【未経験歓迎】【ポテンシャル採用】採用担当｜140％成長フェーズの全社採用をリード｜病院DX×医療SaaS｜虎ノ門ヒルズ

【お任せする業務内容】 コーポレート推進部に所属いただき、採用業務全般を担っていただきます。 ・採用ターゲット・ペルソナ設計 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・送信・効果分析） ・リファラル制度の設計・運用 ・選考フローの設計・改善 ・カジュアル面談、面接、オファー面談の実施 ・現場（事業部・経営）との採用要件すり合わせ ご経験や志向に応じて、採用広報・イベント企画・オンボーディング設計など担当範囲を広げていくことも可能です。 ●研修・立ち上がり 入社後はまず、導入研修（動画・ドキュメント完備）からスタートします。 会社のこと、プロダクトのこと、働き方のルールを、ひととおり押さえていただく期間です。 医療業界の知識は、入社前に持っている必要はありません。 ビジネスモデルや各プロダクトの解説資料・動画を整備しているため、「病院がどんな課題を抱えていて、Dr.JOYが何を解決しているのか」を順を追って理解いただきます。 配属後は約1か月のOJT。 先輩の採用業務を間近で見ながら、スカウト送信や候補者対応を少しずつ引き継いでいきます。スカウト文はAIで下書きを作り、「この人に本当に届くか」を考えて人が手を入れていく進め方です。文章をゼロから書き上げる必要はありません。 書いたスカウト文にも、実施した面談にも、その都度フィードバックが返ります。「何が良くて、何を変えるとよいのか」がわかる状態で次に進めるので、独りで手探りを続けることはありません。OJT期間が終わったあとも、独りちできるまで先輩が伴走します。 ●サポート体制 Dr.JOYは、日本本社とベトナム子会社のメンバーがともに働くチームです。採用まわりの日程調整や各種手配は、子会社のサポートチームが引き受けます。日本語が堪能なメンバーがそろっているため、やりとりで困ることはありません。 一つの採用チームとして動くので、事務作業に追われることなく、上流設計に時間を使っていただけます。 調べる・まとめる・整えるといった工程は、AIツールに任せられます。 社内ではClaude・Gemini・Typeless（音声入力）が日常的に使われており、使い方は入社後に覚えていけば十分です。慣れてしまえば、未経験からでも立ち上がりやすい環境だと感じていただけるはずです。 「一人で全部を抱えない」——それをチームとして大事にしています。困ったときにすぐ聞ける距離感があることも、この環境の良さだと思っています。

AI電話サービスへの反響が想定を大きく上回り、事業は年間140〜150%のペースで急成長しています。現在の組織規模からさらなる拡大フェーズに入り、採用は全社の最優先投資先です。 だからこそ私たちは、「選ばれる採用」から**「選ぶ採用」**へ——採用力そのものをアップデートしていく必要があります。その中核を一緒に担っていただく採用担当を増員します。 ただし、人事のご経験は問いません。経験豊富な先輩社員がいるため、ゼロから一人で立ち上がる必要はないです（ただし、素直に学ぶ姿勢は必要です）。未経験の方でも、当社の事業拡大に十分貢献いただけると考えています。 日程調整や各種手配は専門のサポートチーム（ベトナム子会社）が対応するため、スカウト設計・候補者面談といった採用のコア業務に集中できる環境が整っています。

サマリー:医療分野におけるソフトウェア開発および運用　医療機関への医療および医薬品情報の提供

書類選考、性格適性検査、面接2~3回