経験者募集【長野市・さいたま市】🚰下水道設計コンサルタント◇土木建設コンサルタント🏢創業60年以上の水インフラの 専門企業💥受注段階から徹底したスケジュール精査で年休128日・土日祝休／賞与昨年度5ヶ月分／直行直帰可・転勤なし💫

創立から60年以上にわたり、上・下水道や農業土木を中心とした公共・公益事業において、調査・計画・設計および工事監理を手掛けてきました。 現在は事業領域を拡大し、道路・橋梁・河川・砂防・各種構造物の診断、地質調査に加え、一級建築士事務所としての機能も備えた総合コンサルタントへと発展しています。 当社はこれまで蓄積した技術と経験を基盤に、より幅広い分野のニーズに応え、信頼される技術提案企業を目指し、常に次の時代を見据えて前進しています。 多様な個性を持つメンバーが在籍し、それぞれの部署で役割と専門性を発揮しながら、仕事へのこだわりや熱意を持って業務に取り組んでいます。 こうした環境の中で、私たちとともに新しい価値をつくっていく仲間を募集しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 応募概要🏗️ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容 コンサルタントとして官公庁などの受注先と打ち合わせを行い、 下水道施設の計画設計や実施設計を担当していただきます。 将来的には、都市インフラ計画設計など、より上流工程の業務にも携わることが可能です。 《具体的には》 基本的に事務所での設計業務 ☝️CADやExcel、水道計算書作成の専門ソフトを活用 《関与するフェーズ》 ・構想・企画調査 ・概略・予備設計 ・詳細設計 ・施工計画・積算 ・施工段階の技術支援・監理（場合によっては関与） ・維持管理計画・点検調査（場合によっては関与） ※特に「企画調査・基本計画・基本設計・詳細設計」のフェーズをメインに担当します。 ■特徴 ・施工管理・測量・調査・点検等は協力会社が担当 ⇒設計業務に専念できる環境です ・主要取引先は県内市町村 ⇒長年の取引を通じて信頼関係を構築しています ■担当エリア ①本社 長野県内 ②関東事務所 ・埼玉：5割 ・千葉4割 ・茨城・群馬・栃木：1割 ☝️ 担当案件は居住地を考慮し、職住近接を実現 ■移動・出張 ・社用車または公共交通機関を利用 ・案件先によって直行直帰も可能 ・出張は原則すべて日帰り（週1～2件程度） ・宿泊を伴う出張はありません ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📋案件について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■案件・顧客の構成 【顧客属性】 ・官公庁（国土交通省・自治体など）：99％ ・民間（デベロッパー・ゼネコンなど）：1％ 【案件タイプ】 ・新設設計・計画：60％ ・維持管理・補修・更新・長寿命化：40％ ■担当案件の規模・件数 ▽1人あたりの担当件数（目安） 案件の規模や難易度に応じて、担当件数を調整しています。 ・管理技術者として（主担当）：4～6件／時期 ・担当技術者として（実務担当）：3～5件／時期 ■案件規模・工期 数百万円～数千万円規模の案件がメインで、億を超える案件は基本的に携わっていません。 年度内工期が約8割で、規模が大きい場合は1～3年工期の案件となります。 小規模案件は工期が短いため、繁忙期前に工期を迎える案件も多くあります。 ▽小規模案件 ・案件規模：300万円～1,000万円 ・工期：6ヶ月～11ヶ月 ・1人あたりの担当件数：4～6件 ▽中規模案件 ・案件規模：1,000万円～3,000万円 ・工期：7ヶ月～1年 ・1人あたりの担当件数：4～5件 ▽大規模案件 ・数億円規模の案件：なし ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさの秘訣・取り組み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「良い仕事」は、計画的な工程管理から生まれる📅 業界特有の「年度末の繁忙」や「突発的な残業」を極力減らすため、当社では独自の仕組みを整えています。 ◎ 受注前のスクリーニング 技術部門が受注前に工期や人員体制を確認し、無理のないスケジュールで対応できる案件を見極めて受注しています。 ◎一人ひとりに裁量を持たせた業務管理 受注後も、各コンサルタントにスケジュール設計やアウトソース判断の裁量があるため、自分のペースで業務を進めながら、メリハリをつけて働くことができます。 ◎業務効率化を支える社内システム 社内情報システム「LARK」を活用し、スケジュール管理や社内チャット、受注情報の共有、案件の進捗管理を行っています。 現在は、さらなる業務効率化に向けて社内AIの導入も検討しています。 ・勤怠管理、社内申請をシステム化 ・CADツール（AutoCAD、V-nas、CADPAC） ・地理情報ツール（ArcGIS） ・各種構造計算ツール（KTS、FORUM8、Civilなど） ・積算システム（Gaia） ・電子納品支援ツール（電納ヘルパー、CADチェッカー） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先情報📍 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①本社 本社には79名在籍しており、技術部 第二技術部は10名在籍（うち中途入社6割） ■年齢構成（技術部 第二技術部） 60代：1名／50代：3名／40代：1名／30代：2名／20代：3名　※女性社員：2名在籍 ■有資格者の割合 ・技術士（下水道部門）：部署全体の20％（計　2名） ・RCCM：部署全体の50％ ・技術士補：部署全体の20％ ■中途入社者も活躍しています！ 異業種や異なる分野から転職してきた中途入社者も、それぞれの経験を活かして活躍しています。 ＜直近入社事例＞ ・30代／ゼネコンから転職／2級土木施工管理技士保有 ・20代／専門コンサルタントから転職／資格なし ②関東事務所 ・35名在籍 ・技術部 第二技術部：4名（うち中途入社者9割） ・年齢構成：30代～60代 ・女性社員：2名在籍 関東事務所は独自に公共構造物の調査・点検・補修設計部門を開設し長寿命化対策の多様なニーズに対応しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後のサポート・教育体制・キャリアパス🚀 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■サポート体制 ・OJTを中心に、数年かけてじっくり育成します ・定着・活躍までしっかりフォローします ■研修制度 ・新入社員研修 ・技術者研修 ・各種講習会・研修会の実施および派遣 ・資格取得研修補助あり ■キャリアパス 技術者として経験や専門性を高めながら、将来的には管理職を目指してキャリアアップしていきます。 ■評価基準 業績評価と能力評価の二軸で、一人ひとりの取り組みを評価しています。 ・業績評価（売上・受注金額）：50％ ・能力評価（技術力・品質・表彰実績・マネジメント・就業態度など）：50％ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 職場環境🏢 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🍃年間休日128日。オンもオフも充実 ワークライフバランスを重視し、オン・オフともに充実させられる環境です。 年間休日は128日。比較的残業が発生しやすい職種ではありますが、月最大45時間を目安に、社員の健康や精神面にも配慮しながら働きやすい環境づくりを行っています。 🌞フラットで風通し良い社風も、自慢！ アットホームで働きやすい雰囲気も当社の当社の自慢のひとつ。 社員同士の関係も良く、ベテラン・若手問わず相談や意見交換が活発に行われています。 🧑‍🏫社員の成長を応援 社内での模擬試験や論文添削など、資格支援にも力を入れており、社員の成長を後押しする風土があります。

新日本設計は創立以来60余年にわたり水インフラの専門企業として 快適な水環境がすべての人々にとって身近で安心な「あたり前」となることに情熱をそそぎ続けてきました。 地域に寄り添い、そこで生活する人々の幸せを見つめながら、技術を磨き、取り組む領域を深化、拡充。 水環境を中心とする総合建設コンサルタントとして地域の皆様のご信頼にお応えしています。 未来へつなげるインフラを確実に、誠実にお届けし続けること。 それが私たちの使命であり、誇りです。

書類選考→面接2回→内定 ※最終面接は基本的に対面