HRBP

＜ミッション＞ 足元のミッションは「クライアントサクセス」と「採用」です。 HRBPとして、採用実務とクライアントへの導入・活用コンサルティングを通じて事業と顧客への解像度を高めていただき、経営・事業と一体となった人事戦略・組織づくりへと段階的に範囲を広げていただきます。 ＜業務内容＞ 【1】採用戦略の立案・推進 ・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の設計 ・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化 ・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード 【2】採用プロセス設計・実行（リクルーター業務） ・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化 ・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備 ・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築 【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント ・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント ・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化 ・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備） 【4】採用ブランディング・コミュニケーション ・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善 ・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築 ・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成 【5】データドリブンな採用マネジメント ・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析 ・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案 ・採用における「質×スピード×コスト」の最適化 【6】クライアントサクセスコンサルティング ・ナショナルクライアントに対する、活用・成果創出フェーズの伴走 ・利用状況・成果データを踏まえた課題整理と改善提言、アップセル機会の創出・提案 ・チャーンや重大トラブルにつながりうるリスクの早期検知・是正提案 ・サクセス活動を通じて得た知見を採用・組織づくりへ還元 【7】HRBPとしての組織・人事戦略への関与 ・事業責任者と連携した組織課題の特定と人事アジェンダへの落とし込み ・評価制度・育成体系・カルチャー浸透施策の設計と実行支援 ・人員計画の策定・各部門との擦り合わせ ・組織サーベイやピープルデータをもとにした経営への提言 ・採用・事業部双方の現場で得た知見を組織づくりに接続

【募集枠：1名】

サマリー:AI面接事業、採用自動化事業、人事AIプラットフォーム事業

書類選考 → AI面接 → カジュアル面談 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接　 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。