エンジニア採用人事（テックリクルーター）

経営陣や開発組織の責任者（CTO/EMなど）と密に連携し、エンジニア職種（ソフトウェアエンジニア、PdMなどのWeb系技術専門職）を中心とした中途採用業務全般を推進いただきます。 ※ご経験やご志向に応じて、一部ビジネス職の採用に携わっていただくことも可能です。 ・ 採用戦略の立案： 経営陣・開発責任者との要件定義、人員計画に基づく採用戦略の企画 ・ 母集団形成・数値分析： 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出と施策改善 ・ 仕組み化・Ops構築： 採用KPIのモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・ ダイレクトリクルーティング・イベント： スカウト媒体の運用、リファラル採用の推進、テックミートアップの企画・実施 ・ 選考・CX向上： カジュアル面談の実施、アトラクト（意向上げ）、選考コントロール、候補者フォロー ・ 入社後フォロー： 各種採用資料の作成、入社後のオンボーディング設計・実施

当社にとって採用は、経営の最重要ミッションです。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験（CX）を重視しています。 現在、アソビューのエンジニア組織は「Findy Team+ Award」において、開発生産性が優れた企業として選出されるなど、技術的にも組織的にも急成長を遂げています。この成長をさらに加速させるため、エンジニア採用をメイン（または専任）で牽引していただける「テックリクルーター」を募集します。CEO直下の少数精鋭チームの一員として、経営戦略と連動した柔軟でスピーディな採用を共につくり上げましょう。

サマリー:・生活者向けサービス ・体験事業者・レジャー施設向けサービス ・地方自治体・観光支援事業 ・広告事業 ・グローバル事業

書類選考 → 1次面接（カジュアル面談）→ 2次面接 → 3次面接 → 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。