3.3_コンサルティンググループ_メンバー（アソシエイト）

■仕事の社会的意義 世界経済フォーラム（WEF）の2024年の調査によると気候変動は直近2年のリスク第2位、今後10年のリスク第1位（2,3,4位も気候変動に紐づく環境リスク）に挙げられており、2023年は世界の平均気温が観測史上最も高かったとも言われています。更に経済的にも米ハワイ州マウイ島で23年8月に発生した山火事によって同地域の電力会社の株価は急降下しました。 このように気候変動は経済、日常生活、そして次世代に渡る広範囲な課題であり、当社はこの課題を2050年までに複数のビジネスを作ることで解決しようとしています。 コンサルティンググループのミッションは顧客企業の気候変動の問題を解決するのみならず 、社会動向を踏まえたうえでお客様のあるべき姿と現状のギャップ（＝課題）を特定し、社会そしてお客様のカーボンニュートラル/ネットゼロを達成することとしています。 ■職務内容（%は2024年時点） ①気候変動に付随するコンサルティング業務（70%） ・コンサルティングの基本的な業務（ミーティング設置、議事録作成、資料の作成等）を通してお客様の気候変動に関連する足元の問題を解決します。 ・お客様の気候変動に関するありたい姿と現状、そのギャップ（＝課題）を上司とともに特定します。 ・セールスや上司とともにお客様の課題を解決する提案を行います。 ②気候変動に付随するサービスメニューの開発（10%） ・お客様の課題を解決するためのサービスメニューを考案します。 ・考案したサービスメニューを複数のお客様に提案可能なメニューに一般化します。 ③コンサルティングのマニュアル化と効率化（20%） ・既存のコンサルティングメニューをより効率的かつ現在の状況に適したマニュアルに変更し続けます。 ■その他 ご希望や成果に応じて会社全体の戦略、人材マネージメント、オペレーションなど経営への積極的関与が可能です。 ■詳しい業務内容を記載したnote https://note.com/rechroma_corp/n/n4564b68dbbb2

業績は好調である一方、現在の人員体制では各人がストレッチしている状態（一人当たり8社程度を担当、各プロジェクトが3ヶ月から6ヶ月）で余裕があるとは言い難い状況です。 安定した業務を無理なく継続していくためにも人員を確保し、負担を解消する必要があると考えたため、募集するに至りました！

サマリー:・コンサルティングサービス 　気候変動･サステナビリティ対応のコンサルティングサービス ・エグゼクティブ研修サービス 　気候変動･サステナビリティの研修サービス ・サステナブルサプライチェーン構築サービス 　気候変動･サステナビリティの研修サービス ・E-ラーニングサービス 　気候変動･サステナビリティのE-ラーニングサービス

１次面接：人事 ２次面接：現場面接or 代表面接 最終面接：代表面接