【名古屋】技術士（上下水道部門・下水道）／60歳以上・嘱託｜｜残業月平均16.5時間｜年間休日129日｜これまでの技術を、次の世代へ

01｜募集の概要 公共下水道の調査・計画・設計を担う技術士（上下水道部門・下水道）を、 60歳以上の嘱託社員（1年更新）として募集します。 当社の下水道分野の技術士は、現在社内に1名です。 公共案件の入札には技術士の配置が必須のため、この1名に欠員が出れば入札そのものが止まります。 「定年を迎えたが、まだ技術を活かしたい」 「資格を眠らせておくのはもったいない」 そんな想いをお持ちの方へ。 これまでの歩みを、無理のないペースで次の世代へ渡していただくポジションです。 現在も、68歳の下水道技術士が在籍しています。 02｜担当していただく業務 公共下水道の調査・計画・設計に関わる「管理技術者」「照査技術者」、 または若手技術者の指導役として従事いただきます。 業務をバリバリ担当される方も大歓迎です。 ▽具体的な業務 ・管理技術者（全体方針の策定・顧客協議・総合評価） ・照査技術者（成果品の品質チェック・レビュー） ・担当技術者（設計計算・図面作成・報告書作成の実務） ▽関与するフェーズ 主に詳細設計、および維持管理計画・点検調査に携わっていただきます。 ▽期待する役割 1. 技術の継承 　若手技術者が技術士試験に合格できるよう、これまでの知見を活かした指導・サポートをお願いします。 2. 成果品の品質担保 　照査技術者として、成果品の品質チェック・レビューをお願いします。 3. 入札における技術者配置 　保有資格により、公共案件の入札における技術者要件を満たすことができます。 ※ 担当件数はご本人のご希望・体力に合わせて調整します。無理のない範囲でご相談ください。 03｜案件規模とチーム体制 ■安定した受注基盤 官公庁（国土交通省・自治体等）からの依頼が約95％を占めており、景気に左右されにくい事業基盤です。 ※民間案件（デベロッパー・ゼネコン等）は約5％ ■案件の分野構成 ・道路・トンネル・橋梁：35％ ・施工管理：25％ ・上下水道：15％ ・河川・砂防・海岸・ダム：10％ ・土質・地盤・基礎：10％ ・都市計画・造園・建設環境：5％ ■新設と維持管理の比率 ・新設設計／計画：40％ ・維持管理／補修／更新／長寿命化：60％ 維持管理・更新業務が6割を占めており、今後も需要が見込まれる分野に携わることができます。 ■案件規模と担当の目安 ・大規模（数億円〜）　　　　　　　工期：年単位／管理技術者が担当 ・中規模（1,000万〜5,000万円）　　工期：6ヶ月〜1年6ヶ月／担当技術者・主査クラス／2〜3件・人 ・小規模（200万〜1,000万円）　　　工期：6ヶ月〜10ヶ月／若手中心／1〜2件・人 ■担当件数 ・管理技術者（主担当）：5件程度／時期 ・担当技術者（実務）　：3件程度／時期 ※繁忙期における最大持ち件数：5件程度（管理＋担当を含む） ■チーム体制 1案件あたり平均2名体制。個人任せではなく、チームで連携しながら業務を進めます。 04｜このポジションの魅力 ■無理のないペースで働ける 残業は月平均16.5時間。建設産業の平均（月29.2時間／日建協 2025年 時短アンケート）との差は、 年間およそ152時間になります。 週当たりの勤務日数については相談可能です。 ※繁忙期ピーク（11月〜3月）は28時間程度になる場合があります。 ■2週間ぶんの、自分の時間 年間休日129日。完全週休2日（土日祝）に加え、夏季5日・年末年始7日をあわせた実数です。 全産業平均の116.4日（厚生労働省 令和6年 就労条件総合調査）より12.6日多い日数です。 ■いま、継承する側に回る 下水道分野の技術士は、現在社内に1名です。 培ってこられた技術を、若手技術者へ渡していただくことが、このポジションの最大の役割です。 「教える立場」として、これまでのキャリアをそのまま活かしていただけます。 ■裁量と、心のゆとり 案件の9割が公共事業。そのうち国の1次請けよりも、都道府県・市町村の案件が中心です。 数値目標に追われることなく、発注者と直接向き合って信頼を積み上げる働き方ができます。 05｜働く環境 ■年間休日129日：完全週休2日（土日祝）＋夏季休暇5日＋年末年始休暇7日 ■残業月平均16.5時間 ■転勤なし：勤務地は名古屋で確定します ■契約形態：嘱託社員（1年〜2年更新）／固定の年俸制 ■公共案件約9割：自治体からの信頼が厚く、急な方針変更や不安定さに振り回されません 【配属先の構成】 60代：1名／50代：2名／40代：1名／30代：2名／20代：2名 有資格者の割合：技術士（建設部門）部署全体の25％／RCCM 部署全体の75％ 06｜選考について 【選考フロー】 書類選考 → 1次面接（WEB可・支店長／部門長）→ 2次面接（東京本社・社長）→ 内定 ※適性検査はありません。

現在、下水道分野の技術士は社内に1名のみです。 公共案件の入札には技術士の配置が必須のため、この1名に欠員が出れば入札そのものが止まります。 「人手が足りない」という理由ではなく、事業の継続に直結する採用です。 ベテランの技術が社内にあるうちに継承しきり、次の10年の下水道部門をつくる中核となる方を募集します。

事業内容： （1）建設コンサルタント（橋梁、道路、河川砂防、上下水道、都市計画／地方計画、都市整備） （2）補償コンサルタント…道路や鉄道の整備、市街地再開発、土地区画整理等の公共事業（一部、民間事業を含む）に伴う「公共用地の取得」に関連して、調査や補償金の算定等を行っています。また、公共用地の取得に関連して、住民の生活再建や合意形成支援の場において、専門家としての役割を担っています。 【当社の特徴】 1966年、現社長の父が創業しました。「父から受け継いだ誠実な社風」を、現在も会社のアイデンティティとしています。 ■建設コンサルタントと補償コンサルタントの「両輪」 計画から設計、調査、補償金算定、維持管理まで一貫して受注できる体制は、業界内でも大きな競争優位性です。 ■DX・ICTの活用 業務の効率化・高度化を目的に、DX・ICTの活用を積極的に推進しています。 ・ドローン：現地調査や測量業務の効率化・省力化を実現 ・生成AI：資料作成や情報整理などに活用し、業務生産性の向上を推進 ■社長からのメッセージ 「当社で働きながら、豊かな家庭を築き、健康で安定した生活を送ってほしい」 これは、父が創業したこの会社を継いだ時からの、私の心からの願いです。 創業から50年以上にわたり、日本各地のまちづくりに携わってきました。 その中で培ってきた技術とノウハウは、社員一人ひとりへと受け継がれています。 自然災害の多い日本において、人々の生命と財産を守り、より良い社会をつくっていくことは、私たちの大切な使命です。 これからも自己研鑽を重ねながら、その技術を次の世代へつなぎ、ともに成長していける仲間を求めています。

書類選考 → 1次面接（WEB可・支店長／部門長）→ 2次面接（東京本社・社長）→ 内定 ※適性検査はありません。 ※面接確約条件を満たす方は、書類選考なしで面接へお進みいただけます。