋 梁:橋梁の調査・計画・設計・耐震補強
河川砂防:河道・砂防計画、河川構造物の調査・計画・設計
環 境:環境調査、環境アセスメント、環境保全対策
都市計画:まちづくり、景観設計、都市施設の調査・計画・設計
保 全:道路・橋梁構造物の維持管理、アセットマネジメント
防 災:斜面防災・土砂災害等の調査・設計・計画
そ の 他:環境教育・学習、出前講座、ワークショップ
■計測調査部門
土地の詳細な地形情報を取得し、社会基盤の構想に必要な情報を測定する測量。
必要となる情報やその土地の特徴によって、さまざまな測量方法を用いながら、最適な測量技術を提供しています。
基準点測量、水準測量、地形測量、路線測量、河川測量、地籍調査、
流量観測、各種台帳整備、各種調査、三次元計測
■補償コンサルタント部門
道路や橋の建設といった公共計画の実施にあたっては、建物の移動や土地の取得が必要となる場合があります。
補償コンサルタントは、対象となる建物の評価額や土地の代金を査定し、所有者や地権者に補償を行う業務です。
土地調査、土地評価、物件、機械工作物、営業特殊補償、事業損失、
補償関連、総合補償
■情報システム部門
地理情報システムを駆使したシステムの開発・提供、データ作成を行う部門です。
開発したシステムは、地方自治体を中心に導入が進められ、その地域で生活する人々の都市情報や防災の情報管理・発信に大きく寄与しています。
システム開発、データ作成業務、システムサポート、システム販売
選考プロセス
書類選考
↓
一次面接 適性検査(SPI)
↓
二次面接(最終面接)役員+社長
↓
内定
※オンライン面接可否:一次面接のみ
対面の場合は会社負担
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