【年収UP可】業務推進 労務担当｜これまでの経験を活かし幅広い実務×AI活用｜”次の一手”を支える病院DX

【このポジションについて】 業務推進部（GA）にて、労務を主軸に、社会保険・給与・入退社をはじめとする バックオフィス実務を担っていただきます。 従業員100名超のフェーズに入り、労務の体制強化が急務となっているタイミングです。 定型業務の一部は、ベトナム・ハノイの子会社チームが担当するため、 「実務を回すだけ」で終わらず、改善・仕組み化に踏み込める環境が最大の特徴です。 AIツール（Claude等）を全社で積極活用しており、 “作業”ではなく“判断と改善”に時間を使える働き方を実現しています。 【お任せする業務内容】 ●労務（主担当） 　1. 入退社手続き（雇用契約、社会保険の資格取得・喪失） 　2. 社会保険手続き（算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、労働保険の年度更新） 　3. 給与計算の補助・ダブルチェック（freee人事労務） 　4. 住民税対応（特別徴収の切替、新年度分の反映） 　5. 年末調整の補助 　6. 勤怠管理（自社システム Dr.JOY）の運用サポート 　7. 健康診断の手配・受診状況および結果の管理 　8. 産休・育休対応（各種申出書、給付金申請、面談準備） 　9. 従業員100名超に伴う法定対応 　　（衛生委員会運営、ストレスチェック、障害者雇用状況報告 等） ●総務（一部） 　1. 備品・ファシリティ管理、来客／郵便対応の補助 　2. 稟議・規程管理 ●法務（補助） 　1. 契約書の一次チェック、契約書管理の補助 　2. 社内ガイドラインの運用 ※定型業務の一部は、ベトナム・ハノイの子会社チームが担当するため、 　改善・企画に集中できる環境です。 【入社後の流れ】 ●研修・立ち上がり ・導入研修（動画／ドキュメント完備） ・配属後、約1か月のOJT ・医療業界未経験の方でも理解できるよう、 　ビジネスモデル解説資料・動画を整備しています ●入社後のイメージ 〜1ヶ月（研修期間）： 会社と業務推進部（GA）の役割、労務業務の全体像を理解。先輩のサポートを受けながら、 入退社手続きや書類作成など、基本的な実務からスタート。 使用システム（freee人事労務・Dr.JOY）の操作にも慣れていく期間です。 〜3ヶ月： 入退社手続きや社会保険の各種届出を、先輩の確認を受けながら一人で担当。 給与計算のチェックや住民税・健康診断まわりなど、 月次で発生する定型業務のサイクルを一通り経験します。 〜6ヶ月： 算定基礎届や労働保険の年度更新といった、年間の重要な労務イベントにも対応。 日々の実務を安定して回せるようになり、「困ったときに頼られる」存在に。 ベトナム・ハノイの子会社チームとも連携しながら、 業務をスムーズに進められる状態を目指します。 〜12ヶ月： 労務のコア実務を自立して担いつつ、業務の改善・仕組み化にも着手。 マニュアル整備やAIツール（Claude等）を活用した効率化を提案・実行し、 GAチームの中核メンバーとして活躍。 将来的には社会保険労務士など、専門性を深めるキャリアも描けます。

増員採用

サマリー:医療分野におけるソフトウェア開発および運用　医療機関への医療および医薬品情報の提供

書類選考、性格適性検査、面接2~3回