正社員(無期契約) 建築・土木技術職
【福岡/建築施工管理】実務経験者または1・2級施工管理技士歓迎!|転勤なし×直行直帰OK!|福岡市メインの新築大型プロジェクトで活躍|年休120日・資格取得支援あり
株式会社永賢組
📍 福岡 住所:福岡市博多区博多駅前3-10-10 Biz Gate HAKATA10F ⭐️現場は福岡市内がメインで直行直帰です!
🕐 8:00〜17:00
この求人の要点
- 年収
- 450万〜700万円(福岡県の建築・土木・設備求人の中央値500万円)
- 勤務地
- 福岡県福岡市(転勤:なし)
- 応募の条件
- 以下のいずれかを満たす方:1級または2級建築施工管理技士をお持ちの方
年収 450万円 〜 700万円
福岡県の建築・土木・設備求人108件と比べると
- 年収の下限450万円は、同じ条件の求人の中央値500万円より50万円低めです。
- 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で5%です。
※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
\永賢組の働きやすいPOINT/
◎転勤なし・直行直帰OK(福岡市メイン)
プロジェクトは福岡市を中心に、通勤可能エリアがメインです。
お住まいの地域を考慮して決定し、基本的に出張もございません。
アプリでの勤怠管理などDX化を推進し、無駄な残業を削減!
年間休日はしっかり120日確保しています。
◎新築メイン&1案件集中で安心!
数億円〜10億円規模の大型新築案件が中心です。
担当は「1人1件」に集中できる環境のため、案件の掛け持ちによる過度な負担はありません。
◎前職給料を考慮&資格取得を会社で応援!
これまでの経験やスキルをしっかり評価し、給与を決定します。
また、入社後に上級資格(1級建築施工管理技士など)を目指したい方も大歓迎!
受講費のサポートや資格手当などで会社全体でしっかりバックアップします。
■ 仕事内容
当社が受注する新築工事を中心に、現場の施工管理(工程・安全・品質・原価管理)をお任せします。
ご自身の経験やスキルに応じた業務からお任せしていきますのでご安心ください。
<具体的な業務内容>
・安全管理:現場の安全対策・事故防止・作業環境の確認
・工程管理:職人の手配・スケジュール調整・進捗管理
・原価管理:資材費・人件費などの予算管理・コストコントロール
・品質・労務管理:施工品質のチェック、協力会社への労務指導
※工期は案件により7ヶ月〜1年半前後となります。
<エリア・働き方>
福岡市内を中心としたプロジェクトが7〜8割です。
・移動手段は社用車を貸与(ガソリンカード・ETCカード支給)。
・現場は1人につき1件を担当。案件の掛け持ちはありません!
・直行直帰OK&出張はほぼありません。
・ご自宅からのアクセスやスキル・経験を考慮してプロジェクトを決定します。
<手がける建物>
数億〜10億円規模のRC造またはS造建築物の新築工事が中心です。
(商業施設・医療施設・福祉施設・教育施設・工場・倉庫・ホテル・集合住宅など、
多種多様な建築物を手掛けます)
―――― 経験が浅い方・ブランクのある方も歓迎!――――
「施工管理の経験はあるが資格はこれから」
「2級を取ったばかりで経験を積みたい」という方も大歓迎!
入社後は、スキルや経験に合わせてフォローに入りますので、
徐々に現場での業務の流れを覚えていってください。
<こんな方にぴったりです>
・福岡に腰を据えて、転勤なしで長く働き続けたい方
・新築工事(RC造/S造)の経験を積み、スキルアップしたい方
・資格取得やステップアップを目指せる環境で働きたい方
■ チーム・組織構成
建築施工管理メンバーは22名。
勤続年数が長いベテラン社員が多数在籍する一方で、
事業拡大中の成長企業だからこそ、中途入社者が8割を占めています!
「こんなに明るい職場ははじめて」と話す社員がいるほど、風通しのいい職場です。
経験に応じた案件のお任せや、周囲のサポート体制が整っていますので安心してご応募ください!
応募要件
【必須要件】
<必須条件>
以下のいずれかを満たす方
・1級または2級建築施工管理技士をお持ちの方
・建築施工管理の経験をお持ちの方
企業情報
グループ100億企業の実現に向けて、建築・土木・不動産を中心に事業拡大中。
先進の技術と人間力で、お客様の悩みをワンストップで解決します。
【5つのコアバリュー】
1.創業65年を超える情報ネットワークとつながり
2.土木、建築、不動産3つの柱を基盤とした知識、経験
3.既存にとらわれず、変革・成長していくマインド
4.業種問わない人材の確保
5.社員の人格と育成
【3つの経営ビジョン】
1.社員の自己実現…社員の成長を会社の成長ととらえ、自己実現を全力で応援する
2.事業拡大の社会貢献の両軸の向上…売り上げ利益を伸ばすと同時に、社会全体が豊かになる取り組みを両立させる
3.最先端の建設会社…最先端のデジタル技術を活用した業界革命を起こす
選考プロセス
オンライン面談(人事)→1次面接(事業部長、人事)→ 現場見学 →最終面接(社長、事業部長、人事)
面接に関してはオンライン可能(最終面接のみ対面可能性あり)
*最短1週間で選考完了
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