※10月以降入社※キャリアアドバイザー（CAP ※契約社員スタート）

キャリアアドバイザーとして転職希望の方へのカウンセリング、転職支援を担当いただきます。 人生での重要な意思決定の一つである仕事選びにおいては自分自身の納得感が非常に重要です。 転職先・仕事に求める内容は一人ひとり違いますので、その方にとって最適なキャリアとは何かを考え、「納得感のある意思決定」に全力を尽くすことを指針とし、転職活動のサポートをしていきます。 ◆CAP（Career Adviser Professional）について 2023年7月に新設された組織となります。 （3年満期の有期雇用となり、1年毎に更新/3年目以降は無期雇用化となります。） これまでの人事制度とは異なる給与体系、働き方の自由度を叶えることができるポジションとなります。 ◆3年満了後のキャリアについて 多数の選択肢からどのキャリアを選ぶか、選択していただきます。 ■CAP制度を継続（4年目以降、無期雇用となります） CAPとして次のステージに進んでいただきます。具体的には、以下の選択肢があります。 　・これまでのCAP制度を継続する 　・コミッション比率の高いCAP制度へ変更する（コミッションCAP） 　・CAPとしてフリーロケーション制度を活用する（日本全国どこに居住していてもOKのフルリモート）：これまでのCAP制度orコミッション制 ※業績、習熟度、業務態度を加味して所属マネージャーの許可制になります。 　・CAP組織の管理職（マネージャー）※出社勤務予定 ■職制転換をする 　CAPから職制転換を行いキャリアアドバイザーのスペシャリストや管理職を目指すキャリアもあります（人事制度がCAPとは異なります） ＜具体的な入社後の流れや業務詳細について＞ ・入社時研修で座学（1週間～10日目） ・その後他のCAの面談同席、面談ロープレを経て、ロープレに合格したら面談デビュー（3～4週間目を想定） ・初期面談は1日1件、徐々に件数を増やし、2、3か月目では、週10件ほど ・その方の能力、キャパシティによりそのスピード感、内容は変えています。 ・面談状況に応じて課内で求人勉強会や稼働のためのトークを確認しあうなど、売り上げを上げるために情報共有をしあっています。

【募集枠：若干名】

サマリー:【事業内容】 ・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営 ・転職フェアの開催 ・人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429） ・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ・IT業界に特化した人材派遣サービス『type IT派遣』（厚生労働大臣許可　派13-315344） ・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供 主力製品・サービス:キャリア転職の専門情報サイト「＠type」「女の転職＠type」を主軸とし、 Webメディア、イベント、人材紹介、人材派遣を展開・運営している会社です。 2013年7月には東証1部上場、より一層世の中へ価値を提供していける会社を目指し挑戦と成長を続けています。 1．主力製品・サービス 　1）メディア情報事業 　国内最大規模の総合転職サイト「@type」と女性特化の「女の転職@type」、転職イベントを運営。 　2016年には新たな集客源となる情報発信メディア「typeメンバーズパーク」もスタートしています。 　2）人材紹介事業 　ビジネスパーソン、エンジニアに強みを持つ人材紹介サービスを運営。 　3）新卒メディア事業 　成長意欲の高い学生に向けて、本当に自身が活躍できるプロフェッショナル・カンパニーとの 　出会いを支援するメディア・イベント「type就活」「typeキャリアビジョン」を運営。 　4）新卒紹介事業 　学生が「社会人になった後のキャリア」を考える機会を提供する、就職支援サービスです。 　5）IT派遣事業 　ITエンジニア、クリエイターに特化した人材派遣サービス。 　※2014年にキャリアデザインITパートナーズとして分社化 2．収益モデル 　初期費用と成功報酬 3．同社の強み 【積極的なプロモーションとエクスクルーシブ戦略】 　インターネット利用動向情報の統計調査などを行うネットレイティングス社のデータでは、 　Web広告露出量やユニークユーザー数で業界トップクラスの評価を獲得。 　主要メディアと独占契約を締結するエクスクルーシブ戦略にも注力。（MSNやライブドア等と締結済み） 【顧客ニーズを具現化する現場力】 　現在の商品・サービスのほとんどが、現場の最前線で顧客やユーザーの声を聞く、 　現場社員の声がきっかけとなって生まれたものです。例えば女性採用を積極的に行いたい、 　という顧客の声を反映し立ち上げたWebサイト「女の転職@type」。 　中途採用だけでなく、新卒採用にも力を入れたいという顧客のために創刊された情報誌「就活type」。 　主体性を尊重する風土と機動力も同社の強みの1つです。 【フラットで風通しの良い社風】 　社員仲が良いことも特徴の1つです。例えば人材紹介事業部では毎年夏冬営業部で旅行に行きます。 　当然、参加必須ではありませんが、在籍するほとんどの社員が参加します。 　良いことがあれば皆でお祝いし、上手く行かないことは皆でサポートしあう、 　そんな社風に惹かれ、入社する方も多いです。 売上高 (2016-09-01年度):85億6,900万円 売上高 (2022-09-01年度):155億760万円

▼書類選考 ▼1次面接（オンライン） ▼適性検査（Webテスト） ▼最終面接（対面） ▼内定 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。