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⦅⦅⦅2級の経験を最高値で評価。100億企業を創る 中核 として、キャリアの頂点へ⦆⦆⦆ 有限会社高宮電計は、三重県鈴鹿市で創業25年以上、 工場 化学プラント 商業ビルなど幅広い電気工事 土木工事を
【首都圏】管工事施工管理◆年休120日以上◆資格手当・報奨金あり/月給40万~◆創業70年◆大手案件多数
1級管工事施工管理技士有資格者に 資格報奨金50万円(入社後) 資格手当1.1万円(毎月) 支給/社長 副社長は現場出身!働きやすい環境づくり推進中/年休120日以上 週1回ノー残業デー(1時間早く終
★7月入社以降★【施工管理補助】関東/東北/九州エリア ◆未経験者歓迎/ 建設プロジェクトサポート【応募条件を満たせば面接確約】【面接希望日優先調整】
経験ゼロから、日本のものづくりを支える仕事をしよう 日本を代表するような大手企業と取引をしており、 商業施設やマンション、学校、病院など幅広いプロジェクトを手がけている当社。 あなたには、工事の進捗管
★6月入社まで★【施工管理補助】関東/東北/九州エリア ◆未経験者歓迎/ 建設プロジェクトサポート【応募条件を満たせば面接確約】【面接希望日優先調整】
経験ゼロから、日本のものづくりを支える仕事をしよう 日本を代表するような大手企業と取引をしており、 商業施設やマンション、学校、病院など幅広いプロジェクトを手がけている当社。 あなたには、工事の進捗管
【東京/横浜】住宅建築施工管理◎2022-2024年度正社員登用率100%
住宅建設現場の施工管理業務を行っていただきます。 工程管理、見積作成、図面作成、原価管理、安全管理等 建設現場で作業する現場作業員の作業工程やスケジュール、安全/品質/原価の管理など 書類作成等のデス
★即戦力募集★1級有資格者⇒報奨金50万円支給【首都圏】管工事施工管理◆年休120日以上◆資格手当◆創業70年◆大手案件多数
✅1級管工事施工管理技士の方へ|入社後 報奨金50万円 + 資格手当1.1万円/月 支給 ✅社長 副社長ともに現場出身|現場目線で働きやすさを推進 ✅年休120日以上|週1回ノー残業デーあり(1時間早
【文系AI人材求む】「AI時代に取り残される…」今の仕事に焦りを感じるあなたへ。コードより「問いを立てる力」で全社DXを牽引する第二新卒募集
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★経験者募集★2級有資格【首都圏】管工事施工管理◆◆創業70年安定基盤◆大手案件多数◆ワーク・ライフ・バランス推進認定企業◎インフレ手当・資格報酬金・賞与2+決算賞与
✅2級管工事施工管理技士の方へ|1級取得を会社がサポート/取得後は報奨金50万円+資格手当1.1万円/月支給 ✅社長 副社長ともに現場出身|現場目線で働きやすさを推進 ✅年休120日以上|週1回ノー残
★即戦力募集★1級有資格者⇒報奨金60万円支給【首都圏】建築施工管理◆年休120日以上◆資格手当◆創業70年◆大手案件多数
✅1級建築施工管理技士の方へ|入社後 報奨金60万円 + 資格手当1.3万円/月 支給 ✅社長 副社長ともに現場出身|現場目線で働きやすさを推進 ✅年休120日以上|週1回ノー残業デーあり(1時間早く
★経験者募集★2級有資格【首都圏】建築施工管理◆◆創業70年安定基盤◆大手案件多数◆ワーク・ライフ・バランス推進認定企業◎インフレ手当・資格報酬金・賞与2+決算賞与
✅2級建築施工管理技士の方へ|1級取得を会社がサポート/取得後は報奨金60万円+資格手当1.3万円/月支給 ✅社長 副社長ともに現場出身|現場目線で働きやすさを推進 ✅年休120日以上|週1回ノー残業
◉新卒採用・27卒◉【理系大卒(高専5年以上含む)|機械・電気専攻】リクルートグループの一員として、 スタッフサービス・エンジニアリングの 正社員として大手メーカーの設計・開発エンジニアへ。⚡無期雇用派遣という選択。独自の「卒業制度」で憧れの企業への転籍も。🛠️
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仕事内容 ⽇本で1番多くの障がい福祉事業を支える人材紹介会社になる。 その想いを胸に、私たちは福祉業界の採用課題に本気で向き合っています。 “求職者の価値を見出し一番の伴走者になる”――それが神田キャ
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公共工事中心/大型案件の施工管理 創業以来、地域社会のインフラを支える信頼の管工事会社。 給排水衛生設備工事において高い評価を獲得。 確かな技術と豊富な経験で、安心 安全な生活環境の提供に尽力。 新規
【一部上場企業のALSOKグループ】理学療法士
ALSOKグループが運営する介護施設の入居者を対象としたリハビリサービスの提供 運営 入居者の定期評価を中心に、臨床業務、多職種連携、スタッフ管理、教育 研修、新規利用者獲得のためのサービス提案など、
【(神奈川県横浜市)一部上場企業のALSOKグループ】営業所長(管理者候補)
マネジメント業務 マネジメント全般 管理業務として、施術師や事務員といった人材だけでなく営業所全体のマネジメント。 ⇒営業所の運営(売上管理、債券管理など) ⇒スタッフ管理(面談、指導、教育、評価など
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