【名古屋】技術士（上下水道部門・下水道）｜｜年間休日129日×転勤なし｜公共案件9割・自治体中心｜社内に1名の技術を受け継ぐ中核ポジション

01｜募集の概要 公共下水道の調査・計画・設計を担う技術士（上下水道部門・下水道）を募集します。 当社の下水道分野の技術士は、現在社内に1名です。 公共案件の入札には技術士の配置が必須のため、この1名に欠員が出れば入札そのものが止まります。 「人手が足りない」という理由ではなく、事業の継続に直結する採用です。 与えられた案件を回す方ではなく、ベテランの技術が社内にあるうちに受け継ぎ、 次の10年の下水道部門をつくっていただける方をお迎えしたいと考えています。 02｜担当していただく業務 公共下水道の調査・計画・設計に関わる「管理技術者」、または「業務担当者」として主に従事いただきます。 ▽具体的な業務 ・管理技術者（全体方針の策定・顧客協議・総合評価） ・照査技術者（成果品の品質チェック・レビュー） ・担当技術者（設計計算・図面作成・報告書作成の実務） ▽関与するフェーズ 主に詳細設計、および維持管理計画・点検調査に携わっていただきます。 設計業務においては、最適な方針の検討・判断を担うポジションとしての活躍を期待しています。 ▽期待する役割 1. 受注枠の拡大 　保有資格とこれまでの実績は、当社が新たな案件を獲得するための武器になります。 　入札における技術提案の質を高め、受注のラインナップを広げる中心人物としての活躍を期待しています。 2. プロジェクトの完遂と品質管理 　現場の第一線で細かな作業を行うだけでなく、 　これまでの経験に基づいた的確な判断・工程管理をお願いします。 3. 技術の継承 　次世代を担う若手技術者へのアドバイスをお願いします。 　技術士試験の合格に向けた指導や現場での勘所を伝えることで、組織全体の技術レベルを底上げしてください。 03｜案件規模とチーム体制 ■安定した受注基盤 官公庁（国土交通省・自治体等）からの依頼が約95％を占めており、景気に左右されにくい事業基盤です。 ※民間案件（デベロッパー・ゼネコン等）は約5％ ■案件の分野構成 ・道路・トンネル・橋梁：35％ ・施工管理：25％ ・上下水道：15％ ・河川・砂防・海岸・ダム：10％ ・土質・地盤・基礎：10％ ・都市計画・造園・建設環境：5％ ■新設と維持管理の比率 ・新設設計／計画：40％ ・維持管理／補修／更新／長寿命化：60％ 維持管理・更新業務が6割を占めており、今後も需要が見込まれる分野に携わることができます。 ■案件規模と担当の目安 ・大規模（数億円〜）　　　　　　　工期：年単位／管理技術者が担当 ・中規模（1,000万〜5,000万円）　　工期：6ヶ月〜1年6ヶ月／担当技術者・主査クラス／2〜3件・人 ・小規模（200万〜1,000万円）　　　工期：6ヶ月〜10ヶ月／若手中心／1〜2件・人 ■担当件数 ・管理技術者（主担当）：5件程度／時期 ・担当技術者（実務）　：3件程度／時期 ※繁忙期における最大持ち件数：5件程度（管理＋担当を含む） ■チーム体制 1案件あたり平均2名体制。個人任せではなく、チームで連携しながら業務を進めます。 04｜このポジションの魅力 ■2週間ぶんの、自分の時間 年間休日129日。完全週休2日（土日祝）に加え、夏季5日・年末年始7日をあわせた実数です。 全産業平均の116.4日（厚生労働省 令和6年 就労条件総合調査）より12.6日多く、まる2週間ぶんの差になります。 技術士としての次の資格取得にも、家族との時間にも使える環境です。 ■裁量と、心のゆとり 案件の9割が公共事業。そのうち国の1次請けよりも、都道府県・市町村の案件が中心です。 数値目標に追われることなく、発注者と直接向き合って信頼を積み上げる働き方ができます。 ■いま、継承する側に回る 下水道分野の技術士は、現在社内に1名です。 この技術を受け継ぎ、若手を技術士に育てる立場を、入社初日からお任せします。 組織の中で埋もれるのではなく、ご自身の名前で仕事が動く規模です。 ■評価とキャリアパス 評価は、売上・受注金額（50％）に加え、技術力や成果物の品質（30％）、 マネジメントや後進育成（20％）をバランスよく反映します。 《キャリアアップ事例》 39歳で入社（RCCM保有）した社員は、入社5年目で課長代理へ昇進し、現在は課長として組織を牽引しています。 05｜働く環境 ■年間休日129日：完全週休2日（土日祝）＋夏季休暇5日＋年末年始休暇7日 ■残業月平均28時間 ■転勤なし：勤務地は名古屋で確定します ■平均勤続15年以上：真面目で穏やかな技術者が多く、落ち着いた雰囲気の職場です ■公共案件約9割：自治体からの信頼が厚く、急な方針変更や不安定さに振り回されません 【配属先の構成】 60代：1名／50代：2名／40代：1名／30代：2名／20代：2名 有資格者の割合：技術士（建設部門）部署全体の25％／RCCM 部署全体の75％ 06｜選考について 【選考フロー】 書類選考 → 1次面接（WEB可・支店長／部門長）→ 2次面接（東京本社・社長）→ 内定 ※適性検査はありません。

現在、下水道分野の技術士は社内に1名のみです。 公共案件の入札には技術士の配置が必須のため、この1名に欠員が出れば入札そのものが止まります。 「人手が足りない」という理由ではなく、事業の継続に直結する採用です。 ベテランの技術が社内にあるうちに継承しきり、次の10年の下水道部門をつくる中核となる方を募集します。

事業内容： （1）建設コンサルタント（橋梁、道路、河川砂防、上下水道、都市計画／地方計画、都市整備） （2）補償コンサルタント…道路や鉄道の整備、市街地再開発、土地区画整理等の公共事業（一部、民間事業を含む）に伴う「公共用地の取得」に関連して、調査や補償金の算定等を行っています。また、公共用地の取得に関連して、住民の生活再建や合意形成支援の場において、専門家としての役割を担っています。 【当社の特徴】 1966年、現社長の父が創業しました。「父から受け継いだ誠実な社風」を、現在も会社のアイデンティティとしています。 ■建設コンサルタントと補償コンサルタントの「両輪」 計画から設計、調査、補償金算定、維持管理まで一貫して受注できる体制は、業界内でも大きな競争優位性です。 ■DX・ICTの活用 業務の効率化・高度化を目的に、DX・ICTの活用を積極的に推進しています。 ・ドローン：現地調査や測量業務の効率化・省力化を実現 ・生成AI：資料作成や情報整理などに活用し、業務生産性の向上を推進 ■社長からのメッセージ 「当社で働きながら、豊かな家庭を築き、健康で安定した生活を送ってほしい」 これは、父が創業したこの会社を継いだ時からの、私の心からの願いです。 創業から50年以上にわたり、日本各地のまちづくりに携わってきました。 その中で培ってきた技術とノウハウは、社員一人ひとりへと受け継がれています。 自然災害の多い日本において、人々の生命と財産を守り、より良い社会をつくっていくことは、私たちの大切な使命です。 これからも自己研鑽を重ねながら、その技術を次の世代へつなぎ、ともに成長していける仲間を求めています。

書類選考 → 1次面接（WEB可・支店長／部門長）→ 2次面接（東京本社・社長）→ 内定 ※適性検査はありません。 ※面接確約条件を満たす方は、書類選考なしで面接へお進みいただけます。