退職を切り出すタイミング｜ボーナス・繁忙期・何ヶ月前がベスト？

結論から：退職は「就業規則で定められた期日（一般に1〜2ヶ月前）までに、繁忙期を避け、ボーナス支給後」に切り出すのが円満です。年度末・期末など業務の区切りに合わせると、より引き継ぎがスムーズになります。 この記事では、退職を切り出すベストなタイミングを解説します。退職全体の流れは退職の進め方完全ガイドをどうぞ。

この記事でわかること：

• 退職は何ヶ月前に伝えるか
• ボーナス前後どちらがいいか
• 繁忙期を避けるべき理由
• 切り出す曜日・時間帯

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退職は何ヶ月前に伝える？

就業規則の「退職の◯ヶ月前までに申し出る」という規定に従うのが基本です。一般には1〜2ヶ月前。法律上は最短2週間前でも退職できますが、引き継ぎを考えると余裕を持つのが円満です。次の転職先が決まっている場合は、入社日から逆算して伝えましょう。

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ボーナス前後どちらがいい？

ボーナス支給後に切り出すのが無難です。支給前に退職を伝えると、査定に影響したり支給額が減らされたりする可能性があるためです。ただし、就業規則で「支給日に在籍していること」が条件の場合が多いので、支給日を確認してから伝えましょう。

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繁忙期は避けるべき？

避けた方が円満です。繁忙期の退職は周囲の負担が大きく、引き継ぎも十分にできません。可能なら業務の山場を外し、比較的落ち着いた時期を選びましょう。年度末・期末など区切りの良いタイミングは、引き継ぎがしやすくおすすめです。

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切り出す曜日・時間帯は？

上司が比較的落ち着いている時間を選びます。週の後半や、終業前後など業務が一段落したタイミングが伝えやすいでしょう。「お話ししたいことがあるので、15分ほどお時間いただけますか」とアポを取ってから伝えると丁寧です。切り出し方に不安がある方は仕事を辞めたいけど言えないときの伝え方を参考に。

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よくある質問

退職は最短でいつ辞められますか？

法律上は退職の意思表示から2週間で退職できます。ただし就業規則の規定と引き継ぎを考えると、1〜2ヶ月前が円満です。

ボーナスをもらってから辞めるのは非常識ですか？

非常識ではありません。多くの人がボーナス支給後に退職します。支給日に在籍している必要があるため、支給日を確認してから伝えましょう。

繁忙期しか区切りがない場合は？

その場合でも、できるだけ早めに伝えて引き継ぎ期間を確保しましょう。誠実に対応すれば円満に進みます。

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まとめ

• 退職は就業規則の期日（一般1〜2ヶ月前）を守って伝える
• ボーナスは支給後に切り出すのが無難
• 繁忙期は避け、年度末・期末など区切りが理想
• アポを取り、落ち着いた時間帯に伝える

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