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正社員(無期契約) 建築・土木技術職

【福岡/建築施工管理(修繕事業部)】1級または2級施工管理技士歓迎!|転勤なし・直行直帰OK|九州一円の改修・リニューアル工事を担当|前職給与考慮・年休120日

株式会社永賢組

📍 福岡 住所:福岡市博多区博多駅前3-10-10 Biz Gate HAKATA10F ⭐️九州一円が現場エリアとなります!

🕐 8:00〜17:00

この求人の要点

年収
600万〜800万円(福岡県の建築・土木・設備求人の中央値500万円)
勤務地
福岡県福岡市(転勤:なし)
応募の条件
1級または2級建築施工管理技士をお持ちの方

年収 600万円 〜 800万円

福岡県の建築・土木・設備求人108件と比べると

  • 年収の下限600万円は、同じ条件の求人の中央値500万円より100万円高め(上位19%)です。
  • 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で5%です。

※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。

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  • ✓ 担当者が内容を確認して折り返しご連絡
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※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

\修繕事業部の働きやすいPOINT/ ◎転勤なし・九州在住の方歓迎!(九州一円のプロジェクト)  九州各県の大規模修繕・改修プロジェクトを担当していただきます。  転居を伴う転勤はありません!  現場に応じて九州一円への出張が発生しますが、出張手当の支給や帰宅支援などサポート体制を整えています。 ◎直行直帰OK!DX推進で無駄な残業を削減  直行直帰スタイルが基本!  アプリでの勤怠管理などDX化を進めており、無駄な残業を削減する取り組みを行っています。  年間休日はしっかり120日確保! ◎修繕案件メイン&実績を正当評価  マンション・商業施設・公共施設などの改修・修繕工事が中心です。  ご自身の資格(1級・2級)やこれまでの経験をしっかり評価し、  前職給料を考慮して給与を決定します。  1級へのステップアップ支援も手厚く行っています! ■ 仕事内容 【修繕事業部】にて、九州一円の建築物における 大規模修繕・改修・リニューアル工事の現場施工管理をお任せします。 これまでの経験や取得資格(1級・2級)に応じたお仕事からお任せしていきます。 <具体的な業務内容> ・安全管理:入居者様・利用者の安全確保、現場の安全対策・環境確認 ・工程管理:職人の手配・スケジュール調整・工事進捗の確認 ・原価管理:資材費・人件費の計算、予算管理 ・品質・労務管理:修繕・改修品質のチェック、協力会社への労務指導 <エリア・働き方> プロジェクト対象エリア:九州一円 ・九州各県(福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島)の現場を担当します。 ・出張が発生する場合がありますが、各種手当やサポートを用意しています。 ・現場への直行直帰OK!社用車貸与(ガソリンカード・ETCカード支給)。 ・九州圏内にお住まいの方、地元九州で活躍したい方を大歓迎します! <手がける建物> マンション・ビル・商業施設・医療施設・教育施設などの大規模修繕・リニューアル工事 (外壁塗装・防水工事・耐震補強・内装改修など、多様な修繕ニーズに対応します) ―――― 2級から1級へのステップアップも応援! ―――― 「2級を取得してこれから現場経験を深めたい」 「修繕工事のプロとしてキャリアを積みたい」という方も大歓迎! 入社後は経験に応じたフォローを行いますので、ご安心ください。 <こんな方にぴったりです> ・九州一円の現場でフットワーク軽く活躍したい方 ・転勤なしで、九州に根を張って長く働き続けたい方 ・修繕・改修工事の分野で施工管理スキルを高めたい方 ・資格や経験を正当に評価してくれる環境で働きたい方 ■ チーム・組織構成 修繕事業部・建築施工管理メンバーは、ベテランから中途入社者まで幅広く活躍中! 当社全体でも中途入社者が8割を占めており、 新しいメンバーを温かく迎える風土が根付いています。 「風通しがよく、相談しやすい環境」が整っているため、 出張先での業務や現場での困りごともしっかりサポートします。 安心してご応募ください!

応募要件

【必須要件】

<必須条件> ・1級または2級建築施工管理技士をお持ちの方

企業情報

グループ100億企業の実現に向けて、建築・土木・不動産を中心に事業拡大中。 先進の技術と人間力で、お客様の悩みをワンストップで解決します。 【5つのコアバリュー】 1.創業65年を超える情報ネットワークとつながり 2.土木、建築、不動産3つの柱を基盤とした知識、経験 3.既存にとらわれず、変革・成長していくマインド 4.業種問わない人材の確保 5.社員の人格と育成 【3つの経営ビジョン】 1.社員の自己実現…社員の成長を会社の成長ととらえ、自己実現を全力で応援する 2.事業拡大の社会貢献の両軸の向上…売り上げ利益を伸ばすと同時に、社会全体が豊かになる取り組みを両立させる 3.最先端の建設会社…最先端のデジタル技術を活用した業界革命を起こす

選考プロセス

オンライン面談(人事)→1次面接(事業部長、人事)→ 現場見学 →最終面接(社長、事業部長、人事) 面接に関してはオンライン可能(最終面接のみ対面可能性あり) *最短1週間で選考完了

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