【人事・採用担当】創業98年の安定基盤・健康経営優良法人(東京/ 転勤なし)

株式会社電巧社における新卒・キャリア採用について、 ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。 ※雇用契約は親会社の 　 DEホールディングス株式会社と行います。 　　　　　　　　　 ■業務詳細 【新卒採の業務領域】 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成 (HP、パンフレット、説明会資料) ・採用手法の選定 （ダイレクトリクルーティング、媒体、イベント） ・採用管理ツールの運用 ・説明会やイベントでのプレゼンテーション ・面談での魅力訴求、動機付け ・選考対応（日程調整・アテンド・面接） ・入社前フォロー、内定式、入社式の運営 など 　 【キャリア採用の業務例】 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成 ・採用管理ツールの運用 ・採用手段の選定(媒体・紹介など) ・紹介会社や募集部署とのリレーションシップ ・選考対応（日程調整・アテンド・面接） ・入社前フォロー、入社準備 　　　　 ※上記すべてをお任せするわけでなく、先輩社員（30代前半・20代後半）と 　 一緒に取り組んでいくなかでお任せする範囲を少しずつ拡げていっていただけます。 ※年間採用人数：新卒(5～10名)、中途(10～30名)となります。 　そのため、数を捌く、というよりも候補者お一人おひとりに寄り添った対応が中心です。 　　 ※ご本人の志向性に合わせて、将来的にはジョブローテーションで 　　労務や教育等もご担当いただく予定です。

■採用強化のための増員募集 　　 日々採用を取り巻く環境が変化していくなかで、 各部署や経営層と連携を図りながら 自社にマッチする人材の採用と定着強化が 企業成長の鍵となります。 　　　　　　　　 各部署や経営層との距離の近さを活かし、 自分のアイデアや意見を直接経営層に 提案して実現できます。 経営層と関わる機会が多いからこそ、 常に求められる水準は高いため、 失敗も糧にしながら取り組める方が 活躍できる環境です。

サマリー:-

書類選考⇒面接（複数回）⇒内定