★応募条件満たせば面接確約！★【大阪府】 🌱 ガツガツ売るより、じっくり信頼される人へ。年間休日130日＆高水準賞与。チームで育てる「建設・不動産のプロ」への第一歩。

【🔰 株式会社藤木工務店 のここが魅力！安心ポイント4選】 ✅ 1. 「未経験」でも安心。チームで育てる社風 いきなり一人で営業に行かせることはありません。 当社は「チームプレイ」重視。設計や工事の先輩たちと協力しながら仕事を進めるため、未経験からでも安心して知識を身につけられます。 ✅ 2. 安定収入＆高水準の賞与（昨年度8.3ヶ月） 「営業＝不安定」ではありません。 当社は固定給をしっかり支給し、利益は賞与で還元します。 昨年度の実績は8.3ヶ月分（過去5年平均でも6.2ヶ月）。 生活の不安なく、じっくりと仕事に取り組める環境です。 ✅ 3. 「売り込む」のではなく「相談に乗る」仕事 ノルマに追われて電話をかけまくる仕事ではありません。 お客様からの「建物を建てたい」「土地をどうしよう」という相談に対し、親身になってアドバイスを行うスタイルです。 ✅ 4. プライベートも充実！年間休日130日 土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は130日。 若手のうちから「仕事」と「プライベート」の両方を大切にできる、ホワイトな働き方を実現しています。 <具体的な仕事内容> ゼネコンの法人営業として、建設や土地活用に関する相談対応・提案を行います。 まずは先輩社員のアシスタント業務からスタートし、チームの中で徐々に知識を身につけていただきます。 ・先輩社員の同行（訪問・打ち合わせ） ・相談・アドバイス業務の補助 ・社内設計部・工事部との連携サポート ・営業情報の整理・収集（建設・不動産） ※「飛び込み営業」や「テレアポ」等のガツガツしたスタイルではありません <当社の強み> 創業100年以上の歴史と、国宝・文化財を手掛ける技術的信頼があるため、営業として話を聞いてもらいやすい土壌があります。 また設計・工事部門が社内にあるため、未経験の方でも技術的なバックアップを受けながら成長できます。

【次世代育成のための増員】 将来を見据え、組織の若返りを図るための採用です。 現在26〜27歳の社員も活躍中ですが、さらにその下の世代（25歳以下〜）を迎え入れ、一から育成したいと考えています。

当社は1920年（大正9年）の創業以来「顧客第一主義」の経営理念のもと、「信頼に誠意と技術で応える藤木工務店」を経営方針として、様々な用途の建築を手がけ、緩やかな成長を目標に定め、堅実経営を目指しています。

面接2回+SPI検査（筆記、適性検査） ※一次面接のみWEB面接も可 ※面接対応は平日のみ(19時開始まで対応可)