※2027年以降入社想定※【プロジェクトマネージャー（PjM）】複雑化する開発プロジェクトを強力に牽引／AI活用と上流課題解決で建設DXを加速させるPjMを募集

※本ポジションは【2027年1月以降（または2027年度）の入社】を想定した先行採用枠です。 現在他社に就業中の方で、中長期的なキャリアチェンジをご検討中の方や、入社時期をご相談されたい方も歓迎いたします。 ＜仕事概要＞ スパイダープラスは、主力SaaS「SPIDER+」および統合プラットフォーム構想「SPIDER+ Workspace」を展開し、60兆円規模の建設産業におけるDXを推進しています。 現在、開発組織ではビジネスの急拡大に伴い、プロジェクトの規模と難易度が大幅に向上しています。単なる機能開発にとどまらず、技術負債解消に向けたリアーキテクチャや基盤改善、モバイル・Web・インフラが相互に関連する複雑な現状改善プロジェクトが進行中です。 これらのプロジェクトを成功に導くため、技術理解とプロジェクトマネジメント力を持ち、社内外のステークホルダー（企画、開発、オペレーション、顧客視点など）と対話し合意形成を行いながら、プロジェクトを力強く牽引していただける「プロジェクトマネージャー」を募集します。AI等の最新技術も積極的に活用しながら、プロダクトおよび組織の価値最大化を目指します。 ＜具体的な業務内容＞ プロダクト開発部において、プロダクトエンハンスおよび基盤改善・課題解決プロジェクトのマネジメント全般をお任せします。 ■ プロジェクトマネジメント・推進 ・ モバイル、Web、インフラ等の相互関係を踏まえたプロジェクト計画（ロードマップ・スケジュール）の策定と進捗管理 ・ 業務委託費（オフショアを含む）を中心としたプロジェクトコストの予実管理、一定のコスト制約内でのコントロールおよびコストオーバーの予防・対応 ・ 複雑な開発要件におけるリスク特定・管理および課題解決のリード ・ 開発リソースや優先順位の調整・最適化 ・ オフショアチームのマネジメント ■ 上流工程およびステークホルダー調整 ・ ビジネス要件（対顧客視点）、社内オペレーション要件、システム要件のバランスを考慮した要件定義・着地点の見極め ・ 企画部門（PdM）、開発チーム、QA部門、運用部門、役員陣など多様なステークホルダーとの調整および意思決定の推進 ・ 複雑に絡み合った背景・経緯を解きほぐし、全体最適に向けた合意形成の獲得 ■ プロセス改善・AI活用 ・ AIツール等の最新テクノロジーを積極的に取り入れた、プロジェクト管理・開発プロセスの効率化・高度化 ・ プロジェクトマネジメント手法の整備・再現性のある仕組みづくり ＜入社後まずお任せしたい業務・ミッション＞ ■入社直後〜3ヶ月：プロダクト理解と小〜中規模プロジェクトの管理 ・ 主力SaaS「SPIDER+」およびその他のプロダクト仕様・開発基盤の理解 ・ 企画(PdM)、開発、QA、運用など関係各所とのコミュニケーション構築 ・ 既存プロダクトのエンハンスや小〜中規模の改善プロジェクトの計画策定およびマネジメント推進 ■ 3ヶ月〜半年のミッション：複雑なプロジェクトの牽引 ・ モバイル・Web・インフラが相互に関連する課題解決・リアーキテクチャなど、難易度の高いプロジェクトの推進 ・ ビジネス要件・現場運用・システム要件のバランスを考慮した要件定義およびステークホルダー間の合意形成 ・ 生成AIなどのテクノロジーを積極的に取り入れたプロジェクト管理・開発プロセスの効率化 ■半年以降期待するミッション：プロセス高度化と組織貢献 ・ 再現性のあるPM手法の整備・仕組み化 ・ 開発組織全体の価値最大化への貢献 ・ 複数のプロジェクトのマネジメント ・ PjM・PjM候補の育成

【募集枠：1名】

サマリー:＜2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました＞ 建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（スパイダープラス）」の開発・販売 ※2020年11月1日に株式会社レゴリスよりスパイダープラス株式会社に社名変更いたしました。 ※上場記念のインフォグラフィックもぜひご確認ください 　https://spiderplus.co.jp/infographic/202103/ 主力製品・サービス:当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。 主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在） 建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。

書類選考 　↓ 1次面接 　↓ 2次面接 　↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 ＜採用活動におけるハラスメント相談窓口のご案内＞ 当社では、法令等に基づき、候補者（求職者）の皆さまを含むすべての方が安心して選考に臨めるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでおります。その一環として相談窓口を設置しておりますのでご案内申し上げます。 ■ 当社の方針 当社は、アンチハラスメントポリシー（ https://spiderplus.co.jp/anti-harassment-policy/ ）に定めるとおり、面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の採用活動において、社員等による性的な言動（セクシュアルハラスメント）を一切許しません。 ■ 相談窓口 スパイダープラス株式会社　コーポレートサイトお問い合わせフォーム https://spiderplus.co.jp/contact/ ※「お問い合わせ種別 」は「ハラスメントに関して」を選択してください。 担当部署：人事部労務チーム ※採用担当とは別のチーム、別の担当者が対応いたします。 ■ ご相談いただける内容の例 ・面接等での容姿、恋愛、結婚、性的な事柄に関する質問や発言 ・食事や私的な面会への執拗な誘い、個人的な連絡先の要求 ・その他、選考過程で不快に感じた言動 （相手の性別、性的指向又は性自認を問いません。） ※実際に被害に遭われた場合だけでなく「これはハラスメントに当たるのでは」と迷われる段階でもご相談いただけます。 ■ 安心してご相談いただくために ・ご相談内容及びご相談者のプライバシーは厳重に保護いたします。 ・ご相談されたことや事実確認に協力されたことを理由に、選考において不利益な取扱いをすることは一切ございません。 ・ご相談を受けた場合、事実関係を確認のうえ、適切に対応いたします。