【三重県松阪市へU/Iターン】残業月10h＆完全土日休！月1万の社宅あり◎2級土木施工管理としてワークライフバランスを実現（直行直帰OK）

《✨この会社ならではの魅力5選✨》 ① 建設業界トップクラスの「超・ホワイト」な労働環境 完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日120日以上、残業は月平均10時間以下（直行直帰OK）。 さらに有休取得率は80%（年間平均16.4日取得）と非常に高く、 「家族ファースト」でプライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。 ② 創業130年超の歴史と国土交通省認定の「圧倒的な安定基盤・技術力」 明治30年（1897年）創業、130年以上の歴史を誇り、官公庁案件が約9割・元請案件が約95％を占めます 。 国土交通省より「工事成績優秀企業認定」や「中部地方整備局長表彰」を受ける技術力があり、 東証プライム上場グループ（コニシ株式会社）の連結子会社となったことで、経営基盤の盤石さも誇ります。 ③ 可処分所得（手取り）を押し上げる「充実の社宅・生活サポート」 月額10,000円〜入居可能な社宅を用意しており、生活コストを大幅に抑えられます。 また、全社で「従業員病気補償保険」に加入しているほか、リゾート施設（リゾートトラスト）の宿泊会員権、年1回の社員旅行など、大手並みに手厚い福利厚生で社員とご家族の生活を支えます 。 ④ 平均勤続年数20.9年！社長が社員の「自主性」を重んじるストレスフリーな社風 社員の平均勤続年数は20.9年と極めて高い定着率を誇ります。 「現場に細かく口出しせず、社員の自主性と裁量を尊重する」中井社長のスタンスのもと、 マイクロマネジメントのない伸び伸びとした環境で働くことができます。 ⑤ 10年先の「事業存続」を見据えた世代交代募集＆最新ICT施工の導入 現在の社員の多くが50代以上のため、 将来の会社の中核となる次世代（20代〜30代）コアメンバーの増員募集です。 測量や施工管理には最新のICT技術を積極的に導入して業務効率化を図っているほか、 未経験でもマンツーマンのOJTと資格取得支援制度で着実にプロへ育てる体制があります。 ⭐三重県松阪市を拠点に、地域の暮らしに欠かせない道路や河川を支える インフラ整備を展開している企業です。 国土交通省などからの公共工事を中心に手掛けており、 非常に安定した事業基盤を誇ります。 事業のさらなる拡大と組織強化を見据え、2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方をお迎えし、 確かな技術力とサポート体制のもとで共に現場を引っぱっていける新たな仲間を募集しています。🌈✨ ■仕事内容について ＜工事対象・プロジェクト＞ 三重県松阪市を中心とした道路や河川などの公共土木工事プロジェクト ＜担当する案件について＞ 当社が手掛ける案件の割合は、官公庁案件が約9割、民間案件が約1割。 また、元請案件が全体の約95％を占めており、一次下請案件は約5％です。 事業の割合は、土木一式工事が約8割、舗装工事が約2割。 道路や河川など、地域の社会基盤を支える公共土木工事を中心に、幅広い案件に携わります。 ＜業務種類＞ 弊社請負工事現場における土木施工管理業務全般、 工程管理・安全管理・品質管理・原価管理、現場の統括・アシスト業務、その他付随する業務 ＜業務内容＞ 道路や河川などの公共工事における施工管理業務全般をお任せします。 施工計画から工程・品質・安全・原価管理、完成・引き渡しまで、一連の工程に携わります。 ベテラン社員やチームの仲間と協力しながら、安全かつ高品質な施工を進めていきます。 ＜現場での役割・裁量＞ お持ちの「2級土木施工管理技士」の資格やこれまでの経験に応じ、 主任技術者や現場代理人、または現場の担当技術者として業務をお任せしていきます。 発注者との打ち合わせは月2回程度。工事の進捗や現場状況を共有しながら、 協力会社や関係各所との調整、メンバーへの指示・情報共有などを行い、円滑に工事を進めていきます。 （将来的により大きな案件に携わりたい方や、1級取得を目指したい方へのサポート環境も整っています） ＜チーム・施工体制＞ 現場は基本的に2～3名程度のチーム体制で対応しており、交代制はありません。 案件規模に応じて必要な人員を配置し、メンバー同士で連携を取りながら業務を進めています。 また、施工においては協力会社への外注も活用しており、外注の割合は土木工事事業が約95％、舗装工事事業が約5％。 施工管理として、協力会社との連携・調整を行いながら、現場全体を管理していきます。 ＜案件規模について＞ 案件規模や工期に応じて、以下のような体制で施工管理を行っています。 ▽大規模案件（経験豊富な1級保持者等と共にチームで参画） 　工事金額：2億円～4億円 　工事期間：10ヶ月～2年 　担当人数：2名 ▽中規模案件（主任技術者として担当、またはチームで対応） 　工事金額：5,000万円～2億円 　工事期間：5ヶ月～10ヶ月 　担当人数：2名 ▽小規模案件（適性に応じて1名またはペアで担当） 　工事金額：2,000万円～5,000万円 　工事期間：5ヶ月以内 　担当人数：1名 ＜担当エリア＞ 三重県内が中心です。 現場への直行直帰も可能なため、移動にかかる時間や負担を大幅に削減することで、 施工管理としての主軸業務に集中できる体制を整えています。 ＜先進技術を活用した現場管理＞ 新しい技術である最新のICT施工を積極的に導入しており、 時代の変化に合わせた業務効率化にも積極的に取り組んでいます。 ＼職場環境と働きやすさ／ ―――――――――――――― ■現場で働く社員・職場の雰囲気について 異業種からの転職者も活躍しており、自動車整備士から施工管理へ転身した社員も在籍。 有資格者も多数在籍し、高い専門性を持つ技術者が現場を支えています。 経験豊富なベテランから若手まで、それぞれの知識や経験を活かして活躍しています。 ＜年齢構成・資格者について＞ 施工管理職には、20代から70代まで幅広い年代の社員が在籍しています。 ・70代：2名（1級土木施工管理技士） ・60代：1名（1級土木施工管理技士） ・40～50代：18名（1級土木施工管理技士15名、2級土木施工管理技士3名） ・30代：1名（1級土木施工管理技士1名） ・20代：2名（1級土木施工管理技士補1名、2級土木施工管理技士1名） ※施工管理職は全員男性です。 1級資格を持つ頼れるベテラン社員も多く在籍しているため、 2級資格をお持ちの方も安心してフォローを受けながらスキルアップできる環境です！ ＜社員の人柄・仕事への姿勢＞ 人に対して誠実に向き合い、目の前の課題にも粘り強く取り組み、解決へと導いていく社員が多いです。 ■中途入社者を支えるフォロー体制 中途入社の場合は、まず約1ヶ月間の研修期間を設けています。 研修期間中は、現場配属後のサポートを担当する上司とのコミュニケーションを深めながら、 会社や業務への理解を深めていきます。 現場配属後も、本人への定期的なヒアリングに加え、配属先の先輩社員からも状況を確認。 新しい環境にスムーズに馴染めるよう、継続的にフォローします。 ■長く働きながら、着実にキャリアを築ける環境 社員の平均勤続年数は約22年。施工管理職では、中途入社が約2割、新卒入社が約8割となっています。 長く働く社員が多く、経験を積みながら、それぞれのスキルや資格に応じて現場で担う役割を広げていける環境です。 ＜実際の入社事例＞ 39歳・土木業界未経験で入社した社員は、2社での勤務経験を経て入社。 現在は資格を持たない状態から、施工管理の係員として舗装工事の施工管理補助を担当しています。 また、直近では26歳・男性が中途入社。 2級土木施工管理技士の資格を持ちながら、施工管理職は未経験で入社し、 現在は現場で経験を積みながら施工管理補助として成長しています。 ＜年間休日数は120日以上＞ オンとオフのメリハリをつけて、プライベートな時間や予定も大切にしながら無理なく働ける環境です。 🌸三重県の道路・河川など、人々が毎日を安全・快適に暮らすために 無くてはならないインフラの当たり前を支える、使命感に満ちたお仕事です。 工事が完了するたびに確かな達成感を味わうことができ、 地域社会への貢献をダイレクトに実感することができます。 あなたの持っている2級資格とこれまでの経験を活かし、 安定した経営基盤のもとで長く活き活きと活躍していきませんか？

【事業内容】 三重県を中心に、道路・河川・橋梁などの公共土木工事をはじめ、造成工事や舗装工事など幅広い建設事業を行っています。地域の暮らしを支える社会インフラの整備・維持を通じて、安全で快適なまちづくりに貢献しています。 【特徴】 創業130年の歴史を持つ地域密着型の建設会社です。令和8年にコニシ株式会社グループの一員となり、これまで培ってきた技術力と信頼を基盤に、さらなる事業の発展を目指しています。年間休日124日をはじめ、資格取得支援や資格手当など、社員が安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 【会社紹介】 明治30年の創業以来、130年にわたり地域とともに歩み続けてきました。 「地図に残る仕事」を通じて、人々の暮らしを支えることに誇りを持っています。 経験者はもちろん、未経験からスタートした社員も多く活躍しています。先輩社員が丁寧にサポートし、資格取得支援制度などを活用しながら着実にスキルを身につけられる環境です。 地域の未来を一緒につくっていける仲間を募集しています。

書類選考→面接2回（※1次面接はWeb、2次面接は本社にて実施いたします。）