【支店長候補（プレイングマネージャー）】月給50万円以上可／年収600万円〜1,000万円／経営陣直下で拠点立ち上げと組織づくりを牽引！

■ 概要・期待するミッション 当社のさらなる事業拡大および新拠点開設に伴い、支店長候補（プレイングマネージャー）を募集します。 入社後まずは自らも現場で成果を出しながら、メンバーの育成・組織づくり・拠点全体の数値管理（粗利KPI達成）を担っていただきます。 将来的には完全なマネジメント専任として、10名規模の組織と月間粗利4,000万円を誇る強固な支店を作り上げていただくことを期待しています。 ■ 具体的な業務内容組織づくり ▶︎人材育成（最重要） ・メンバー（4名〜10名程度）の指導・育成、モチベーション管理 ・一人ひとりのキャリアや目標に寄り添い、成長ストーリーと達成ステップを言語化・伴走支援 ・厳しい指導（基準の徹底）を行った際の継続的なフォロー・関係性の構築 ・拠点内の定着率向上・チームビルディング ▶︎数値管理・店舗運営 ・支店全体の売上・粗利・利益・成約率・訪問単価などのKPI進捗管理および戦略立案 ・コンプライアンス遵守、安全・健全な拠点運営の徹底 ▶︎現場プレイング業務（立ち上げフェーズ） ・お客様宅を訪問し、ブランド品・時計・アクセサリー等の査定・買取交渉 ※アポイントは専任コールセンターが取得するため、テレアポ・飛び込みは一切ありません。 ▶︎採用・定着支援 ・拠点の魅力付けおよび新入社員の早期定着フォロー ■ 支店長候補の成長ロードマップ（期待する役割とミッション） 入社後はまずプレイングマネージャーとして自ら成果を出しつつ、拠点立ち上げ・組織づくりに携わっていただきます。 最終的にはプレイングを卒業し、10名規模の拠点マネジメント専任として自走する組織を作り上げていただく計画です。 STEP 1：入社〜3ヶ月目（拠点立ち上げ・プレイング期） 【目標・体制】： 4名体制 ／ 支店月間粗利1,400万円 【役割・ミッション】： ・自ら現場に出てプレイヤーとして高成果を出し、営業の背中を見せる。 ・初期メンバー3名の育成・サポートを行い、早期の業務定着と成果創出を支援する。 ・チームの信頼関係を構築し、立ち上げ期の基盤を固める。 STEP 2：入社4ヶ月〜6ヶ月目（組織化・育成強化期） 【目標・体制】： 6名体制 ／ 支店月間粗利2,100万円 【役割・ミッション】： ・プレイングマネージャーとして個人の数字を作りつつ、組織の数値管理（KPI管理）を徹底する。 ・メンバー一人ひとりの目標や目指すキャリアと向き合い、具体的な成長ステップを提示して育成する。 ・チーム全体のモチベーション向上と離職防止（定着率担保）にコミットする。 STEP 3：入社1年後（マネジメント専任・拠点自走化期） 【目標・体制】： 11名体制（プレイヤー10名＋支店長1名）／ 支店月間粗利4,000万円（自走状態） 【役割・ミッション】： ・現場プレイングを完全に上がり、拠点全体のマネジメント専任として組織の指揮をとる。 ・拠点内から「トップ営業マンを2名以上」輩出し、誰が抜けても揺るがない強い組織を作る。 ・経営陣（社長・本部長等）とダイレクトに連携し、拠点の収益化と拡大を完結させる。

3兆〜4兆円規模へと成長するリユース市場に比例し、当社の出張買取事業も依頼が急増しています。 2028年中には【年商100億円突破】を目指し、現在新メンバーを積極採用中です。 新ポストも続々生まれ、急拡大を続ける当社でぜひ活躍しませんか？

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書類選考 →1次面接（人事部／オンライン可）：基本要件・スタンスの確認 →最終面接（中屋社長）：カルチャーマッチ、熱量・エネルギーの見極め →内定