補償業務管理士

【概要】 北海道開発局、北海道、各市町村などの官公庁から受託する公共事業に伴う補償コンサルタント業務全般をお任せします。具体的には、物件調査、事業損失、営業補償などが中心です。 単なる調査作業に留まらず、計画立案から発注者との協議、マネジメントまで、プロジェクトの全行程をリードしていただきます。 【具体的な業務フロー】 計画立案・発注者協議 受託した案件に対し、最適な調査手法やスケジュールの計画を策定します。発注者（官公庁）との打ち合わせを行い、業務の進め方や留意点について合意形成を図ります。 現地調査（最新技術の活用） 対象となる建物や工作物の調査を行います。HRSでは3Dスキャナを導入しており、現場を丸ごとスキャニングすることで、従来のメジャー計測による測り忘れを防止し、現場作業時間の短縮を実現しています。 資料整理・算定業務 現地で取得した点群データや写真、調査票をもとに、補償額の算定や報告書の作成を行います。3Dデータを活用することで、図面作成の効率化と精度の向上を両立させています。 マネジメント・後進の育成 主任技術者として、チームの進捗管理や若手社員への技術指導を行います。 【安心のフォロー体制】 補償業務は多岐にわたるため、誰しも得意・不得意や、経験が薄い分野（特殊補償など）があるものです。HRSでは「何でも一人で完璧に」とは求めません。 「物件調査は得意だが、事業損失の経験は少ない」「営業補償の算定について詳しく学びたい」といった状況に合わせて、面談を通じて柔軟に担当を調整し、先輩や周囲の技術者がしっかりとフォローします。

【業務量増加と組織強化のための募集】 現在、北海道内の社会インフラの整備・維持管理、および防災・減災対策の重要性が高まっており、HRSへの業務依頼も右肩上がりに増加しています。特に、公共事業の円滑な遂行に不可欠な「補償業務」への期待は非常に大きく、より多くの案件に高品質に応えていくため、新たな専門戦力を募集することとなりました。 【技術で業界の課題を解決したい】 建設コンサルタント業界は、慢性的な長時間労働が課題とされることがあります。しかし私たちは、最新技術の導入によってその現状を変えられると信じています。 3Dスキャナや3D-CADの活用により、作業の「手戻り」や「無駄」を徹底的に排除することで、労働生産性を向上させ、社員がワークライフバランスを実現できる環境づくりを加速させています。 【次世代への技術継承】 現在、HRSでは最新技術に積極的に挑戦する若手社員が増えています。彼らのエネルギーに、補償業務のプロフェッショナルであるあなたの「経験」と「知識」が加わることで、組織としてさらなる高みを目指せると考えています。 「地域の安心を守る」という使命を共に果たし、次世代の技術者を共に育ててくれる仲間を、私たちは求めています。 採用担当者より 補償業務の経験者であれば、現場での「測り直し」や、発注者への説明の難しさに苦労した経験が一度はあるはずです。HRSはその苦労を、精神論ではなく「技術とシステム」で解決しようとしている会社です。 新しい道具を楽しみながら、これまでのキャリアをより価値あるものにしていきませんか。

【地域デザインコンサルタント】最新技術で拓く、建設コンサルタントの新しい働き方 私たちについて HRS株式会社は、1971年の創業以来、北海道小樽市を拠点に「地域デザインコンサルタント」として社会インフラの整備を支えてきました。土木設計、測量、地質調査、そして補償業務にいたるまで、多岐にわたる専門分野で地域の「安心・安全」を形にしています。 現在、建設業界は大きな転換期にあります。私たちは、この変化を「技術革新による働き方の改革」と捉え、3Dスキャナや3D-CADといった最新のデジタル技術を積極的に導入。従来のアナログな手法をアップデートし、次世代の建設コンサルタントのスタンダードを築いています。 経験者の皆様へ：私たちが提供する「新しい働き方」の形 補償調査や土木設計の現場で、「度重なる手戻り」や「非効率な現場作業」に悩んだことはありませんか？ HRSでは、技術者がその専門性を最大限に発揮できるよう、最新デバイスとソフトウェアを用いた徹底した業務効率化に取り組んでいます。 1. 3D技術が実現する「高精度」と「圧倒的な効率化」 私たちは、3Dスキャニングと3D-CADを標準ワークフローに組み込むことで、現場と内業の両面で変革を起こしています。 3Dスキャナによる現場革新： 現場を丸ごとスキャニングすることで、従来の計測では避けられなかった「測り忘れ」を根本から防止。取得した点群データから直接図面を起こすことで、内業のスピードも飛躍的に向上しました。これにより、現場作業時間の短縮も実現しています。 3D-CAD（CIM）による合意形成の深化： 2次元の図面だけでは把握しきれない構造物の干渉チェックを事前に行うことで、ミスや手戻りを排除。また、完成イメージを視覚的に共有できるため、発注者やステークホルダーとの意思疎通がスムーズになり、対外的なコミュニケーションも容易になりました。 2. 若手が躍動し、ベテランが力を発揮できる環境 新しい技術の導入は、単なる効率化に留まりません。デジタルツールの活用は「面白い仕事」を生み出し、特に若手社員のモチベーションとやる気の向上に大きく寄与しています。活気あるチームの中で、ベテランの経験と最新技術を融合させ、よりクリエイティブな提案ができる環境が整っています。 3. 労働生産性の向上がもたらす「ワークライフバランス」 技術への投資は、社員の時間を生み出します。 残業時間の削減： 業務プロセスから無駄な転記や修正作業を排除し、業界平均を下回る残業時間を維持。 地域密着の安定感： 小樽・札幌を中心とした道央圏の案件がメイン。転勤や長期出張を気にせず、家族や趣味の時間を大切にしながらキャリアを積むことができます。 事業内容と強み 土木設計： 道路、橋梁、河川など。3Dモデルを用いた高度な設計。 補償調査： 公共事業に伴う物件調査、事業損失。3Dスキャナを活用した効率的・高精度の調査。 情報技術： GIS開発、3D地形モデル構築、DX推進。 調査・測量： 地質調査、UAVレーザー測量、各種点検業務。 会社データ 社名： HRS株式会社 設立： 1971年（昭和46年）2月 拠点： * 本社：北海道小樽市勝納町（JR小樽築港駅　徒歩10分） 札幌事務所：北海道札幌市西区発寒（JR発寒駅　徒歩1分） 企業理念： 「安心・安全とともに、充実した生活を実現する地域環境の未来に貢献する」 採用担当者からのメッセージ 「技術屋が、技術を楽しみながら、人間らしい生活を送る。」 HRSが目指しているのは、そんな理想の実現です。最新の3D技術は、私たちの仕事をより確実なものにし、同時に私たちの生活を豊かにしてくれます。 「今の環境を変えたい」「最新技術を身につけ、プロとしてもう一歩先へ進みたい」 その挑戦を、私たちは最新の設備と、一人ひとりの意欲を尊重する社風で全力でバックアップします。新しい時代のインフラづくりを、私たちと一緒に始めませんか。

STEP 1：予備面談（カジュアル面談）【希望者のみ】 ↓ STEP 2：書類選考 ↓ STEP 3：面接（原則対面） ↓ STEP 4：内定・入社 HRS株式会社では、書類上のスペックだけで判断するのではなく、お互いの価値観や働き方のビジョンが合致するかを確認し合う「対話」を何よりも大切にしています。 特に転職活動中の方は、現職のお仕事でお忙しいことと存じます。柔軟な日程調整やオンライン対応も含め、皆様の負担を最小限に抑えつつ、しっかりと理解を深められるフローをご用意しています。 STEP 1：予備面談（カジュアル面談）【希望者のみ】 「いきなり正式に応募するのは少しハードルが高い」「実際の残業時間や、3D技術の活用状況をもっと詳しく聞きたい」という方のために、書類選考の前に「予備面談」の場を設けています。選考の合否には影響しませんので、まずは情報収集のつもりでお気軽にお申し込みください。 目的： ミスマッチの防止。求人票だけでは伝えきれない仕事のリアルな内容、会社の雰囲気、そして応募者様の希望や不安を率直にお話しする場です。 同席者： 採用担当者のほか、実際に現場で補償業務を担当している職員も同席します。「現場の雰囲気はどう？」「新しい技術の習得は大変？」など、同職種の先輩に生の声を聞くことができます。 実施形式：対面（小樽本社 または 札幌事務所） Web面談（Zoom等）も可能です。 実施時間：平日日中はもちろん、お仕事終わりの夕方〜夜間（時間外）の実施も柔軟に対応いたします。 現在就業中の方もご相談ください。 STEP 2：書類選考 予備面談で当社への興味を深めていただけましたら、正式にご応募ください（予備面談を経ずに直接のご応募も可能です）。 お送りいただいた履歴書・職務経歴書をもとに選考を行います。これまでの実務経験や保有資格、携わってきたプロジェクトの内容などを拝見します。 STEP 3：面接（原則対面） お互いの顔を見ながら、じっくりとお話しさせていただきます。 場所： 小樽本社 または 札幌事務所 ポリシー「必ず一度は会社を見ていただく」： 近年はオンライン面接も普及していますが、HRSでは最終的な入社の判断をする前に、必ず一度は職場に足を運んでいただき、会社の空気感や働く仲間の様子を肌で感じていただきたいと考えています。「思っていた雰囲気と違う」という入社後のギャップをなくすための、私たちの大切なポリシーです。 遠方の方へのサポート： 遠方にお住まいの方には、面接にかかる交通費（実費）を全額支給いたします。 金銭的な負担を気にせず、これからのキャリアを考える場としてお越しください。 STEP 4：内定・入社 面接後、速やかに結果をご連絡いたします。 入社日については、現在のお仕事の引き継ぎ状況などを考慮し、相談の上決定します。 採用担当者よりメッセージ 「新しい技術に触れてみたい」「もっと効率的に働きたい」 そんな思いをお持ちの方と出会えることを楽しみにしています。まずは予備面談で、コーヒーでも飲みながら、あなたのキャリアや建設コンサルタント業界の未来について、ざっくばらんにお話ししませんか？ 皆様からのご連絡を心よりお待ちしております。