【港区/ALSOKグループ】リクルーター〈採用担当〉◆訪問医療マッサージを全国32拠点で展開／土日休

当社の主力事業である訪問医療マッサージを支える施術師（あん摩マッサージ指圧師等の国家資格者）の採用を中心に担当いただきます。年間70～80名の社員施術師採用に加え、100名以上の提携施術師採用を行っており、事業成長を支える重要なポジションです。 また、施術師採用だけではなく、事業所管理者・営業職・事務職・本社スタッフなど、担当部署で発生する中途採用にも携わっていただきます。 応募者対応や書類選考、カジュアル面談、内定承諾支援まで採用プロセス全体を担当し、候補者と現場双方の架け橋として、採用の「量」と「質」の向上を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 当社の主力事業である訪問医療マッサージを支える施術師（あん摩マッサージ指圧師等の国家資格者）の採用を中心に、担当部署の中途採用を推進していただきます。 施術師は新卒・中途の社員採用に加え、業務委託契約を結ぶ提携施術師の採用も対象です。応募受付、書類選考、面接日程の調整、必要に応じたオンライン形式によるカジュアル面談、面接官との連携、内定承諾・契約開始に向けたフォローまで、一連の採用活動を担います。 現在の重点課題は、施術師採用における母集団形成と内定承諾率の向上です。候補者と面接官双方のニーズを丁寧に把握し、相互に納得感のある採用を実現していただきます。採用担当者が面接官向けの研修を企画・実施する機会もあります。 ＜採用実務＞ ■施術師の新卒・中途採用および提携施術師の採用（年間計画：社員施術師70～80名、提携施術師100名以上） ■担当部署における事業所の管理者、営業職、事務職、本社のマネージャー職・一般職などの中途採用（1職種あたり年間1～5名程度） ■応募受付、書類選考、面接日程の調整、必要に応じたオンライン形式によるカジュアル面談 ■候補者と面接官双方へのヒアリング、選考中のフォロー、内定承諾・契約開始までの支援 ■各事業所の管理者との関係構築、面接官向け研修の企画・実施 ■HRMOS（採用管理システム）を活用した応募者・選考進捗の管理 ■専門職媒体を活用した求人掲載・スカウト運用 ■リスティング広告などを活用した母集団形成 ■人材紹介会社との連携・折衝 ■専門学校との関係構築、学校訪問、学生への会社説明、合同企業説明会・セミナーなどの運営 ■派遣会社との連携および派遣スタッフ管理

増員

サマリー:在宅療養者向け「訪問医療マッサージ」のサービスの提供

書類選考⇒一次Web面接⇒二次対面面接(本社) 【安心して選考にご参加いただくために】 ALSOKケアプラス株式会社では、応募者・施術同行参加者・実習生等の人格と尊厳を尊重しています。 「求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針」を定め、採用活動や職場体験において、ハラスメントのない環境づくりに取り組んでいます。 詳細は当社ホームページをご覧ください。