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【AIXプロジェクト】ソーシャルコマース×AI活用推進マネージャー候補(国内屈指のTikTok Shop支援実績)

株式会社いつも

📍 東京本社:東京都千代田区有楽町一丁目13番2号 第一生命日比谷ファースト21階

🕐 09:00〜18:00

年収 600万円 〜 950万円

月給 430,000円

完全月給制

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※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

仕事概要 【ミッション】 国内屈指のD2C・EC支援実績を持つ当社において、次世代の核となる「AIXプロジェクト」を推進していただきます。本プロジェクトは、社内業務およびクライアント向けサービスにおけるAI活用を加速させ、事業の生産性と提供価値を飛躍的に高めることを目的としています。 単なる「作業の効率化」に留まらず、「AIエージェントと共にクライアントへ高品質なサービスを提供する未来」を、成長著しいソーシャルコマース領域から創り上げていくポジションです。 【当社のソーシャルコマースにおける立ち位置】 当社はTikTok Shopの国内公式パートナーとして、市場の黎明期からライブコマースの企画・運営、動画制作、広告運用までを一貫して手がけてきました。 ・圧倒的なデータ資産: ライブ配信中の視聴者反応、コメント、発話内容、購買行動など、従来のECでは得られなかった「動的なデータ」を膨大に蓄積しています。 ・市場のリーダーシップ: プラットフォーマーと共に日本のソーシャルコマース市場そのものを創り上げる、国内でも稀有なポジションにいます。 【具体的な業務内容】 この「生きたデータ」をAIで解析し、マーケティングを科学する仕組みを構築します。 1.分析・レポーティングのAI化 TikTok Shop等のAPIデータをAIが読み込み、クライアント向け報告書や課題抽出、優先順位付けを自動・半自動化する設計。 2.クリエイティブ・ライブ配信の改善支援 AIを活用した「売れる台本」の生成、ライブ中の発話内容と数値変動の相関分析、次回配信のスクリプト提案など。 3.アジャイルな業務改善 現場の細かな課題をAIで解決する「小さく試して改善する」サイクルの実行。 【プロジェクトの進め方・体制】 進め方: AI技術の進化スピードに合わせ、「小さく試す」「仮説検証を繰り返す」「投資対効果を見極める」というアジャイルな進め方を基本としています。 体制: 現時点では少人数のチームで推進しており、今後はエンジニア、PM、AIエージェント設計担当など、数名規模のチームで進めていく想定です。必要に応じて外部パートナーとの連携も行います。

応募要件

【必須要件】

・IT・Web業界におけるプロジェクトマネジメント、またはディレクションの実務経験 ・生成AI(ChatGPT, Claude等)の業務利用、または高い関心と学習意欲 ・業務プロセスを構造的に理解し、課題特定から改善案の提示までを行える能力

【歓迎・尚可】

・EC・ソーシャルコマース(TikTok等)領域への知見 ・プロンプトエンジニアリングやAIツールのAPI連携に関する知識 ・新規事業の立ち上げ、またはDX推進プロジェクトの経験 ・エンジニアと連携したシステム・ツール開発の経験

募集背景

EC支援から「AI×コマース」のリーディングカンパニーへ 当社はこれまで14,000件以上の支援実績を持つEC支援のリーディングカンパニーとして成長してきました。現在、EC市場は「検索して買う」から、SNSを通じて「発見して買う」ソーシャルコマースへと劇的な変化を遂げています。 この変化に対応し、競合他社が追随できない圧倒的な付加価値を提供するため、「社内業務およびクライアントサービスのAI化」を最優先事項として掲げ、本プロジェクトを発足させました。

企業情報

サマリー:私たちは「Borderless Commerce(あらゆる境界を越えて新しい商流を創る)」を軸に、ECの力で企業成長を最大化する支援を行っています。「Eコマースで日本の未来をリードする」をミッションとし、商品開発から戦略立案、販売、マーケティング、物流までを一気通貫で担い、データと実行力を武器に成果を創出してきました。 14,000件を超える支援実績を持ち、大企業から地方の中小企業まで、幅広いEC事業の成長を支援しています。Amazon・楽天市場といった主要チャネルはもちろん、TikTok Shopなどの新興チャネルにもいち早く対応し、市場変化を捉えた現場力あるマーケティングで成長を続けています。 また「Inclusive Growth(共に成長する未来)」を掲げ、挑戦する企業と価値を共創することを大切にしています。社員一人ひとりのキャリアオーナーシップを尊重する文化が評価され、「プラチナ企業100選」などの認定も獲得しています。

選考プロセス

書類選考→一次面接+適性検査(Web)→二次面接(対面)→最終面接(対面)→オファー面談(対面)

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