【27卒対象】SNS動画広告の法人営業 | 昇格最短2ヶ月／年収750万円も可｜年間休日120日・渋谷勤務

■仕事内容 当社は、SNS広告・動画制作・採用支援を組み合わせた「中小企業向けのトータルマーケティング支援」を行っています。 あなたには、SNS広告を中心としたマーケティング施策を提案する【法人営業】をお任せします。 ★ この仕事のポイント ★ ・SNS×動画広告という成長市場での営業スキルが身につく ・お客様の事業成長や採用成功に直接貢献できる介在価値の高い仕事 ・成果主義の評価制度×インセンティブありでモチベーション高く働ける ━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 中小企業の経営者や担当者に対し、SNS広告や動画などを活用したプロモーション企画を提案します。 ＜営業の流れ＞ ①企業のリストアップ・電話アプローチ 　└ SNS活用に関心のある企業を抽出し、アポイント獲得 ②ヒアリング・課題把握 　└ 集客や採用の悩みを伺い、課題を整理 　└6：4の割合でオンラインでの商談が多いです。 ③提案資料の作成・プレゼン 　└ 動画広告・LP制作などを組み合わせて企画提案 ④受注後の社内連携・納品までのフォロー 　└ 制作チームへ引き継ぎ ■ 主な提案商材 ・YouTube／LINE／Instagram などのSNS動画広告 ・Webサイト／LP（ランディングページ）制作 ・採用マーケティング支援 商材はすべて自社対応／社内ディレクターと連携で進行します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　🔶入社後の流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・入社後は、OJT形式で1名につき1名の上司がついて指導 ・３～４ヶ月で独り立ち目標 ・商談同席・ロープレ・資料作成など、未経験でも基礎から学べます PRポイント 未経験から“提案力と収入”を身につけるなら。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　🔶最速で成長できる環境×高年収の実現🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・最短2ヶ⽉で昇給昇格、入社半年で支店長に昇格した実例あり。昇格チャンスは毎月！ ・20代のうちに主任・マネージャー・事業責任者を目指せるスピード感 ・年齢や社歴に関係なく、「成果のみ」で評価される制度。完全実力主義となっております。 ・成長市場「SNSマーケ×HR領域」で、市場価値の高い人材へ 🟨 実績例： ・年収748万円（28歳 課長／入社2年） ・年収659万円（27歳 マネージャー／入社2年） ・年収583万円（23歳 主任／入社1年目） 報酬も、⽬標が達成した⽉に6万円〜50万円以上のインセンティブ支給（上限なし）があり、 インセン＋賞与＋社長賞（5万円/⽉）など、頑張った分だけ収入UPを実現！ 昇進・昇格の機会は毎月／評価は定量・定性両面で納得感もあり、 年収例にも上記のようにリアルな実績が豊富（20代で年収600万〜700万円台）です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　🔶拡大市場×希少価値スキル🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・SNS広告市場は毎年20％以上の成長率（総務省データ・博報堂DY調べ） ・動画広告／Instagram／LINE VOOMなどの最前線の広告媒体を提案できる ・今後も拠点・事業の拡大予定があり、管理職・幹部候補のチャンス多数 他社の場合、商材が1〜2軸に限定されており、提案の幅が狭く単価も低くなりがちですが、 当社は案件単価・LTVが高く、1件あたりの売上が大きい＝営業として介在価値が高いことが魅力です。 営業未経験でも「成果が出る型」が整っており、短期間で数字が作れる再現性が高いため、自身のスキルアップが確実にできます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　🔶若手が主役のフラットな社風🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・平均年齢26.4歳。20代中心のエネルギッシュな組織 ・上司との距離が近く、意見が言いやすいフラットな社風 ・社長賞・月間表彰・達成会など、成果を称える文化が根づく 商談同席、ロープレ、マニュアル整備など研修体制が整っているため、誰でも活躍しやすい環境が当社にはあります。 また、個人成績の達成に向けて全員が協力し合って達成していくような切磋琢磨できる雰囲気の社風です！ また、年齢に関係なく、スキルや実績を考慮した評価を⾏っており、⾃⾝が頑張った分だけ評価されます。 今後スピード感をもってスキルアップをしていきたい⽅にはぴったり！ 「理念・ビジョン」に関すること ◢◤“広告に、誠実を。” 本質に向き合うマーケティングベンチャー◢◤ Add Flowは、「広告に、誠実を。」という理念のもと、単なる広告枠の販売ではなく **“本当に意味のあるプロモーション”**を届けることをミッションとしています。 動画やSNS広告が急増する中で、“バズらせる”ことが目的化してしまう提案も少なくない。 そんな風潮に対して、当社は**「売れる」ではなく「売れ続ける」**を大事にしています。 それは代表自らが営業現場で得た気づきから、「ムダな広告費を使わせない」ことにこだわり、 広告・動画・採用という3つの手段を通じて中小企業の課題に応えているからです。 SNSのトレンドは日々変わりますが、Add Flowは一過性ではなく、持続的な成長に繋がる仕組み作りを支援。 その結果、**リピート率・契約継続率は約80%超（社内調べ）**と非常に高い水準となっております。 「仕事・事業」に関すること ◢◤SNS広告×動画×採用で、中小企業のマーケティングを変える◢◤ Add Flowの法人営業は単なる広告枠の提案ではなく、SNS広告のコンサルティングを軸に、 動画制作・LP制作・採用支援までワンストップで提供します。 例えば、”集客に困っている飲食店には、Instagramリール広告＋LP制作”、 ”採用に苦戦する企業には、採用ページ制作＋コーポーレート動画作成”など、 自身が「何をどんな順序で提案するか」を戦略設計できる環境があります。 ワンストップで提供していることが強みとなり、前年比売上160%以上の成長率を遂げております。 「働く人・社風」に関すること ◢◤平均年齢26.4歳、挑戦と成果を応援する、若手主役の実力主義◢◤ Add Flowの社風を一言で表すなら、**「20代が主役。成果も挑戦も称え合う文化」**です。 社員の平均年齢は26.4歳。マネージャー・支店長などのポストも20代が占めており、 実力さえあれば年齢に関係なく抜擢される環境です。 実際に入社2ヶ月で営業トップを達成し、4ヶ月目に主任に昇格、その後6ヶ月でマネージャーに就任した事例や、 入社1年未満で新拠点の立ち上げ責任者を任され、拠点全体の売上管理を経験した事例、 新卒1年目でも、自ら提案して新サービスの立ち上げに関わった事例など、多くの社員が縦横にキャリアを広げています。 社長＆取締役と距離が近く、風通し良い職場で、 1人ひとりに専属上長がつくOJT体制や、業務外の交流（表彰式、達成会、バーベキューなど）も充実。 仲間とのつながりを大切にする社風です。 離職率も業界平均より低水準。 これは「挑戦できるけど、ちゃんと支えてくれる環境」だからこそといえます。 事業・サービス B向けサービス, 新規事業開発（事業多角化）に意欲的 一緒に働く人 20代が多い 風土 行動的な人が多い（パッションタイプ）, 競争環境（個人主義・一気通貫型）, 協業環境（全体主義・プロジェクト型） 労働環境 年間休日120日以上

増員募集

当社はSNSを軸にして新しいサービスを常に創出しております。 社名の由来でもある『お客様にいい流れを』モットーに企業活動を行っております。 お客様と末長くお付き合い頂くことで課題解決に繋げていき お客様に良い流れを加えて行く事を全社員一丸となって望み、取組んでいく会社です。

説明会→1次面談→最終面談