【アーキテクト】技術基盤設計・標準化を推進｜リモートOK／年休127日／定着率90％以上◎

これまでの開発経験を、“全社の技術力向上”へ活かしてみませんか？ 技術力を強みに事業拡大を続ける当社。 新規案件や大規模プロジェクトの増加に伴い、技術基盤の設計や技術標準化を推進するアーキテクトポジションを新たに募集します。 属人化しがちな技術判断を仕組み化し、組織全体の技術力向上と安定した開発品質の実現を目指しています。 将来的には本ポジションを起点に、技術推進チーム（2〜3名体制）への拡大も視野に入れています。単なる開発支援に留まらず、組織全体の技術基盤づくりをリードできる、裁量と影響力の大きなポジションです！ ＜具体的な仕事内容＞ 1. 新規案件における技術基盤構築 ・受注後〜新規プロジェクト立ち上げ時のアーキテクチャ設計・選定 ・技術スタックの選定および妥当性評価 ・非機能要件（可用性・パフォーマンス等）の策定・レビュー ※セキュリティ要件については、別ポジションと連携して対応します。 2. 社内技術推進・標準化 ・社内向け技術ドキュメント・マニュアルの整備 ・ラボ型開発・受託開発における技術的な責任分界点の整理 ・AI活用や新技術の評価、および社内導入推進 ・属人化している技術判断の整理・体系化 3. 技術支援・レビュー ・ジュニア〜ミドルクラスSEへの技術的なメンタリング ・技術相談窓口としての支援 ・アーキテクチャレビューやコードレビューを通じた技術力向上 ※キャリア設計や研修企画など、体系的な人材育成は今回の業務範囲外です。 4. オフショアチームとの技術連携 ・ベトナム拠点（LAMPART）との技術標準の統一 ・日越間における技術コミュニケーションの橋渡し ・オフショア開発を前提とした設計ガイドラインの策定 5. 品質ガイドラインの策定（歓迎） 以下は、ご経験やスキルに応じてお任せする可能性がある業務です。 ・本番環境・ステージング環境の運用ルール整備 ・デプロイフローおよびリリース管理プロセスの標準化 ・コーディング規約の策定・社内展開 ・技術的アプローチによるインシデント防止施策の推進 ＜働き方について＞ ■海外拠点との連携 日本語でコミュニケーションの取れる海外拠点のメンバーがいるため、打ち合わせや連絡など全て日本語で行ないます。（もちろん英語が得意な方は、英語で直接コミュニケーションを取ることも可能です） ■社内の開発体制　※2024年12月現在 日本拠点に所属するエンジニアは24名（加えてBPさま多数＆ベトナム駐在メンバーが4名）。プロジェクトや開発カテゴリごとにチームが分かれており、現状4チーム+インフラチームで構成されています。ベトナムの子会社では約120名のエンジニアが開発に携わっています。

当社は、ベトナム拠点（LAMPART）と連携したオフショア開発体制を強みに、受託開発・ラボ型開発を展開しています。 事業拡大に伴い、新規案件や大規模プロジェクトが増加しているため、技術基盤の設計や社内技術標準の策定など、技術戦略をリードしていただくアーキテクトポジションを新たに募集します。 現在は、技術的な判断や非機能要件の策定が属人化しており、組織全体の技術力向上と案件品質の安定化が課題となっています。上流工程から開発体制の構築まで、大きな裁量を持ってご活躍いただけるポジションです。

サマリー:システムインテグレーション オフショア活用ソリューション

書類選考 　↓ 個別面接（WEBで実施）※1～2回 　↓ 内定