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正社員(無期契約) 建築・土木技術職

【新潟/柏崎】電気工事施工管理《2級施工管理技士募集》~総合電気設備企業/経験を活かしてさらにスキルアップ

株式会社竹内電設

📍 ■本社 住所:新潟県柏崎市茨目1-1-6 勤務地最寄駅:信越本線線/柏崎駅

🕐 8:00〜17:15

この求人の要点

年収
350万〜450万円(新潟県の建築・土木・設備求人の中央値400万円)
勤務地
新潟県柏崎市(転勤:なし)
応募の条件
必須条件 ※いずれも必須

年収 350万円 〜 450万円

新潟県の建築・土木・設備求人85件と比べると

  • 年収の下限350万円は、同じ条件の求人の中央値400万円より50万円低めです。
  • 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で5%です。

※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。

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※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

【昭和26年創立の老舗電気設備企業/安定した成長と確かな技術力が売りです/電気設備工事の施工管理】 \2級電気工事施工管理技士の募集です/ これまでに培ってきた経験や資格・スキルを活かし、現場の中心となってご活躍いただくポジションです。 実務経験を積みながら、1級施工管理技士の取得を目指すことも可能です。 さらに経験を重ねることで、より大きな現場や責任ある業務にも携わり、施工管理として着実にキャリアアップしていける環境です。 ■仕事内容: ・住宅、工場、商業施設、土木作業現場など様々な電気設備工事における施工管理業務を担当していただきます。 ※高圧、低圧、弱電、制御と様々な種類の電気を扱います。 ※お任せする業務は、今までのご経験に応じて決定していきます。 ※大手電気設備工事会社と提携しており、研修が受けられます。 ※ご経験が浅い方でも、しっかりとサポートいたします。 ■働く環境 長時間労働が常習化している業界ではありますが、これを打破するために「建設ディレクター」という資格を取得した技術サポート職者を採用しており、 書類作成、写真整理、現場の品質チェックといった業務をサポートしています。 どうしても工期間近や突発的な対応案件による残業や休日出勤が発生しますが、働き方改善に取り組み、社員が働きやすい体制を整えています。 まだ道半ばではありますが、DX化も進めており、今後も働き方はますます改善されていく見込みです。 また当社はコミュニケーション能力を重視した人材を登用しています。 分からないことは先輩社員と十分に相談しながら取り組むことができます。 新潟県ニーフルゴールド認定取得 ニーフルゴールドとは多様で柔軟な働き方や女性活躍に積極的に 取り組む企業を認定する制度の最上位ランクです ■資格取得について キャリアアップ支援として、資格取得に関するサポートを行っています。 それぞれのタイミングに応じて現場を会社が調整し、社外セミナーへの参加や教材購入について全面サポートしていきます。 もちろん、資格取得後は月々の資格手当が支給されるため、年収面での待遇向上も可能です。 ※必要な資格の取得の支援を行っています。取得資格に応じた手当制度を設けています。 ※1年程度、現場や実務での研修をします。  また、市外電気設備会社との協力関係による、研修プログラムもあります。安心して業務につけます。

応募要件

【必須要件】

■必須条件 ※いずれも必須 ・2級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方 ・普通自動車運転免許(AT限定不可)

【歓迎・尚可】

■歓迎条件 第1種または第2種電気工事士をお持ちの方

企業情報

□事業内容  柏崎市を中心とした新潟県内の工場、学校、オフィスビル、住宅といった建物から生産機械、通信機器、防災関連機器に至るまで、様々な電気設備を取り扱っています。  お客さまと信頼関係を築き、顔を合わせて仕事をするなかで、付加価値の高い提案や速やかな対応を実施し、お客さまの生産性の維持・向上に貢献できるよう取り組んでいます。 □企業紹介  竹内電設は、地元に根差し、お客さまの施設を「マイプラント」として日々の安定稼働を支えているエンジニア集団です。総合電気設備業者として安全・安心はもちろん、お客さまの生産性向上を実現していくのが当社のモットーです。 □当社のPR  若手社員や女性社員が先輩技術者(バディ)のサポートを受けながら「モノづくりの面白さ」や「マイプラントを支えるやりがい」を実感できる職場です。  独自の教育施設を利用して同業他社と共同実施する新入社員研修や先進企業への研修派遣等、人材育成にも力を入れていて、入社後は国家資格取得を全面的にバックアップします。

選考プロセス

書類選考 ↓ 対面面接(1回):社長+役員2名 適性検査「Web DPI総合診断」を実施 ※Web面接の場合は2回実施(2回目は来社) ↓ 内定

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