シニア層募集【香川・高松／2級建築施工管理】創立50年の歴史を持つ地場老舗企業｜2級施工管理の資格と経験を活かせる！｜60代からも腰を据えて長く働ける安定した職場環境

⭐創立50年の歴史を持ち、香川県高松市を中心に地域密着で住宅から商業建築、 公共工事まで幅広く手がける地場の老舗建築企業です。 「顧客の繁栄」を第一優先に、不動産コンサルタントとしての土地の有効活用から 一連の業務に携わり、時代のニーズに応え続けています。 社長と同じフロアで雑談を交えながら業務を進められるほど温かい雰囲気があり、 これまでの経験を活かして、60代からも腰を据えて長く働ける安定した職場環境です。🏠✨ ■今回のポジションについて ＜工事対象＞ ・高松市内中心の建築現場（公共工事、木造物件、鉄筋物件など） ＜工事種類＞ ・商業建築、住宅建築、新築工事、一連の建築施工管理 ＜業務詳細＞ ・建築現場工事における工程、品質、安全、現場の施工管理全般 🔸創立50年の地場老舗企業・シニア世代が活躍中 🔸エリアは高松市内が中心で転勤なし・地元でじっくり働ける 🔸充実の資格手当＆経験を考慮した安心のサポート体制あり ＼業務内容／ ―――――――――――――― 高松市内を中心とした各種建築現場（公共工事・木造物件・鉄筋物件など） における建築施工管理業務をお任せいたします。 長年培ってこられた実務経験や専門知識を存分に活かし、 即戦力のベテランメンバーとして現場のコントロールや後輩への指導をお願いいたします。 ・建築現場における工程管理、品質管理、安全管理 ・各現場における協力業者や職人への指示、現場管理全般 ・これまでの経験に応じた、新築から商業建築、公共工事の施工管理業務 ＼担当する案件と業務の特徴／ ―――――――――――――― ■案件割合 ・民間案件：7割 ・官公庁案件：3割 ■事業割合 ・一般建築事業：6割 ・住宅事業：3割 ・修繕・仲介など：2割 ■案件規模について 担当する案件は、小規模な修繕工事から大規模建築まで幅広く、案件規模に応じて現場を管理していただきます。 ▽大規模案件 ・金額：～3億円規模 ・工期：～2年程度 ・担当人数：1名 ▽中規模案件 ・金額：～1億円規模 ・工期：6ヶ月程度 ・担当人数：1名 ▽小規模案件 ・金額：～1,000万円以下 ・工期：1ヶ月程度 ・担当人数：1名 ■担当する業務・裁量について 元請案件100％のため、発注者と直接やり取りを行いながら、現場代理人や監理技術者として現場全体を管理します。 積算・施工計画の段階から携わり、工程管理・品質管理・安全管理・原価管理まで一貫して担当。現場の中心メンバーとして裁量を持って取り組める環境です。 ▽担当フェーズ ・積算 ・施工計画の作成 ・工程管理 ・品質管理 ・安全管理 ・原価管理 ■発注者との打ち合わせ ・月2～3回程度 ■施工体制について 外注施工が中心となっており、協力会社と連携しながら現場を進めていきます。 ・外注割合：約9割 ・元請案件：100％ ＼当社の特徴／ ―――――――――――――― ◇当社は主に企画提案型の営業を行っており、 　土地の有効活用による商業建築から住宅までの一連の業務に携わっています。 　常に時代を先取りする経営姿勢を持ち、顧客のニーズに貢献しつづけている企業です。 ◇創立50年の歴史で培ったノウハウを発揮しながら、家づくりと土地探しをサポートしています。 　約1,500件の不動産情報から、新築の建築や予算に合わせた提案など、 　様々なニーズに応えることが可能です。 ◇現在、建築部には12名のメンバーが在籍し、若手からベテランまでそれぞれの現場で活躍しています。 ＼働く環境と社風／ ―――――――――――――― ■社長とも距離が近く風通しの良い、温かい職場環境 チームワークを大切にする、温厚で協調性のある社員が多い職場です。 ルールや安全意識を重視しながら、社員同士で協力して業務を進めています。 さらに、社員と同じ階に社長が机を設定しており、雑談を交えながら業務を進めるなど、風通しのよさが大きな魅力となっています。 ▽施工管理部門の年齢構成 ・60代：4名（全員有資格者） ・40～50代：8名（うち6名が有資格者） ・30代：1名（有資格者） ・20代：5名 ※男性：8割／女性：2割 ※中途入社：7割／新卒入社：3割 ※直近の中途入社例：51歳／男性（有資格・施工管理経験者） ▽平均勤続年数 ・約10年 ■入社後のサポートと教育体制 社員一人ひとりの成長を大切にしており、経験やスキルに応じたサポート体制を整えています。 週1回の工程会議では、現場状況や課題を共有しながら、社員同士でフォローし合える環境を構築しています。 また、業務に必要な知識やスキルを身につけるため、各種セミナーへの参加を推奨しており、インテリアプランナーなど業務に役立つ専門知識の習得も支援しています。 さらに、国家資格の取得に向けたサポート制度や資格手当も整備しており、社員の専門性向上やキャリアアップを会社全体でバックアップしています。 中途未経験で入社した場合は、先輩社員と同行しながら業務を学ぶOJTを実施。約3年間かけて、施工管理として必要な知識やスキルを段階的に身につけていきます。 ■キャリアアップについて 施工管理として経験を積み、一人で建物を監督できるレベルになることが昇進の目安です。 また、資格取得を評価基準の一つとしており、施工管理技士などの資格取得を通じて、専門性を高めながらキャリアアップを目指せます。 ＼ メッセージ／ ―――――――――――――― 🌸顧客のニーズに寄り添い、柔軟な対応に強みを持つ香川県育ちの企業として、 地域密着の安定した事業を展開しています。 高松市内の現場が中心のため長距離の移動もなく、体力的にも無理なく、 これまでの経験をさらに深めながら活躍できるフィールドがここにあります。 温かい社風が揃う当社で、あなたの長年のスキルを活かした新たなセカンドキャリアをスタートしませんか。✨

建設業（建築・土木・設計施工管理）、一級建築士事務所、 不動産コンサルタント

書類選考→1次面接（役員面接）→内定　 ※面接1回