【東京】建築施工管理｜若手未経験からスタート☆｜離職率低×公共案件40％｜官民バランスの良い安定基盤🏢｜一貫コンサルでイチから学べる環境へ👷｜RC・鉄骨造を学び、未来につながるキャリアへ！🚀

「ゼロから一生モノのスキルを身につけ、長く安心して働きたい！🤔」 そんな想いをお持ちの、未経験から新しいキャリアに挑戦したい皆様へ。 米持建設は、公共工事約40％・民間案件約60％という極めてバランスの良い事業ポートフォリオを持ち、 景気の波に左右されない安定した経営を続けています！ 何よりの自慢は、「離職率の低さ」🌈 平均勤続年数は約10年、「抜群の定着率」を誇ります。 無理のない現場管理、約200社の信頼できる協力会社や約10社の設計事務所とのチームワーク、 そして未経験者を大切に育てるマンツーマンのサポート体制。 一人ひとりの成長を親身に支え、安心してステップアップしていける風土が根付いています。 腰を据えて「良い建物」づくりに向き合える環境が、ここにはあります🍀 🏢【仕事内容 👷‍♂️】 米持建設が手がける建築プロジェクトの施工管理アシスタント・管理業務全般 （品質・コスト・工程・安全・環境等の管理）をお任せします。 当社は、鉄骨造・RC造（3〜10階建中心）の新築工事や公共工事、改修工事など、 東京23区を中心に一都三県で幅広い案件を扱っています。 まずは先輩社員のサポートを受けながら小さなタスクからひとつずつ学んでいけるため、 未経験からでも安心してスタートできる環境です🚀 約200社の協力会社や約10社の設計事務所と密に連携しながら、 チーム一丸となって「良い建物を作りたい」という想いを形にしていきましょう！🔥 📋 担当フェーズと管理方針 ・関与フェーズ： 　施工計画の作成から、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで「常時」一貫して現場に携わります。 　まずは先輩の指示のもと、写真撮影や書類整理などのサポート業務から段階的に学んでいただきます。 ・管理項目： 　建築にあたり全てを重要としているため、一部の管理項目だけに偏らず、 　現場全体を総合的にコントロールするスキルが身につきます。 📊 案件規模と現場体制（2026年6月時点の実績） 現場の規模や内容に応じ、1チーム2〜5名のチーム制で現場を担当します （※交代制勤務はありません）。 未経験の方は必ず先輩社員がいるチームへ配属となります！ 【大規模現場】2件 / 該当現場配属社員：7名 ・体制：1現場3名以上 ・金額：10億円以上（13.1億円〜71.2億円） ・工期：1年5ヶ月〜2年6ヶ月（1年5ヶ月〜1年8ヶ月等） 【中規模現場】4件 / 該当現場配属社員：7名 ・体制：1現場2名以上 ・金額：5億円〜10億円（5.8億円〜8.3億円） ・工期：1年〜1年6ヶ月（1年3ヶ月〜1年6ヶ月等） 【小規模現場】5件 / 該当現場配属社員：6名（基本1現場1名体制） ・体制：1現場1名 ・金額：5億円未満（2.6億円〜3.6億円） ・工期：8ヶ月〜1年 🛠️ 発注比率・担当役割・業務サポート ・元請・下請比率： 元請 99％ / 一次下請 1％（発注者との打ち合わせ頻度：週1回〜月1回） ・担当役割と裁量 ┗未経験・若手層： 　主に現場所長（主任技術者）のサポート役としてチームに入り、 　実際の現場を経験しながら仕事を覚えていきます。 ┗ベテラン層： 　現場代理人や監理技術者として現場を統括しており、 　分からないことがあればすぐに頼れる先輩たちがしっかりとフォローします。 ・外注サポートの活用 ┗施工図作成：1〜2割程度を外注 ┗写真撮影及び整理等、CADオペ（派遣社員）：1割程度を外注 💻 導入中の業務DXツール（アプリでラクラク業務管理！） ・写真管理： 蔵衛門 ・請求書受領： BillOne ・社内コミュニケーション： LINE WORKS ・経費精算： freee会計 ・共有フォルダ： Dropbox ・実行予算・取極： 当社クラウド型基幹システム（今後使用予定） ・工程管理・施工管理： BackCast（今後使用予定） 💎【米持建設の推しポイント】 ・抜群の定着率： 　長く定着する環境があることは、当社の誇りです🌱 　社員一人ひとりがプロとして尊重され、安心してキャリアを積み上げていける風土が根付いています。 ・一貫したサポートと確かな技術： 　「一貫コンサルティング」の体制のもと、設計・施工からメンテナンスまでトータルに応えます。 　自社設計スタッフがいるからこそ、現場での課題解決や質問への回答もスムーズです。 ・多種多様な施工実績： 集合住宅、オフィス、福祉施設、都営住宅、大学の改修など、街の至る所に私たちの実績が残っています。 📝【業務の流れ】 1.お問い合わせ・打ち合わせ： 丁寧にヒアリングを行います 2.設計： 経済性も考慮した最適なプランを自社スタッフが作成 3.お見積り： 融資サポート含め、細部まで明瞭に提示します 4.施工： 計画に基づき、品質・安全・近隣への配慮を徹底して管理 5.アフターメンテナンス： 竣工後も定期点検で長く見守ります。 📸【施工実績の紹介】 ＜ピックアップ事例＞ 東村山（４）都営住宅12段新築工事（その１） 公共工事として、地域の人々の暮らしを支えるRC造の集合住宅建設を担いました 👉 その他の施工実績はこちらから：https://www.yonemochi.co.jp/works 🌳【働く環境・現場の雰囲気・育成体制】 〈稼働・残業時間〉 ・年間月平均残業： 30時間 ・繁忙期（12月〜3月）： ピーク時月60時間（年度末の竣工重なりによる時間外・休日労働含む） ・閑散期（5月〜8月）： 比較的落ち着いており、年度末以外は年間を通じて同程度（平準化）となっています。 〈職場風土・社員構成〉 ・男女比率： 10：0（※全社では総務部に女性1名在籍） ・採用背景： 中途入社 9割 / 新卒入社 1割（異業種からの未経験スタート実績もあり！） 〈社員の年齢層および有資格者数〉 ・60代：8名（内、有資格者 6名） ・40〜50代：8名（内、有資格者 7名） ・30代：8名（内、有資格者 3名） ・20代：4名（内、有資格者 4名） 〈社風〉 　仕事に対して真面目な方が多く、それぞれこだわりを持って仕事に取り組んでいます。 　面倒見の良い先輩ばかりなので、未経験の方も馴染みやすい雰囲気です！ 🤝 手厚いOJT・サポート体制 未経験・経験の浅い方へのサポート： 最初は必ず先輩社員が担当している現場に配属となります。 分からないことがあればその場ですぐに先輩に聞ける環境です。 先輩社員のもとで2現場ほどじっくり実務経験を積み、 知識や流れを掴んでから現場所長としてステップアップを目指せます！ 【未経験からのキャリア例】 建築未経験で入社（26歳・経験社数1社） ➔ 先輩のもとで現場経験を積みながら資格（2級建築施工管理技士補）を取得！ 現在は現場所長（係員）として堂々と活躍中！ 直近（2026年4月）も22歳の若手社員が入社するなど、若い世代の育成にも力を入れています。 〈昇進目安・評価基準〉 ・昇進目安： 経験や資格の取得状況に応じて、段階的にステップアップ可能です。 ・評価基準： 　評価項目数は等級により異なり、売上・利益・安全・育成など9〜14項目で一人ひとりの成長を正当に評価します。 ✉️【応募者の皆様へ】 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 米持建設には、どのような設計も具現化する技術力と、 それを支える温かな組織の絆があります🤝 「建築の知識がないから不安…」「ゼロから一生モノのスキルを身につけたい」 そんな想いを持つあなたを、私たちは全力でお迎えし、プロの技術者へと育て上げていきます。 元請99%の安定基盤と温かい仲間が待つ米持建設で、 あなたの新しいキャリアをスタートさせてみませんか？🚀 皆様からのご応募を、心よりお待ちしております！✨

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