正社員管理

人事・労務

株式会社ココナラ

📍 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷インフォスタワー6F/5F

🕐 10:00〜19:00

この求人の要点

年収: 450万〜600万円（東京都の事務・管理求人の中央値420万円）
勤務地: 東京都（転勤：無し）
募集の背景: 現在弊社では、事業成長に伴い組織も急速に拡大しております。
応募の条件: 4年以上の事業会社における労務全般の実務経験

年収 450万円〜 600万円

東京都の事務・管理求人261件と比べると

年収の下限450万円は、同じ条件の求人の中央値420万円より30万円高め（上位48%）です。
求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で17%です。

※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。

まだ迷っていても大丈夫です

✓ 匿名OK・今の会社にバレない
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※ この求人は株式会社ミカミ（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-319037）がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

【お任せしたいこと】人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。部門やメンバーと共にココナラの事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。グループジョインした企業も増え、ココナラグループは300人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。＜具体的には＞・給与関連業務（勤怠データ作成、異動事項・入退者情報まとめ、給与計算委託先社労士事務所との連携））・勤怠管理・社会保険手続き（入退社、扶養、産育休等）・年末調整業務（社労士と連携）・住民税手続き・労基署への届出対応・衛生管理（衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェック等）・各種証明書作成（就労証明書、在籍証明書、収入証明書等） ▪️ ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします・労務相談対応・エンゲージメント施策企画・立案・就業規則や各種規定類の策定/改訂、提案＜使用しているツール・システム＞・ PC：MacBook ・コミュニケーション：slack/zoom/meets ・社内情報管理：Notion/Google Workspace ・労務管理：SmartHR ・勤怠管理：バクラク勤怠・稟議/経費：バクラク経費

ミカミの面談でよく聞く、事務・管理の転職の不安

面談の中で、よく相談される不安と、ミカミがすすめている確かめ方です。

1. AIや外部委託で、事務の仕事がなくなるのでは

転職理由としてよく出る不安です。AIを使って業務を効率化できる人は、むしろ評価されやすくなっています。「AIをどう使ってきたか」を話せるようにしておきます。
2. Excelなど、どこでも通じるPCスキルに自信がない

前の職場独自のやり方に慣れていた人に多い不安です。基本操作ができれば、関数づくりなどはAIツールで補えるので、過度に心配しなくて大丈夫です。
3. 心配性で慎重すぎるのは、弱みになるのでは

事務の仕事では、確認を重ねる慎重さは強みにもなります。「確認の期限を決めている」など、対策とセットで話します。

※ ミカミの面談記録から、複数の方に共通する内容をまとめています。個人が特定される内容は含みません。

応募要件

【必須要件】

▪️ 経験・ 4年以上の事業会社における労務全般の実務経験 ▪️ 知識・スキル・給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等）・労働基準法その他労働関連法令に関する知識・社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力

【歓迎・尚可】

・衛生管理者資格をお持ちの方・就業規則や社内規程などの作成・変更に関する経験・ IT企業での労務経験・ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験・上場企業での労務経験・労務領域でのリーダー経験をお持ちの方・人事企画業務の経験がある方

募集背景

現在弊社では、事業成長に伴い組織も急速に拡大しております。新たな領域への事業展開を広げるなど ( https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000045956.html )新しいフェーズを迎えた今、ビジョンの実現のために更なるココナラとしての成長が必要不可欠です。創業10年を超え、より組織をスケールさせていくため重要な社内基盤を作り上げる”人事・労務”をメインミッションとして取組んでいただけるメンバーを増員いたします。

企業情報

サマリー:・スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発・「ココナラ法律相談」の運営·開発・「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発

選考プロセス

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。・書類選考・面接2〜3回　∟適正検査、※ワークサンプルテスト(職種による) 　∟リファレンスチェック(選考の過程でお願いする場合がございますが、その内容のみで採用判断を行うことはありません) ・内定・オファー面談 ※ワークサンプルテストについては職種によって実施有無が異なります。