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正社員(無期契約) 建築・土木技術職

【名古屋/建築施工管理(施設管理部)】1級・2級保持者歓迎!|愛知・岐阜エリアで直行直帰スタイル|転勤なし|前職給与徹底考慮|年休120日

株式会社永賢組

📍 【直行直帰 OK│出張ほぼなし】本社 愛知県春日井市堀ノ内町 4-1-20 <プロジェクトのエリア> 名古屋市内を中心に、愛知県内のプロジェクトがほとんどです。 お住まいの場所からのアクセスを考慮してプロジェクトを決定します。

🕐 8:00〜17:00

この求人の要点

年収
600万円〜(愛知県の建築・土木・設備求人の中央値470万円)
勤務地
愛知県(転勤:なし)
応募の条件
1級または2級建築施工管理技士をお持ちの方

年収 600万円

愛知県の建築・土木・設備求人223件と比べると

  • 年収の下限600万円は、同じ条件の求人の中央値470万円より130万円高め(上位18%)です。
  • 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で12%です。

※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。

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※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

\施設管理部の働きやすいPOINT/ ◎転勤なし・直行直帰スタイル(愛知・岐阜エリア)  プロジェクトは愛知県および岐阜県内が中心です。  お住まいの地域やアクセスを考慮して現場を決定し、基本は現場への直行直帰!  アプリでの勤怠管理などDX化を推進し、無駄な残業を削減しています。  年間休日はしっかり120日確保! ◎修繕・施設管理メインで安定した働き方  商業施設・医療施設・工場・集合住宅などの維持管理・修繕・リニューアル工事が中心です。  建物がある限り発生するニーズのため、景気に左右されにくく安定感は抜群です。 ◎資格や実績を正当評価&さらなるステップアップ  1級・2級建築施工管理技士をお持ちの実績やスキルをしっかり評価し、前職給料を考慮して決定します。  入社後の上級資格取得やスキルアップも会社全体で強力にバックアップします! ■ 仕事内容 【施設管理部】にて、愛知・岐阜エリアにある 建築物の修繕・改修・リニューアル工事における現場施工管理をお任せします。 これまでの経験や取得資格(1級・2級)に応じた現場からお任せしていきます。 <具体的な業務内容> ・安全管理:施設利用者や作業員の安全確保、安全対策の実施 ・工程管理:職人の手配・スケジュール調整・施工進捗の管理 ・原価管理:材料費・人件費の計算、予算内でのコストコントロール ・品質・労務管理:修繕品質のチェック、協力会社への労務指導 <エリア・働き方> プロジェクト対象エリア:愛知県・岐阜県 ・移動手段は社用車を貸与(ガソリンカード・ETCカード支給)。 ・直行直帰が基本のスタイルです。 ・お住まいのエリアやご自宅からのアクセスを考慮して担当現場を決定します。 <手がける建物> 商業施設・医療施設・福祉施設・教育施設・工場・倉庫・マンションなど (外壁改修、屋上防水、内装リニューアル、耐震補強など、 施設管理に関わる様々な修繕・改修工事を手掛けます) ―――― 2級から1級へのステップアップも応援! ―――― 「2級を取得してこれから修繕の経験を積みたい」 「安定した環境で長く活躍したい」という方も大歓迎! 入社後は経験に応じたフォローを行いますのでご安心ください。 <こんな方にぴったりです> ・愛知・岐阜エリアに腰を据えて、転勤なしで長く働き続けたい方 ・直行直帰メインの効率的な働き方をしたい方 ・施設の修繕・リニューアル工事でスキルを発揮したい方 ・保有資格や経験を正当に評価してくれる環境で働きたい方 ■ チーム・組織構成 施設管理部・施工管理メンバーはベテランから中途入社者まで幅広く活躍中! 当社全体でも中途入社者が8割を占めており、 後から入社した方も馴染みやすい環境です。 「こんなに明るい職場ははじめて」と話す社員がいるほど風通しのいい職場です。 困ったことがあれば周囲のメンバーや会社全体でバックアップする体制が整っています。

応募要件

【必須要件】

<必須条件> ・1級または2級建築施工管理技士をお持ちの方

企業情報

グループ100億企業の実現に向けて、建築・土木・不動産を中心に事業拡大中。 先進の技術と人間力で、お客様の悩みをワンストップで解決します。 【5つのコアバリュー】 1.創業65年を超える情報ネットワークとつながり 2.土木、建築、不動産3つの柱を基盤とした知識、経験 3.既存にとらわれず、変革・成長していくマインド 4.業種問わない人材の確保 5.社員の人格と育成 【3つの経営ビジョン】 1.社員の自己実現…社員の成長を会社の成長ととらえ、自己実現を全力で応援する 2.事業拡大の社会貢献の両軸の向上…売り上げ利益を伸ばすと同時に、社会全体が豊かになる取り組みを両立させる 3.最先端の建設会社…最先端のデジタル技術を活用した業界革命を起こす

選考プロセス

オンライン面談(人事)→1次面接(事業部長、人事)→ 現場見学 →最終面接(社長、事業部長、人事) 面接に関してはオンライン可能(最終面接のみ対面可能性あり) *最短1週間で選考完了

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