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採用コアメンバー
アディッシュでは、年間正社員を100名以上、アルバイト 派遣などを100名以上採用しています。 その年間200名以上の採用戦略から求人作成や選考フローの設計、求人公開後のデータ分析から新たな施策の立案
採用人事
主に中途採用を主とし、ビジネス系職種 エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。 （どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を
【バックオフィスDX】人事労務領域のスペシャリストを目指す方歓迎！クライアントの根本的課題解決を推進！BPOサービス/安定基盤の東証スタンダード上場企業グループ会社
概要 リサーチアンドソリューションは、豊富な経験と高い品質基準に基づいたBPO（ビジネス プロセス アウトソーシング）事業を展開し、プロフェッショナルなチームと最新技術を駆使しながら、業務効率の最適化
リテールAI事業(DX戦略)_採用アシスタント
（雇い入れ直後） ◇選考管理 日程調整: ATS（HRMOS）を使用した候補者 エージェントとの面接調整および問い合わせ対応 。 ◇求人媒体運用: 求人票のアップロード、更新、スカウト送付の補助 。
【経験者募集】企業成長を担う採用担当
具体的な業務内容 戦略立案と実行 └採用計画の立案、人材要件の策定、各事業部との連携による採用課題の抽出 母集団形成 └スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの設計 実行（ビズリーチ、Gre
第二新卒・異業種出身者歓迎！未経験から挑戦する成長企業の人事担当
具体的な業務内容 １.まずお任せしたい業務 OJTを通じて事業 採用への理解を深め、採用活動の基盤を習得します。 日程調整や候補者またはエージェントへの連絡 求人掲載 管理サポート その他、採用活動に
東京オフィス企画総務(人事・労務) 日本で初めての組織設計事務所／フレックス勤務／残業月10時間程度／年間休日120日以上
主要となる業務内容は東京オフィスにおける 人事 労務業務全般となります。 本社機能である東京オフィスの企画総務として、 全社の人事 労務業務(給与 賞与業務、社会保険業務、勤怠管理、社員管理データベー
【CA /RAから事業会社の人事へ】採用人事（未経験可）
＜業務内容＞ まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！ 候補者様との日程調整等のやりとり エージェントの対応や求人媒体の対応 面談、面
労務・総務/メンバークラスもしくは次期管理職候補/プライム市場上場グループ/福利厚生◎/離職率低/
次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードして頂く予定です。定例業務はもちろん非 定例業務の対応も担っていただきます。 ┗労務の非定例業務：法改正対応 規定改訂 海外赴任対応 トラブル対応
【DDHD】総務マネージャー候補
企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 契約書および公印の管理、運用
労務担当（給与計算／社保業務など）/年収549万円～
第二創業期 を迎える当社において、BREXAグループ参画に伴う給与計算 社会保険業務の内製化を推進し、労務機能の立ち上げから安定稼働までを牽引していただきます。特に給与計算業務においては、その専門知識
【人事】採用グループ・マネージャー／採用部門の責任者としてエンジニア採用を牽引する【株式会社GOOYA】
業務内容 採用部門の責任者として、当社の事業成長を牽引する重要なミッションを担っていただきます。 具体的には、来期採用目標（26年10月～27年9月）、ITエンジニア職 371 名の採用をお任せします
【採用マネージャー（人員計画策定/ロードマップ/PJ進捗管理/KPI設計/ハンズオン）】
採用マネージャーのミッション 経営戦略 事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計 実行します。事業成長に不可欠な 人材 の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI
【連結決算・開示担当（育成コース）】社内研修で日商簿記2級を取得/経理の専門性が身に付く/チームでの業務/毎年20％以上事業拡大/上場企業グループ
育成コース 入社後の研修で業務時間をフル活用して日商簿記2級の取得をサポートします。 資格取得後は、先輩社員と共にお客様の連結決算や開示、業務改善の実務に携わります。 業務内容 まずは、日商簿記2級の
【DDHD】人材開発・タレントマネジメント担当（東京）
自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発 タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ＜具体的には＞ 人材開発戦略の策定 会社の
【人事採用】ただの人事で終わらせない！採用広報×採用運用、裁量と成長を手にするポジション【株式会社GOOYA】
募集ポジション リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャーポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requi
東京【資材課】 全国約55万戸を管理する大手企業／DX化で業務効率UP／年間休日123日／土日祝休み
資材課での業務をお願いします。 建築資材の発注 納品管理 建築資材の仕入れ交渉 仕入れ先開拓 建築資材の開発 協力会社とも良好な信頼関係を築いています！ AI チャット導入！（ LeoAI Chat
【戦略人事(推進担当)】リモートワーク制度あり／ 全国約55万戸を管理する大手企業／DX化で業務効率UP／年間休日123日／土日祝休み
＼月1~2出社のリモートワークも可能！／ 人事として、全国5,000人の社員に適用される 等級制度 / 人事評価制度の設計運用をお任せします。 具体的には 人事等級制度の 設計 / 運用 人事評価制度
【DDHD】経理職(管理職)
具体的な業務内容 月次 年次決算業務 管理会計資料作成及び経営陣への助言業務 資金管理（現金 預金の管理） 年間予算の策定と予実管理 税務戦略の策定 税務申告書の作成 提出（法人税、消費税など） 部員
購買・生産管理
仕事内容 介護用品 医療機器を中心にいろいろなメーカー様にOEM供給をしている事業部です。 既存顧客との打合せから製品の仕様調整、資材発注、生産工程の管理まで一貫して担当するディレクション業務をお願い
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