【姫路／年収〜850万】電気工事施工管理〜関西電力などインフラ案件中心〜｜残業月20h｜年休120日｜iDeCo・退職金制度｜寮完備

〜現場を知り尽くした「眼」と「勘」が、ここでは最大の武器になる〜 図面を見た瞬間に、完成形が脳内に浮かぶ。 現場の空気を感じただけで、潜在的なリスクを察知する。 それは教科書には載っていない、長年の現場経験の中で磨かれてきた「職人の勘」であり、何ものにも代えがたい強みです。 私たちがお任せしたいのは、 関西電力をはじめとするインフラ関連工事や、機械設備に付随する電気工事の施工管理。 一歩判断を誤れば、大きな事故に直結しかねない電気の分野において、最も重視されるのは「確実性」と「安全性」です。 だからこそ、私たちは資格と経験を備えた技術者の存在を必要としています。 若手が走り回る現場で、経験者が要となり、的確な判断と指示を出す。 それだけで現場の空気は引き締まり、施工品質は大きく向上します。 施工管理として現場をまとめるだけでなく、若手の成長を間近で支える―― 「技術を継承し、人を育てる」という役割も含めた、施工管理本来のやりがいを実感できる環境です。 【具体的な業務内容】 インフラ関連企業や大手企業との取引を中心に、機械設備に付随する電気施工管理業務を担当します。 ■機械設備に付随する電気設備の施工管理業務 ■図面確認から工程管理・品質管理まで一貫して担当 ■現場での電気配線・機器設置の指示・監督 ■協力会社との打ち合わせや進捗確認 ■電気設備の試運転・調整・検査対応 ■社内外の技術者と連携し、安全かつ効率的な施工を推進 【今後の展開：～社長より～】 現在、私たちの電気部門は、事業・組織ともに大きな成長フェーズに入っています。 電気工事にとどまらず、機械分野や環境インフラ分野へも事業を広げ、 将来的には土木・管工事への参入も視野に入れた、事業領域の拡大を進めています。 組織の約4分の1は20代。 業界全体が人材不足と言われる中でも、直近1年で5名の若手が入社するなど、 「ここで働きたい」と選ばれ続けているのが私たちの強みです。 月間100名近い応募の中から、意欲と素養を重視して採用を行っており、現場のマンパワーは着実に育っています。 一方で、経験を持ち、現場と人をまとめる存在が不可欠です。 私たちは、社長自らが若手社員一人ひとりの日報に目を通し、 適性や成長段階を踏まえた配置・フォローを行うほど、現場との距離が近い組織。 今回の採用は、単なる増員ではなく、将来の私たちを支える中核人材を迎えるためのものです。 実力と姿勢を正当に評価し、 部長クラスや「社長の右腕」といったポジションを目指せるチャンスも広がっています。 「この人だ」と感じた場合は、ポスト・待遇の両面で、誠意をもって迎え入れたいと考えています。 【働く魅力】 ①給与・年収 年齢や社歴に左右されず、成果と役割を正当に評価する実力主義の制度です。 現場での貢献度や責任の大きさは、昇給・賞与にダイレクトに反映されます。 ■昨年度の昇給率は4.50％〜5.50％ ■決算賞与は最大3ヶ月分の支給実績あり （固定残業代月20時間分／41,000円〜を含む。超過分は別途支給） ②休日・休暇 若手からベテランまで、無理なく長く働ける体制を整えています。 ■年間休日120日（有給休暇取得義務5日含む）／週休2日制（土日祝休み）※業務カレンダーによる ■GW、夏季休暇（6日）、年末年始休暇（7日）あり ③福利厚生・生活支援 腰を据えてキャリアを築けるよう、生活面・将来設計もサポート。 ■退職金制度（建設業退職金共済＋iDeCo会社支援） ■格安社員寮あり：月額1〜1.5万円（光熱費込み） ■社会保険完備、資格取得支援（費用全額負担＋祝金）、各種手当完備 【応募者の皆様へ】 第一種・第二種電気工事士の資格、そして現場で培ってきた判断力と経験。 それらを「現場を回す力」としてだけでなく、「組織を育てる力」としても評価したいと、私たちは考えています。 技術が正当に認められ、意欲次第で役割も裁量も広がっていく環境。 次のステージでは、経験を活かしながら、組織の未来づくりにも関わってください。

・各種大型、小型のタービン、高温高圧大型ポンプ及び小型ポンプ、その他機器の保守点検・据え付け、など機械設備の保守点検・据え付け工事全般 ・配管の敷設、製缶工事一式 ・電気工事一式 ・緑化、土木工事一式

面接：1回 筆記試験：なし