出張買取の遠隔真贋・値付け／売却予実モニタリング／月給40 万〜50万＋賞与年2回（業績連動）

【仕事内容】 出張買取事業において、現場を訪問中の営業クルーから送られてくる写真・情報をもとに、 リアルタイムで「真贋判定」および「買取上限金額（値付け）」の指示出しを行う査定デスクを課長として牽引していただきます。 自らプレイングリーダーとして査定実務を高速で回しつつ、 出口戦略（各種BtoBオークション・卸先）に応じた利幅最大化、 「値付け額 vs 実際の売却額」の予実データモニタリング・経営報告を推進していただきます。 具体的な業務内容 1. 遠隔査定・真贋・値付け実務（業務の約60%） ○訪問先のお客様宅にいる営業クルーから届くLINE・チャット画像をもとに、3〜5分以内のスピード回答 ○対象商材：高級時計（ロレックス、オメガ等）、ハイブランド（エルメス、シャネル、ルイ・ヴィトン等）、宝飾品、中低単価ブランド、アパレル、雑品・まとめ商材 ○出口相場（各種BtoBオークション／古物市場相場）から手数料・自社利益を逆算した適正かつ強気な買取上限金額の算出 2. 値付け・売却データのモニタリング＆レポーティング（業務の約20%） ○「指示出しした買取金額」と「BtoBオークション等での実際の売却・落札金額」の予実差異・粗利達成状況を日々トラッキング・データ集計 ○粗利が上振れ／下振れした要因（市場相場変動、状態見落とし、出品先選定ミス等）の分析 ○経営陣・事業責任者への定期的な数値報告（週次・月次の粗利着地、商材別利益率、査定事故件数など）と値付け基準の軌道修正 3. 出口戦略の最適化・出品管理 ○商材のグレードや状態（美品、ヴィンテージ、難あり、まとめ売り）に応じた最適なBtoBオークション（古物市場）・卸先の選定 4. 査定フロー・マニュアルの標準化（業務の約20%） ○営業クルーへの撮影指導（真贋に必要な刻印・ルーレット・裏蓋などの画角マニュアル化） ○査定結果の振り返り・フィードバック（成約率向上と高値掴み・事故防止の徹底） ○査定履歴・ナレッジの蓄積 【キャリアパス・将来の展望】 今回は「課長」ポジションからのスタートとなります。 プレイングリーダーとして査定デスクの基盤構築と粗利最大化に貢献していただき、 実績が認められ次第、ご本人の志向や適性に応じて以下のキャリアパスをご用意しています。 1.マネジメント・統括ルート： ○事業部 部長への昇格（査定部門全体の統括、組織マネジメント、全体戦略の立案） 2. 新規事業・店舗展開ルート： ○「新規ブランド・リユース小売店舗」立ち上げ責任者（出張買取で集めた優良商材を活かした自社小売店の企画・出店・運営統括） 【このポジションの魅力・やりがい】 ●相場以上の好待遇＆課長スタート： 大手リユース企業で店長・主任クラスにとどまっている方でも、 月給40万〜50万円＋業績賞与の役職付きポジションで迎え入れます。 ●明確なキャリアアップ： 目先のデスク実務にとどまらず、実績次第で「部長昇格」や「新規小売店舗の立ち上げ」 といった事業の中核・経営に近いレイヤーへの挑戦が約束されています。 ●ビジネス感度が身につく環境： 単なる職人的な目利きにとどまらず、BtoBオークション等への売却実績データの トラッキングを通じて、会社の利益構造そのものを動かす中核メンバーとして活躍できます。

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書類選考→面接→内定