【海外人材の人材紹介 / 特定技能営業 】7期目で売上100億円目前！会社と共に成長できる環境／成長市場である外国籍人材を活用した人材コンサル／月給30万円以上／土日祝休み／転勤なし【東京】

◢◤仕事内容◢◤ 介護、建設、製造業など、人手不足が顕著な業界の企業様に対し、「特定技能制度」を活用した外国人人材のご提案を行う法人営業です。 立ち上げフェーズの新部署にて、新規開拓からニーズのヒアリング・人材のマッチング・入社後の定着フォローまで、企業様の課題解決を一貫して担っていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ プレイヤーマネージャーとして活躍いただきます！ 【1｜新規開拓営業】 テレアポ、飛び込み、紹介、既存取引からの横展開など、自由な手法で特定技能人材を必要とする企業様へアプローチします。既に外国人人材派遣でお取引のある企業様への提案も可能です。 【2｜商談・課題ヒアリング】 「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げ、業務内容や勤務条件、受入環境などを詳しく確認します。 【3｜特定技能人材のご提案】 自社の圧倒的な集客力を活かし、候補者のスキル・経験・日本語レベル・人柄まで含めて企業ニーズにマッチする若手・優秀層をご提案します。 【4｜内勤チームとの連携】 営業は企業窓口として進行管理を担当し、ビザ申請や書類手続きといった実務は内勤チームが行うため、企業対応に集中できます。 【5｜入社後のフォロー・定着支援】 就労後に人材が定着しているか定期的に確認し、トラブル時は内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。 【6｜企業との長期的な関係構築】 1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別拠点への展開提案、派遣事業との連携によるクロスセル提案も行います。 【7｜市場・制度の情報収集】 国の制度改正や各業界の人材動向をキャッチアップし、企業様に常に最新情報を提供します。 【8｜市場リサーチ・分析】 首都圏における特定技能市場のニーズや競合他社の動向を徹底的に調査・分析します。 【9｜支店の事業戦略・立案】 大阪本社と連携しながら東京支店の売上・受入人数目標の達成に向けた、中長期的な事業計画や具体的な営業戦略を自ら立案・実行します。 【10｜新入社員の人材採用・育成】 新入社員や既存メンバーへの営業同行、特定技能制度の教育、商談のフィードバックなどを通じて、自走できる強い営業チームを育成します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　🔶1日の主な流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【出社・朝会】9:00～ チームの定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例の展開や課題の解決策を皆で考えます。 【企業へのアプローチ】10:00～ 人手不足に悩む企業様への新規テレアポや、既存顧客への深耕連絡を行います。 【内勤チームとの連携】11:00～ 成約した案件のビザ申請や入社準備の進捗について、内勤担当者と打ち合わせを実施します。 【ランチ休憩】12:00～ 【企業訪問・商談】13:00～ 企業様へ訪問（またはオンライン商談）し、人材ニーズや受入体制を深くヒアリングします。 【提案準備・マッチング】15:00～ ヒアリング内容をもとに、自社の集客力を活かして条件に合致する外国人人材を選定し、提案資料を作成します。 【就労後のフォロー】16:00～ 既に就労している人材の定着状況を確認するため、企業様へ定期フォローの連絡を入れます。 【事務作業・翌日準備】17:00～ 日報作成や翌日の商談準備を行います。 【退社】18:00 月間平均残業時間は20時間以下となっており、メリハリをつけて働くことができます 。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　🔶入社後の流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━ ご入社後1週間~2週間でOJTを行い業務を覚えていただきます。

増員募集 / 更なる組織強化

◢◤外国人労働者が安心して日本で暮らせるためにあらゆる支援を◢◤ ■人材サポート 企業の人手不足に対してサポートしていくCare Earthの中心事業です。 力を発揮し、日本社会に貢献できるように。 その想いから、私たちは“働く場の提供にとどまらない支援” に取り組んでいます。 ■住居サポート 安心して暮らせる環境を作るべく自社で住居探しをサポートしています。 今後は、外国人が日本での住まいを考えられるように売買仲介や不動産の買い取り・リノベーション事業を展開していきます。 ■通信サポート 言語の壁を取り払い、日本の通信契約を正しく理解し、余計な負担なく暮らせるようにサポートしています。 ■生活支援サポート 外国人向け専門スーパー（Care Earth Mart）を運営しており、母国の食材や調味料を手軽に手に入る環境を作っています。 今後は、ネットショッピングにも対応していく予定です。 ■教育サポ―ト 日本語や挨拶礼儀作法、チームワークなど日本が大切にする価値観を伝える教育を行っています。気持ちよく共生できる関係を構築していく為にも教育が欠かせないからこそ将来的には国内に日本語学校を建設・運営していきたいと考えています。 ■Mission■ GO BEYOND “ ” ~想いでつなぐ、未来を支える~ “関わるすべての人々の期待” “固定概念” あらゆるコトを超えていく。 この想いをつなぎ、未来を支える存在であり続ける ■Vision■ 日本に集まる世界中の人々の豊かなライフスタイルを創造する 日本は少子高齢化に伴い、急速に労働人口が減少しています。「人手不足」が日本全体の生産性と経済力の低下という悪循環を招く事になってしまいます。そんな危機を救うべく期待されているのが「外国人労働者」です。2023年時点で200万人以上の外国人が日本で労働しています。 一方で「外国人は・・・」という偏見や不安がるのみ事実であり、「日本の未来を豊かにする力」であると受け入れられる社会を創ることが弊社の使命であると考えています。 日本と世界を繋ぐ最前線の架け橋として挑戦し続けます。 ◢◤平均年齢29歳、未経験でも自身の頑張りが評価される若手が主役の企業◢◤ 🔹社内全体で協力し合う社風 私たちは4～7名単位のチーム制で営業活動を進めています。チーム全体の販売目標をもとに個々の目標も設定している事から定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例を分かち合い、課題があれば皆で解決策を考えます。１人で抱え込む心配はなく、チーム全体の目標達成に向けて助け合い、切磋琢磨できる風通しの良い環境です。 またチームだけでなく社内全体で協力し合う文化があることから、未経験の方でも安心して業務に取り組み成果を出していく体制が整っています！ 🔹社員のアイデアを歓迎する社風 ２０１９年設立のまだ若い会社だからこそ、社員一人ひとりの意見や個性を大切にしています。 「こんな制度がほしい！」「新事業にこんなことをしてみたい！」といった積極的なアイデアの発信を歓迎し、 良い案はスピーディに形にしていく文化があります。会社の成長にコアメンバーとして関わりたい方には最適な環境です。 挑戦する人を積極的に評価する文化が強く根付いており、若手社員にも新拠点や新規事業の責任者など、大きなチャンスを積極的に任せていく方針です。 🔹フレッシュな若手層と多国籍な仲間たち 営業部には２０～３０代前半のフレッシュな若手層が多く活躍しており、外国人事業部にはベトナム、ミャンマー、ネパール、バングラデシュ出身のスタッフも在籍しています。多様なバックグラウンドを持つ仲間たちが互いにリスペクトし合い、協力しながら働くフラットな組織です。

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