社会保険・労務担当｜7,000名超を支える業務改善・仕組みづくり／フレックス・年休125日

業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の社会保険・労務関連業務を担当いただきます。 社会保険・労務に関する実務に加え、外部委託先や行政機関、社内関係部署との調整、システム運用、業務フローの整理・標準化など、幅広く携わっていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■社会保険・労務関連業務 ・社会保険、雇用保険に関する各種対応 ・入退社に伴う各種手続き ・各種給付に関する対応 ・従業員からの問い合わせ、各種手続き対応 ・行政機関等への確認、対応 ■外部委託先・社内関係部署との連携 ・社会保険関連業務の外部委託先との連携、折衝 ・委託業務の進捗・品質管理 ・業務上必要となる要望・改善事項の整理、調整 ・社会保険事務所、自治体等との対応 ・経理等の社内関係部署との連携 ・決算等に関連する各種対応 ■システム運用・業務改善 ・給与社保関連システムの運用、管理 ・各システム間のデータ連携に関する対応 ・紙で行っている業務のWeb化、ペーパーレス化 ・手作業、Excel業務等の効率化 ・業務フローの整理、構築 ・業務マニュアル、ナレッジの作成・整備 ■業務標準化・チーム運営 ・属人化している業務の可視化 ・業務手順、判断基準の標準化 ・メンバーへの業務共有、フォロー ・チーム全体の生産性向上に向けた改善 入社後は、これまでのご経験や専門性に応じた業務からお任せします。 本ポジションでは、決められた社会保険・労務業務を処理するだけではなく、「より効率的にできないか」「誰が担当しても一定の品質で対応できないか」という視点で、業務そのものを整えていくことを期待しています。 大規模なBPRやシステム導入プロジェクトの経験は必須ではありません。日々の業務の中で課題を見つけ、業務フローの見直しやマニュアル整備などの改善を行った経験も活かしていただけます。 将来的には、社会保険・労務の専門性を軸に、メンバーのフォローやチームマネジメントなどへキャリアを広げていただくことも想定しています。

当社では、7,000名を超える技術社員をはじめ、多くの従業員が全国で活躍しています。 事業規模の拡大に伴い、社会保険・労務に関する業務も複雑化・大規模化しています。一方で、現在の給与社保業務には、一部業務の属人化やマニュアル整備、システム間の連携、手作業・Excelを使用したオペレーションなど、今後改善していくべき課題があります。 今後も安定的に事業を拡大していくためには、特定の担当者の経験や知識だけに依存するのではなく、誰が担当しても一定の品質で業務を遂行できる体制を構築していく必要があります。 そこで今回、給与社保グループの体制強化を目的として、社会保険・労務の実務経験を活かしながら、社内外の関係者と連携し、業務フローの構築・標準化・改善まで担っていただける方を募集します。 単なる実務担当者の増員ではなく、社会保険・労務領域の中核メンバーとして、今後の給与社保グループの業務基盤を一緒につくっていただくことを期待しています。

会社名：株式会社オープンアップコンストラクション 創業：1976年9月 資本金：110百万円 （株式会社オープンアップグループ ※東証プライム市場：2154） 代表取締役：髙比良 直人 本社所在地：東京都港区虎ノ門1-3-1　東京虎ノ門グローバルスクエア18F 社員数：8,119名（25年6月現在）​ ----------------------------------------------------------------------------------- 株式会社オープンアップコンストラクションは、建設施工管理やCADオペレーターといった、建設プロジェクトの要となる技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣のリーディングカンパニーです。 現在、建設業界は深刻な人材不足と技術者の高齢化という構造的課題に直面しており、 人が確保できないことで、都市開発や社会インフラ整備そのものが滞るリスクを抱えています。 「人が足りないために、街づくりが止まってしまう」 ——このボトルネックを人材の力で解消することが、私たちの使命です。 当社の強みは、単なる派遣の規模ではありません。 【当社が選ばれる3つの理由】 圧倒的な教育力 ： 未経験から現場で通用する技術者へ育成する独自の研修体制 安定と挑戦の両立 ： 東証プライム上場グループ中核企業としての安定基盤と、拡大を続ける事業規模 キャリアの伴走者 ： 採用から配属、就業後のフォローまでを担う一気通貫の支援体制 東証プライム上場のオープンアップグループの中核として、約8,000名（グループ全体3万人超）の仲間とともに、 建設業界を人材面から支える「人材供給インフラ」として、日本の未来をアップデートし続けませんか。

書類選考 ↓ 一次面接（オンライン）・適性検査 ↓ 最終面接（対面） ↓ 内定 ※選考回数・内容は変更となる場合があります。 ※応募から内定まで、できる限りスピーディーに選考を進めます。