リテールAI事業(DX戦略)_採用アシスタント

（雇い入れ直後） ◇選考管理・日程調整: ATS（HRMOS）を使用した候補者・エージェントとの面接調整および問い合わせ対応 。 ◇求人媒体運用: 求人票のアップロード、更新、スカウト送付の補助 。 ◇エージェント対応: 新規契約事務の補助、各種問い合わせ対応 。 ◇入社準備サポート: 内定者への連絡、書類回収、PC手配等の情報連携 。 ◇オペレーション改善: 業務フローの可視化、マニュアル作成、定型業務の効率化 。 入社後のキャリア まずはオペレーションのスペシャリストとして基盤を構築。その後は、採用窓口担当として母集団形成に携わりながら、HRBPとして組織課題の解決に取り組んだりと、人事としてのキャリアをステップアップさせることが可能です。 （変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

新組織体制への移行と急激な事業拡大に伴い、人と組織の側面から成長を支えるHRBP（HR Business Partner）体制の構築を進めています 。 この拡大フェーズにおいて、採用活動のスピードと質を担保する「オペレーションのプロ」が必要不可欠です 。現在、東京と福岡に分かれている採用チームを支え、「第3の柱」として将来的にHRBPや採用リーダーへステップアップいただける次世代のコアメンバーを募集します 。

サマリー:私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、Skip CartやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。

書類選考→1次面接→2次面接→最終課題面接→オファー面談（WEB実施） ※面接回数は変動する可能性があります。