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総務(主任クラス)*プライム上場ALSOKグループ/在宅医療サービス業界トップクラス*

ALSOKケアプラス株式会社

📍 〒105-0014 東京都港区芝3-40-4 三田シティプラザ1F ※JR山手線・京浜東北線、田町駅下車徒歩7分 ※都営三田線三田駅下車、徒歩5分

🕐 09:00〜18:00

この求人の要点

年収
400万〜600万円(東京都の事務・管理求人の中央値420万円)
勤務地
東京都(転勤:無し)
募集の背景
当社が行う『訪問療養マッサージ』には健康保険が適応され、国としても高齢者支援の一環として、大きな注目を寄せています。
応募の条件
総務部門での実務経験3年以上

年収 400万円 〜 600万円

月給 340,000円 〜 500,000円

完全月給制

東京都の事務・管理求人261件と比べると

  • 年収の下限400万円は、同じ条件の求人の中央値420万円より20万円低めです。
  • 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で17%です。

※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。

まだ迷っていても大丈夫です

  • ✓ 匿名OK・今の会社にバレない
  • ✓ 履歴書なし・フォーム入力2分
  • ✓ 担当者が内容を確認して折り返しご連絡
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※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

総務業務全般をご担当いただきます。 入社後は、先輩社員からの引き継ぎを通じて、当社事業や総務部業務への理解を深めながら、ファシリティ管理、契約書関連業務、備品・車両管理などの業務に従事いただき、その後は徐々に業務範囲を広げていただきます。 将来的には、親会社への報告業務や各種社内ルールの運用・改善など、会社運営を支える管理業務にも携わっていただくことを想定しています。 ・ファシリティ関連業務 ・環境対策の推進 ・親会社(ALSOK)対応(報告資料作成、レポーティング) ・車両、備品等の管理 ・契約書関連業務 ・コンプライアンス対応(上場子会社としての管理体制の整備) ・リスクマネジメント ・その他総務業務全般

ミカミの面談でよく聞く、事務・管理の転職の不安

面談の中で、よく相談される不安と、ミカミがすすめている確かめ方です。

  1. 1. AIや外部委託で、事務の仕事がなくなるのでは

    転職理由としてよく出る不安です。AIを使って業務を効率化できる人は、むしろ評価されやすくなっています。「AIをどう使ってきたか」を話せるようにしておきます。

  2. 2. Excelなど、どこでも通じるPCスキルに自信がない

    前の職場独自のやり方に慣れていた人に多い不安です。基本操作ができれば、関数づくりなどはAIツールで補えるので、過度に心配しなくて大丈夫です。

  3. 3. 心配性で慎重すぎるのは、弱みになるのでは

    事務の仕事では、確認を重ねる慎重さは強みにもなります。「確認の期限を決めている」など、対策とセットで話します。

※ ミカミの面談記録から、複数の方に共通する内容をまとめています。個人が特定される内容は含みません。

応募要件

【必須要件】

・総務部門での実務経験3年以上 ・Excel/Word/PowerPoint:中級程度 ・Microsoft 365、チャットツール、各種クラウドシステムの使用経験

【歓迎・尚可】

・上場企業または上場子会社における総務実務のご経験 ・事業会社の本社における総務経験 ・従業員規模100~500名程度の企業での就業経験 ※全国に複数拠点(10拠点以上)を持つ企業での経験があれば尚可

募集背景

当社が行う『訪問療養マッサージ』には健康保険が適応され、国としても高齢者支援の一環として、大きな注目を寄せています。『医療』の効果も期待される、社会貢献度が非常に高い事業となります。 在宅医療は成長分野かつ社会貢献性の大きな事業となり、組織体制強化および会社成長にともなう業務領域拡大への対応のため増員募集いたします。

企業情報

サマリー:在宅療養者向け「訪問医療マッサージ」のサービスの提供

選考プロセス

1.書類選考 事前に履歴書(写真貼付)・職務経歴書をお送りください。 ↓ 2.一次面接(オンライン) Teamsにて面接を実施いたします。 ↓ 3.二次面接(対面) 本社にて面接を実施いたします。 ↓ 4.採用合否通知 ※状況に応じてオファー面談を実施いたします。 【安心して選考にご参加いただくために】 ALSOKケアプラス株式会社では、応募者・施術同行参加者・実習生等の人格と尊厳を尊重しています。 「求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針」を定め、採用活動や職場体験において、ハラスメントのない環境づくりに取り組んでいます。 詳細は当社ホームページをご覧ください。

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