【電力事業｜代理店営業・チャネル戦略】〜1,000万／IPO準備中／課長候補／生活インフラをまとめて届けるコンシューマープラットフォーム

新電力「新日本エネルギー」の代理店チャネル拡大を、現場の最前線で担うポジションです。約7.5万件まで成長した電力事業を、ここからさらに伸ばす鍵は「代理店（販売パートナー）をどう増やし、どう売れるようにするか」。単なる代理店の窓口担当ではなく、代理店の営業現場を理解し、提案資料の改善・販売方法の工夫・新規代理店の開拓まで、自分で考えて動ける方を求めています。 ■ 業務内容（3領域） 1. 代理店の開拓・販売ルートの拡大 ・一般家庭や小規模店舗と接点を持つ企業、生活インフラと相性の良い企業へ提案し、「新日本エネルギー」の取扱代理店を増やす ・基本の構造は法人営業と大きく変わりません（リストアップ〜アプローチ〜商談〜条件交渉〜契約〜立ち上げフォロー） 2. 代理店への営業支援・成果改善 ・既存代理店の営業担当者と対話し、提案時の困りごと・お客様からの質問・成果差の要因を把握 ・「もっと売ってください」ではなく「どうすれば提案しやすくなるか」を一緒に考え、資料・トーク・提案導線を改善 3. 販売チャネルの改善・サービス提案の拡張 ・現場の声をもとに、より売りやすい販売方法・魅力的な提案を設計 ・電力単体だけでなく、ウォーターサーバー・生活関連サービスを組み合わせた提案にも拡張 営業として数字を追うだけでなく、販売ルートや提案内容そのものをより良くしていける点が、このポジションの面白さです。 ■ 期待成果 ・新規代理店開拓：月次の獲得目標を持ち、自分で動いて成果を出す ・既存代理店の成果改善：担当代理店の獲得件数・成約率の改善 ・現場改善提案：提案資料・営業手法の改善を自ら立案・実行 ・将来的なマネジメント役割への移行（1〜2年後を目安） ■ 入社後の流れ／キャリア 入社後はまず、事業・サービス・各種ツール・代理店の現状をキャッチアップし、先輩と一緒に業務を習得して独り立ち（〜6ヶ月目安）。電力・代理店業界の経験は必須ではなく、これまでの営業経験を土台に事業構造を理解できれば十分に立ち上がれます。将来的には課長候補として、メンバー育成・営業施策の企画・販売チャネル全体の設計にも関与いただきます。 ■ 扱うサービス ・新電力「新日本エネルギー」（電力小売／顧客基盤 約7.5万件）を起点に、ウォーターサーバー・生活関連サービスを束ねて提供するコンシューマープラットフォーム。電力小売はストック型で、成果が将来の収益基盤として積み上がる。

電力事業は約7.5万件の顧客基盤まで成長し、ここからの拡大は「代理店チャネルをいかに戦略的に伸ばすか」が鍵になっています。現在この領域を担う専任体制がまだ少人数のため、IPOと事業拡大に向けて中核メンバーを増員します。増員募集で、3ヶ月をめどに2名の採用を予定しています。将来的には課長として、営業施策の企画・販売チャネル全体の設計・メンバー育成まで担っていただくことを期待しています。

サマリー:「電気」を入口に、水や生活関連サービスまでをワンストップで届けるコンシューマープラットフォーム事業を運営しています。自社ブランドの新電力「新日本エネルギー」を軸に、個人・法人のお客様の生活インフラをまとめて支え、一度ご契約いただくと継続的にご利用いただくストック型ビジネスを展開。加えて2024年からは、自社運営の都市農園を拠点とした障害者雇用支援事業を第二の柱として育てています。約50名の少数精鋭で営業利益9.1億円・一人あたり営業利益約2,000万円・18年連続成長を実現し、「収益性」と「社会性」の両立を軸に、現在はIPO準備フェーズにあります。 主力製品・サービス:・新電力「新日本エネルギー」（電力小売／顧客基盤 約7.5万件） ・電気を起点に水・生活関連サービスを束ねて提供するワンストップの生活インフラサービス ・障害者雇用支援事業（自社都市農園「めぐるファーム新百合ヶ丘農園」を拠点に、雇用創出から定着支援までを一貫提供） 収益モデル:電力・生活インフラサービスの継続課金（ストック型）による安定収益が基盤。電気を入口に水・生活サービスへのクロスセルで一顧客あたりのLTVを最大化し、代理店・パートナーを通じた販売チャネルで顧客基盤を拡大しています。障害者雇用支援事業は、企業の障害者雇用（法定雇用率対応・定着支援）を支援するサービスによる収益を積み上げています。 主要顧客:・コンシューマープラットフォーム事業：電力・生活インフラをご利用の個人・法人のお客様（約7.5万件）、および販売チャネルとなる代理店・パートナー企業 ・障害者雇用支援事業：障害者雇用に取り組む企業（法定雇用率対応・定着支援のニーズを持つ法人）

書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ・書類選考：5営業日以内に合否回答 ・一次面接：人事総務部長／60分 　└ 人物面・カルチャーフィット重視 ・最終面接：事業部長／60分 　└ スキルマッチ・業務内容に対する期待感のすり合わせが中心 ※場合によっては、社長面接の実施もあります。 ※選考過程で性格検査・コンプライアンスチェックを実施します ※内定後にオファー面談を実施可能 ※書類提出から内定まで、最短で3〜4週間程度を想定