【テーマパーク・物販マネージャー】 年間休日123日/移住サポート充実/Web選考/淡路島ニジゲンノモリ

★テーマパーク運営全般(アトラクション/飲食セクション)の募集です★ ●パソナグループが挑戦する地方創生 ＜兵庫県・淡路島での取り組み＞ 2008年から農業の活性化・独立就農を目指すチャレンジファームを皮切りに、兵庫県淡路島で"人材誘致"による独自の地域活性事業に取り組んでいます。 文化、芸術、健康、食、教育など、人が集まる夢のある産業を創造し、島内で多くの雇用を創出。 さらに、地域資源を活かした施設の開設や、様々なイベント開催を通して、淡路島の魅力を発信し、国内外から多くの方々が訪れています。 【募集背景】 上記パソナグループの取り組みは今後も注力事業となっており、従業員数も増えております。 それに伴い、マネジメント・組織強化の必要性が高まっているため。 【仕事内容】 ニジゲンノモリ内には、ゴジラ迎撃作戦・ドラゴンクエスト アイランド・ NARUTO＆BORUTO 忍里・クレヨンしんちゃんの4つのエリアの他、 期間限定エリアが複数ございます。 各エリアにある個性豊かなショップのコンセプトに 合わせたサービス提供や店舗運営をご担当いただきます。 ・接客販売 ・PR、販促イベント企画 ・現場統括(教育) ・シフト管理/調整 ・備品発注/管理 ・売上/予実管理 ・版権元との折衝など ・顧客満足度向上のための取り組み ・サービスオペレーションの効率化 ■ショップ一覧 ・ドラゴンクエスト、ゴジラ、クレヨンしんちゃん、NARUTO、期間限定ショップ ●キャリアパス まずは、1つの店舗での接客・販売からスタート！ その後、複数店舗の運営・マネジメントをご担当いただきます。 ●パークの雰囲気 「ドラゴンクエスト」「NARUTO」「ゴジラ」「クレヨンしんちゃん」といった、日本の人気アニメやゲームの世界観を再現したアトラクションが人気。 最近は海外のゲストも増え、賑わいを見せています。 ●特徴 パソナグループの地方創生事業の一環として パソナHR HUBは生まれました。 日々お客さまからいただくご意見や メンバー同士の会話から改善を積み重ねているので 決まった接客の型がなく、 一人ひとりのお客さまに向き合うことができます。 休憩時間には、海を眺めてのんびり。 ふとしたときにリラックスできる環境なので、 社員からの「移住してよかった！」の声も多いです。 【社員インタビュー】 ●20代/男性/アトラクション運営のマネジメントポジション ・経歴 └2021年パソナグループ新卒入社したのち、2022年10月～ニジゲンノモリのチーム長を務めております。若手から役職をいただき様々な経験を積むことができ仕事のやりがいにも繋がっております。 ・入社理由 └パソナグループは幅広い事業を展開しており、様々なことに挑戦することのできる会社です。そういった環境でどこに行っても活躍できる人材になりたいと思い入社しました。 ・仕事のやりがい └テーマパークの運営一つをとっても様々な仕事があります。アトラクション責任者として新しく身に着ける知識が多くあり成長を実感することができます。 ・印象的だったこと └入社して１年目の冬頃、ニジゲンノモリ鬼滅の刃コラボイベントの立ち上げに携わりました。初めは何もなかった公園に、イベント当日は多くのお客様にお越しいただけたことが成功体験として今でも印象に残っています。 ・メッセージ └テーマパークは専門的な仕事と思われる方もいらっしゃいますが、様々な仕事に共通する部分が多いです。新しいことに挑戦したいと思っている方、ぜひ一緒に淡路島を盛り上げましょう！

淡路島での地方創生事業の拡大のため。 またマネジメントポジションを担っていただける方の採用を強化していきたいため。

サマリー:・レストラン施設、テーマパーク施設、宿泊施設、BPOセンター等の運営及び管理業務の受託 ・会員サービスの運営 ・本社機能等に関する人事コンサルティング

書類選考→1次選考(WEB) 面接＋適性検査→2次選考(対面、弊社淡路島オ内フィスにて実施) ※選考回数は前後する可能性ございます。 ※適性検査は準備不要、スマホからの受験も可能です。 ・1次選考は人事担当2名(パソナグループ採用責任者＋採用担当者)との面接 ・2次面接は株式会社ニジゲンノモリ社長＆人事部長、雇用元になる株式会社パソナHR HUB人事責任者 3名との対面選考になります。 ・内定後に処遇設定をさせていただきオファー面談の流れとなります。 ※処遇設定に1～2週間程度お時間をいただく場合がございます。